Как да уволни работник или служител и го направи с достойнство

Моят съвет е предназначена за HR-услуги и управление с власт да уволняват работници, когато те не са необходими на фирмата в ситуация на криза (първо процес се нарича оптимизация на числеността на персонала) или промяна на фирмата, което се случва по-често от кризи.

Бих искал да говорим за това как да се извърши уволнението, до минимум на негативните емоции, и по-прост ", не се обиждай" на тази процедура се и този, който е уволнен (нека го наречем "отхвърли") и който отхвърля ( " съкрати ").

Ние приемаме, че ръководството на компанията реши да се раздели с работника или служителя "съгласно закона": обезщетение, пише положителна препоръка.

Какво трябва да "уволни"?

от една страна, да предостави на работника на решението за отпускане на плащането на управление, е необходимо да се помогне на служителя правото да напише препоръка (това не е тайна, че тази книга пише eychar);

второ, необходимостта от персонала правилно и позитивно и да се говори много ( "беседа" не е бил отменен).

Отстъпление на тази тема: Аз съм на пазара и купуват плодове и зеленчуци от грузинеца, ъгъл на окото си, виждам, че тя ми е и ще даде лек, и поставя гнили плодове, но аз видях всички тази бъркотия, не го изхвърляйте с изискването да се определи забелязани. И всичко това, защото той ме направи нонстоп комплименти и желае всичко най-добро за мен и семейството, въпреки че не знае дали има в мен, прави очите ми "принцеса" и мен, аз не съм обиден от факта, че той аз съм спечелил малко повече, а това крилато ласкателство.

И отхвърли един служител, трябва да се създаде положителна, емоционална атмосфера на уволнен служител е напуснал, а ако обиден от компанията (не да се излагат в атака), но не и унижен, и не губи вяра в себе си.

Време и място на разговора

Спомням си, че в компанията на бързооборотни стоки, където имах възможността да работя в продължение на няколко години, не е в традицията на служителите отпуск с платен (с изключение на директор на направление, че собственикът може да уволни няколко пъти, както и няколко пъти, за да се върне на работа в рамките на 3-4 години на образуване фирма). Така че, веднага след като собственикът спря да говори с офис персонал и не общува с него повече от месец, тя ми служи сигнал за уволнение на работника или служителя. И тогава започна процесът на премахване на служител от фирмата.

В хай-тек компании от Западна тип, където работата понякога се дублира персонал и информация - собственост на Дружеството (не един служител), отнасянето не може да отнеме повече от един ден, не се опитват да дръпне уволнението. Подгответе плик с плащане на обезщетение, размерът на която е регистрирана в договора и на работника или служителя не е трябвало да ги обсъжда на уволнение. Тези компании уволнени в петък, отхвърля незабавно след работа и провеждане на разговор в празен офис.

Плюсове: след интервюто служителят не носят отрицателен настроението на колеги, които вече са извън офиса. И аз за уикенда възстановява настроението.

Креативните компании не трябва да се говори за изпичане технологии, тъй като те всеки майстор главата на ситуацията и член на това може да отиде в един ден, две седмици, след няколко месеца. И в същото време в офиса ще се раздвижи, за него като рояк пчели.

Ако отхвърлите на "проблем" служителя (нелоялен към компанията, да отстояват правата си в съответствие с трудовото законодателство не е готова за доброволно оттегляне), а след това се пригответе за няколко срещи с изкълчени (и добре, че те са в офиса, а не в съда). Първата среща трябва да се проведе на три от нас, за да се отхвърли прекия си ръководител и представител на отдел персонал, който по-късно ще изготви споразумение и да завърши процедурата по стрелба.

Мястото на преговорите трябва да бъде заседателна зала, където никой друг няма да ви разсейват и да позволи назначаването се прекратява експресни емоции на получената информация.

Както се случва имам

Обикновено казвам назначаване се прекратява по решение на ръководството да го остави и много внимателно го кажа защо. Тук ние трябва да гледате всяка дума, защото тези думи са по-късно бе отстранен по свой начин интерпретира и да общуват с колегите си. На следващо място, ще дам на работника или служителя право самостоятелно да реши как и кога, че иска да напусне компанията. Аз не съм го побърза да отговори на поставените въпроси, моля, отидете и да отнеме няколко дни.

Следваща кореспонденция "организира" себе си да уволни нея дълго, за да се наложи да изчакате, но това е най-дългата и най-трудното, Т. Да. Човекът в своя характерен културен начин излива душата и казва при какви условия той би напуснал фирмата (тук, най-важното нещо е да не се втурне и да слушате всичко, което е. а., ще отиде по-далеч конструктивен).

