Как да заредите заплата за служителите през 2019 г. - пример за публикуваните ТРЗ

Ако служителят е зададена скорост часова работна заплата, заплата се счита, че въз основа на броя на отработените часове на месец. Сумата от тарифна ставка на час се изчислява от стандартната часовник в месеца, в рамките на трудовото законодателство.

За служители, които работят на смени празници се считат за неработни дни за графика си. Това е двойно заплащане или допълнителен почивен ден може да се изплаща само ако отпадъците тези дни не съвпадат с установения график. По този начин, събота, неделя и официалните празници не могат да бъдат изплатени в двоен размер. За работа нощни смени от 22 часа до 6 часа се прибавя 20% тарифна ставка. Вътрешния ред на предприятието може да се зададе различна сума за плащане за през нощта.

Ако зададете основната заплата, заплата се изчислява въз основа на средната ставка на час за определяне на заплатите. За тази цел работната заплата се разделя на броя на часовете, в рамките на месеца, предвиден в трудовото законодателство. Получената сума се умножава по действително отработени часове. Добавен в размер на регионалното коефициент и изважда сумата на данъка до 13%. Ако е предвидено възлагане или други парични помощи, те се прибавят към сумата на парите, спечелени и едва след това данъка върху доходите се изчислява. В събота, неделя и празнични дни се заплащат двойно време или дадени още един ден.

Работата по продукцията, тя се счита за количество поколение се добавя премия, парични помощи и регионално коефициент. От тази сума се приспада данък в размер на 13%.