Как правилно да се проведе диалог с работодателя

Какво сте чували за нашата компания?

Какви бяха задълженията си по едно и също работно място?

Разбира се, на интервюто - това е стресиращо, и все пак е необходимо да се справят с емоциите. Бъдете спокойни и уверени, говори ясно, ясно, не бързайте, но не се простират на думата. Репетирате историята на себе си и своите отговорности къщата в предишни работни места. Избягвайте запомнени, неестествени фрази, или може да се съмнявате, че цялата информация, която "наизуст" и се опитват да се излага.

За да се облекчи задачата групата мита им в блокове (например, "продажби", "анализатор", "обучение", "работа с склада"). Докоснете всяка от функционални, тъй като основната част, ако е възможно - да си конкретни постижения. По този начин, на първо място, ще се покажеш организираната човек, може да се мисли по структуриран начин, и второ, ще бъде в състояние да се говори тихо за техния успех при предишното място.

Какви резултати постигнахте с работа по проекта?

Сергей С. стигна до набирането агенция за първоначално интервю, но не може да се ясно и кратко отговори на всеки въпрос на интервюиращия, защото тя започва да отиде в прекалено много подробности и като резултат, без да го знаят, отдалечавайки се от първоначалната тема.

Слушайте внимателно това, което се иска и да отговори ясно на въпроса (отговорът трябва да вземе не повече от две минути). Избягвайте продължителен разговор: принципа на "колкото повече се каже, толкова по-добре", не ви покаже си професионализъм, а по-скоро обратното. Не пропускайте да гледате реакцията на работодателя - ако той ви слуша или не с интерес. Във втория случай тя ще спре и попита дали интервюираният е доволен отговор на въпроса си и дали има някакви допълнителни въпроси. Не се отклонява от темата, дори ако мислите, че би било подходящо. Да предположим, така че се опитвате да се справят с емоциите и да демонстрират своите общителност, но консултантът може да мислите, че сте разстроени от природата: че, ако работата ви ще се държи по същия начин - много шум и да се разсейва от външни неща?

Защо напуснахте предишната компанията?

Галина А. напусна търговско дружество, поради няколко причини: първо, не виждам по-нататъшно професионално развитие, и второ, че не е доволен от заплатата, най-накрая, компанията е реорганизирана в резултат на което е пряк началник Галина стана съпруга на собственика, с когото тя не можах да намеря общ език. Галина започнах да си търся работа, и когато един от интервюто тя беше попитал: "Защо напуснахте предишната си работа?", Чувството, че интервюто е успешно, жената реши да не се скрие истинските причини за уволнението и му разказа за конфликта с бившия "shefini". Тя твърди, че не е виновен за това, че връзката им се е объркало. Галина я изчака да се направи предложение за работа, но това така и не дойде. Оказва се, че компанията, в която е разположен, е една и съща верига на командването: нейният лидер е трябвало да бъде съпруга на собственика на фирмата (той провежда интервюто). Това е неочаквано минал опит soiskatelnitsy играе с него една жестока шега.

Търси в положителна и продуктивна среща с интервюиращия. Дори и преди да се е провалил на интервюто, ако не сте уверени, ядосан на бившия работодател - забравиш всичко вратички. Не забравяйте, че мнението на вас, включително на вашия психологическо състояние, ще играе важна роля в окончателното решение. Recruiter в повечето случаи се избере позитивен и оптимистичен кандидат.

Коректност във връзка с предишния работодател определя верния тон на интервюто. Типични кандидати грешка - "изпръсквам" на интервюиращия всички недостатъци на бившия си шеф и управление на цялостния проблем на компанията. С този подход, бъдещият лидер може да се предположи, че го чака същата съдба, и след известно време тя също ще критикува. Обаждане на сериозните и обективни причини за напускане, както и въздържане от емоциите, вие по този начин изразяват своята лоялност.

Какви са вашите въпроси?

Виктория Б. планира да заеме позиция на личен асистент. В края на интервюто тя беше помолена да задават въпроси си, но Виктория е практически нищо попита. След известно време, проучвания са били поканени на окончателен интервю с директора на компанията, по време на която стана ясно, че сроковете и условията, които тя не го прави доста годни. Ако изследванията са изяснени тези въпроси с управителя на персонала в основната интервюто, объркване не би възникнала.

Преди интервюто, можете да напишете малко "мамят лист" с въпроси за графика на работа на функционалната, обезщетението, да ги класира по "позиции" и степента на важност. Попитайте ги, не се колебайте, а не питай само за пари - работодателят може да мислите, че сте загрижени само част от материала. Поставете този въпрос преди края на разговора. За да започнете, да зададете функционални отговорности, да зададете малко за компанията. Не забравяйте, че е добър специалист не може да помогне, но се притеснявате за детайлите на бъдещата работа. Въпроси казват, от една страна, сериозен подход на кандидата за интервю, и второ, покаже интереса си.

Пример диалог с работодателя на кандидата (кандидатът прилага за позицията

мениджър на продажбите търговско дружество).