Как мога да получа мързеливи служители,
Необходимо ли е да запознае служителя с вътрешните правила на труда? - Да, имаме.
Какви са санкциите застрашени служител, че е закъснял? - Имайте предвид, порицание, уволнение
Фирма "Сигма", за да проверите колко работно време всъщност прекарват на работното място. Оказа се, че около 25 на сто от деня те прекарват по местата на Интернет за развлечение. В допълнение, 40% от служителите са закъснели за обедна почивка дълга позиция. А 15 се прибера вкъщи за един или два часа преди края на работния ден. Лидер е казал ръководителят на отдела за персонал Ирина М. разбера как да я накара да работи всичко мързелив компания.
техническите средства за контрол
За да се насърчи служителите да работят, ние трябва да покажем, че те могат да бъдат наказани за мързел. На свой ред, се привлекат един служител до правосъдие е възможно, ако нарушава правилата на вътрешни правила за труд, отказва да работи или изпълняват задълженията си зле (чл. 193 от КТ RF). Ето защо, ако компанията иска да докаже, че някои от служителите си в действителност не работи, трябва да го (чл. 193 от КТ RF) потвърждение. Съвременните средства за помощ фирма "Сигма" се справят с работата (виж таблицата на стр. 108).
Управление може да забрани на служителите да използват корпоративна електронна поща за лични цели.
Татяна Yarmolich - директор на консултантски център "Elita-Proff" (Челябинск)
Александър Maguza - помощник на отдела на закона кръстен NE Бауман Бауман (София):
- Да, по закон. Ако тази кореспонденция се извършва с работната поща, работодателят има право да провери каква информация, го изпраща на служителя, както и дали такава кореспонденция с работата (чл. 57, 91 от Кодекса на труда).
експертно мнение
Евгения Simakova - адвокат, водещ експерт на списание "Персонал значение":
Как да се извършват проверки
Проверете кои сайтове се посещават от служителите, както и когато те идват в офиса и да я оставите, служителите са IT-услуги и услуги за сигурност. Това могат да бъдат споменати като база следните проверки:
- защита на електронните системи за сигурност от кражба и неоторизиран достъп;
- откриване на вирусни атаки от всякакъв източник интернет;
- защита срещу проникване на офис и др.
Блокира достъпа до определени сайтове да го служители? Животът на вашата компания. Отрази това задължение в трудовия си договор, и е издал заповед, в която го надарен с такава власт.
Персоналът на мито IT-услуги и услуги за сигурност, за да се извършват такива проверки трябва да бъдат уточнени в трудовия им договор и (или) описание на работата (чл. 57 от КТ RF).
Тези работници ще ви помогнат да се установи кога точно (на обяд или през работно време) персонал посети второстепенни сайтове и колко дълго те ги гледа. Със същата цел е необходимо да се вземат под внимание, когато служителите идват в офиса и го оставили, и останаха далеч от своите офиси. Така ще имате доказателство, че сте законно наказани служители.
Как може да накаже виновните длъжностни
Служителите на "Сигма", която всъщност не работи на работното място, могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност (чл. 192 от КТ RF). А именно, да направи коментар, направи порицание и освобождава повтори наказание (член 81, 192 на RF на LC.). Не забравяйте, че санкционират служители за част от заплатата им за закъснението не може да бъде, защото такова дисциплинарно наказание е предвидено от закона (чл. 192 от КТ RF). Имате право да ги лиши от единствената премия, ако се установяват с акт на местната организация (например, наредби за заплати (на бонуси)) (чл. 8, 129, 135 от КТ RF).