Има още няколко срещи, но ако процесът се забави, а след това трябва да бъде трудно и сами определяте срокове.

Какви думи трябва да бъде да се каже "довиждане", и които не са

За да говорите с всеки уволнен служител, аз съм готов. В интервю е да се отбележи своя "заслуги", неговите силни страни. И тогава, и това е важно да му даде да се разбере, че уволнението не е краят, а само началото или продължаване на кариерата си, той заслужава най-доброто, което дружеството в момента не може да му предложи.

Не му напомня за минали грешки, те не са верни, а настроението и доброто настроение е напомняне да не се даде на работника или служителя. Още го хвалят за неговия успех, благодаря за което го е направило в офиса.

Дори и да съм малко се преструвам, и знам, че нивото на обучение на служителя под изискванията на компанията, е необходимо да се докладва, така че има и други компании, които имат това ниво на познания и компетентност е необходимо и достатъчно.

Препоръки служител

Препоръки трябва да се прилага с повишено внимание и най-вече приятелски, въпроси за работника или служителя не започват с успеха си, а по-скоро провал.

Бъдете внимателни в препоръките. За бедните трябва да се говори само ако служителят действително е нарушил споразумения по Договор: издаден търговски тайни на конкурент откраднали компания собственост, нещо като това е много сериозно. В тази връзка, аз обичам китайската поговорка: "... не бързайте да се хвалят един човек с много добра репутация, а не докато не го опозная по-добре - тя може да бъде злодей, криейки лицето си. Не бързайте да се карат човек с лоша репутация, докато не го познавам по-добре - той може да е жертва на клевета ".

Уволнението на служителите neryadovyh

Под "необикновена" Аз включва топ мениджъри, адвокати и водещи финансисти, персонал по сигурността, ако тя е в компанията. Тези служители често имат информация, която може да представлява интерес за конкурентите или проверка на държавните органи.

Ако ръководството реши да се раздели с работника или служителя, а след това трябва да се прави здраво, леко и бързо.

Не смятам, че случаите, когато работникът или служителят е показано нелоялност към компанията. След това прекарват примерен действие: в присъствието на служители по сигурността уволнени е отстранен от поста си наведнъж, което ви позволява да се вземат само лични вещи.

Ние говорим за успешен служител, с когото ситуацията (живот) трябва да напуснат.

Ако отхвърлите топ мениджърът е подписано допълнително споразумение към стандартния трудов договор, трябва, ако е възможно, за да изпълни задълженията на това споразумение, а след това в бъдеще (малък свят) със съкратените ще бъде правене на бизнес, защото това отнема по-малко за пенсиониране и най-вероятно, компанията ще работи в една и съща дейност.

Ако финансовите условия не са строго предписано, трябва да платят допълнително назначаване се прекратява (не пестете, ако работникът или служителят е работил за компанията за повече от 3 години) и на екипа на компанията, за да благодаря на заминаващи служителя на работа в компанията.

Разговор с работника или служителя да напусне компанията трябва да се извърши в дух на споразумения за партньорство.

Прехвърлянето на случаи трябва да се планира и изпълни Ви предварително.

Можете да кажем сбогом на един служител за една нощ и всички са щастливи, т. Е. твърденията се извън офиса.

Това, което е описано по-подробно какви цели преследва аз, така че трудно сбогува с колегите си.

На първо място, по мое мнение, това е много важно - ако работникът или служителят се разбият добре, дори и с лоши чувства, че няма да бъде с колегите си в помещението за пушене или кафе след работа компания "черен" и да подпомогне създаването нездравословна работна среда в офиса.

Вторият, не по-малко важно - Целта ми е да се поддържа контакт със специалист, които са принудени да се сбогуват с него в бъдеще да се намери и покани на една развиваща се компания (може би дори и този, от който той е бил уволнен).

Имал съм случаи, в които е имало рязък реорганизация на компанията и "летящи чиповете", аз ги събира в една кошница, т. Е. база данни от експерти и по-късно ги намерили работа, а те ми се обадиха не се обиждай, ти си припомните.

На трето място. запишете на пазара на профила, в които компанията оперира добър имидж за него, в противен случай тя повече няма да ходя на работа професионалисти.

И за последен. тя няма практическо значение, но все пак ние сме човешки същества и трябва да се грижи за себе си и служителите срещу стреса.

Джулия Karpinskaya
По материали «Свободните consulters»