Как да свикне с нов екип

В качеството си на новак в отбора, или трябва да има всеки един от нас. Повечето, ако то влезе в нов колективен опит някакъв страх и несигурност. Не се страхувайте от тези чувства и по някакъв начин се срамувам. Появата им е напълно нормално. Във всеки случай, когато влизат в нова компания трябва правилно да определи курс на действие и да го следват.

При кандидатстване за нова работа, трябва незабавно да се даде приоритет. Решете какво е по-важно за вас - отношения на доверие със своите колеги или бързо израстване в кариерата и уважение към властите. Разбира се, би било по-добре всички наведнъж, но, тъй като опитът показва, че това не винаги е възможно.

Основните причини за конфликтите, които възникват с участието на новодошлите, е несъответствието между поведението на начинаещи до нормите, приети в отбора. Нормата често е липса на амбиция и желание за успех - тези качества са просто присъщи на тези, които са просто "изсипва" в компанията. Много е вероятно, че една успешна нов служител, който забелязал, шефовете, ще бъде предмет на оживена дискусия сред колеги, и да обсъдим те ще бъдат облечени очевидно не положителен. Основното нещо, което тя не дойде на опитите да се опетни репутацията на начинаещи до ръководството.

Отрицателни лента могат да бъдат подкрепени от различни причини, включително, поведение и начинаещи. Възможно е нежеланието да се помогне, безразличие и колегите дразнене, причинено от неправилно поведение на нов служител във всички ситуации. В този случай, време е важно да се разбере какво точно се прави погрешно, и вероятно го оправя. Има следните начини да усложни отношенията с колегите в началото на пътя на кариерата:

Ако продължим със себе си с всички по-горе точки, ще бъде изненада, ако отборът ще реагира на такъв новак с радост и добра воля.

За разлика от горните примери, има поведенчески стратегии, които могат да ви помогнат бързо да се адаптира към нов отбор и да получите подкрепата на колегите си:

• най-напред трябва да се избегнат конфликти и да проведе изложение на мнение, да се грижи и поддържа неутрална позиция;
• не се срамувай да задават въпроси относно работата моменти, но това е по-добре да се опитаме да независимо, за да не се отвлича вниманието на колегите можете да си свършат работата по-бързо;
• по-добре да се държат любезно към всички, но без ласкателство и обсесивно желание да се моля;
• Не е нужно да поемат всички задачи, които са дадени от началници. Важно е да бъде в състояние да се разделят функциите на допълнителното натоварване, че някои мениджъри намират за необходимо да се "прехвърлят топката", за да новодошлите. Не се страхувайте от негативна реакция от страна на властите в този случай. Неизпълнението на тези задължения, които не са включени в длъжностната характеристика, ще ви като експерт.
• за ценности на компанията трябва да се предприемат по отношение и не се опитвайте да се инсталира новата система.

Най-вероятно новата работа в ранните етапи може да изглежда трудна и сложна, може да има объркване с наличния персонал, може да има смешни ситуации. Основното нещо е да не се паникьосвайте, бъдете търпеливи и последователно се справи с всички нови въпроси. Първата е, колко бързо се адаптира към новия екип, това зависи от вас.