Как може да издава и получавате безплатен кредит за жилище

Единият вариант е безлихвен кредит, издадена от работодателя. Работодателят може да даде на служителите си безлихвен заем за изграждане или закупуване на жилищен имот, поръчителят в рамките на гаранцията на работа в организацията. Впоследствие, парите може да се приспада от заплатата на кредитополучателя, от своя страна, в случай на оставка или длъжникът не се връща в рамките на определен период от фондовете ги вземат поръчителят се задължава да възстанови разходите за неговата организация заплата.

Предимства и позитиви

Тази програма е първата стъпка при решаването на важен проблем жилища чрез предоставяне на безлихвени заеми. В случаите, когато всички, които търсят този кредит поръчители липсват могат да привлекат финансови институции. Обемът на лихвено плащане не трябва да надвишава 50% от добавки към заплатата и отпускане.

Въпреки това, ние не трябва да забравяме за детайлите на законодателството, съгласно което размерът на лихвите, платени от дружеството за ползване на кредита се счита за допълнителен доход на служител и следователно подлежат на данък върху доходите. Въпреки, че като процент по кредита ще се изчислява само върху средствата по баланс zaymovyh в бъдеще, с постепенното изплащане на кредита, стойността му ще бъде намалена.

Този заем продукт за жилищно настаняване може да се дава на млади работници и служители при конкретни условия, които ще ги насърчават да развиват високо професионално, а именно:

1. Правото на получен заем специалист, че тяхната ежедневна
Дейността умножава капацитета на организацията, и достига значителни фигури в работата си;
2. кредитополучателя не трябва да се порицан, дисциплинарни наказания, други нарушения на промишлени наредби, най-малко през последната година.

Предимства на тази версия на ипотеката за служителя очевидна. Този вид финансиране ще даде възможност за облекчаване на жилищния проблем сред младите служители. Въпреки, че в този случай, работникът или служителят ще зависи от техния работодател.

Без никакво съмнение, има полза за работодателя: предоставянето на кредит е един от компонентите на мотивация, което позволява да се запази кадри, тъй като работниците, които са издали преференциално ипотечно кредитиране, по-рядко напускат организацията. Следователно, проблемът няма да бъде решен, както и професионален персонал.