Как да законно санкционират служители или да ги лиши от наградата правната нюанси

Всеки работодател, който има за цел да се повиши ефективността на служителите си, като употреби за това различни мотивационни инструменти. И един от тези инструменти могат да служат на различни глоби и други видове отговорност за нетрудови отговорности. В същото време, възможността за налагане на дисциплинарни наказания на служителите. както и тяхната форма и начин на прилагане на практика, директно регулира от трудовото законодателство. В резултат на това не винаги е системата за мотивация е в пълно съответствие с трудови стандарти.

Дали е законно да се санкционират служители

Чл. България TC 192 и предоставя пълно описание на всички възможни видове дисциплинарни действия. което може да изложи служители за нарушение на вътрешните правила или други трудови закони. В същото време, представени в тази статия е даден списък с възможно наказание е разрешено само ако трудовото правоотношение. Поради това, както дисциплинарни действия по закон се използват само следните действия:

Всякакви други дисциплинарни мерки не са валидни. По този начин, всяка система на глоби или други санкции, което предполага намаляване на заплати на работника или служителя може да бъде обявено за нищожно от съдилищата.

Важен факт е, че дори ако на система от глоби и други дисциплинарни мерки, споменати в колективен или индивидуален трудов договор с работника или служителя, или вътрешните правила. прилагането му ще се счита за незаконно и съответните точки от споразумението, просто ще бъдат признати за невалидни и нищожни.

В случай на съдебен спор по отношение на намаляването на заплатите на работника или служителя, в резултат на дисциплинарни наказания, съдебни органи, винаги ще бъдат на негова страна и може да изискват от работодателя да не само с плащане на съответните неизплатени заплати, посочени в договора, но и допълнителна компенсация за неговото забавяне, както и заплащане на всички съдебни разноски и неимуществени вреди, ако има такива, ще бъде направено.

Важен факт е, че някои държавни агенции и специални позиции в публичната администрация може да включват наличието на други видове дисциплинарни мерки, установени от съответните ведомствени инструкции. Например - за служители на правоприлагащите органи като дисциплинарно наказание може да бъде използван за порицание, понижаване или прекратяване на услугата.

Дали е допустимо да се отрече бонуси на служители за нарушение

Концепцията за бонуси и други стимули за служителите е доброволно за работодателя. Ето защо, в присъждането на награди и други материали възнаграждение работодателят има много повече права за мотивиране на влияние върху служителите си. По този начин, вместо система от глоби може да се използва система за лишаване персонал месечни добавки и бонуси.

Важен факт: процедурата на възлагане и лишаване от премии трябва да бъдат посочени в правилника за вътрешния ред или колективния трудов договор. В този случай, фактът, лишаване от премии не трябва да бъде изготвена като дисциплинарни мерки, в противен случай този отказ може да бъде оспорено в съда.

Така, ако един работодател иска да лиши премията служител за извършване на дисциплинарно нарушение, неспазване на правилника за вътрешния ред или други грешки, извършени от него в хода на заетостта, процедура може да бъде, както следва:

Полицай наложено порицание или коментар към установен изкуството. 193 TC България ред, определен със съответните документи.
Колективният трудов договор трябва да съдържа препратки, които дисциплинарни действия срещу служител може да послужи като основа за ги лишава от наградата.
При регистрация на дисциплинарно наказание впоследствие изплатена премията за служител в съответствие с вътрешните правила.

Други методи за физическо наказание на служителите

В допълнение към директното прилагане на лишаване от премии или други дисциплинарни мерки, служителят може да бъде лишен от заплатата, в резултат на преследване предприятие. Въпреки това, отговорността на служителите по общия ред, се ограничава до размера на неговата средна месечна заплата и може да се приспада от заплатата изплаща на служителя или други надбавки и стимули.

В определени ситуации, ако причинявайки материални щети на работодателя е умишлено, настъпили в пияно състояние, както и в няколко други случаи, работодателят може да поиска издаване на съдебно разпореждане пълно обезщетение за вредите, причинени, независимо от средните доходи на работника.

Важен факт: пълно обезщетение за имуществени вреди, трябва задължително да се извършва в съответствие с решението на съда. В същото време, ако материалните щети не надвишава средната месечна работна заплата, както и между работника или служителя и работодателя, не се съдържат допълнителни претенции и сключи взаимно съгласие, както устно, така и писмено, материалните щети от този тип може да се компенсира от заплатите на базата на официално разследване и обяснителен служител на съда.

Трябва също да се отбележи, че работодателят не е задължен да плати заплатите на служителите по време на откриването на неплатения си отпуск или за дните на отсъствия. който трябва да е в съответствие със законодателството отбелязано в отчетите. В този случай, като метод за намаляване на заплата не се прилага за дисциплинарна отговорност на работника или служителя и е напълно законно и не изисква преразглеждане от съда.

Също така, някои работодатели могат да кандидатстват в практиката на редица други начини за привличане на служители на отговорност със съответното намаляване на заплатите, които са абсолютно незаконни. Например, един работодател не може произволно да изпрати служители в неплатен отпуск, да изиска от служителите си да работят извънредно и допълнително мито (с изключение на случаите, когато договорът предвижда ненормиран работен ден) или задълженията му, лежаща извън посочените в правилника за вътрешния ред, длъжностни характеристики и трудовия договор.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.