Как да си направим Търговски директор - Търговски директор - Работа и Кариери - други

За да отговарят на изискванията за позицията на търговски директор. трябва да имат по-висок професионален (икономическо или юридическо образование), както и опит на ръководни позиции в продължение на най-малко 3 години. Търговски директор трябва да знаете търговски, финансови, инвестиционни и данъчното законодателство, по-специално на работата на предприятието. перспективите за развитието му, по реда на развитие на бизнеса бокс, основи на счетоводството и финансово планиране процедура за сключване на икономическите и финансови инструменти, с основите на трудовото законодателство.

Както финансовия директор - това е една от водещите позиции в компанията, би било логично да се споразумеят за номинирането му за собствениците на предприятия (учредители). Обикновено, търговски директор на Mi назначен главни счетоводители. Излишно е да се назначава и освобождава търговският директор е издал заповед на директора. Служителят на работна книга, назначен на позицията Търговски директор. е запис на предаването на позицията на търговски директор въз основа на заповед на директора.

Търговски директор, с изключение единствено на главата на компанията и е една от водещите лица в компанията. Той е отговорен за финансови и икономически дейности на фирмата, координира работата си. одобрява компанията следващия бюджет на годината, е отговорен за счетоводството за всички финансови операции на системата и т.н.

В допълнение, на раменете на търговски директор е отговорен за изпълнението на техните задължения, престъплението в хода на своята дейност, вреди за дружеството.

За сигурността на изтичане на информация с търговски директор препоръчително да се сключи трудов договор, в който да пише неговите основни права и задължения. Включително в договора трябва да бъде предоставена на неразпространението на елементи на поверителна информация и относно отговорността за вреди, в случай на предсрочно прекратяване на договора по инициатива на работника или служителя. Завършете с мениджър продажби само на лица, могат да се заразят да имат правомощия на основателите.

Моля, имайте предвид, че може да има случаи, в които мениджърът по продажби се възлага на един от основателите на компанията, ако има по-висока специално образование. С него можете също да подпише договор с препоръките, изброени по-горе.

Превод на работника или служителя до позицията на генерален директор може с решение от основателите под формата на минути. С служителят трябва да се подпише допълнително споразумение към трудов договор, както и номера му не се променя. В личен карта е необходимо да се направи бележка на такова прехвърляне. и в работната книга - прави запис, я увери правилно.

• - архивите на служителите;
• - Учредителното събрание протокол (едноличен единствен участник от решението);
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - набирането на персонал;
• - описание директор на работни места;
• - трудов договор с работника или служителя.

Ако фирмата има няколко лица. Членовете на Управителния съвет трябва да се събират, къде да доведе до дневния ред възможността за прехвърляне на dolzhnostdirektora специално служител. Решението трябва да бъде формулиран като протокол, в който да се регистрират личните данни на служителя, неговия номер на служителите, позиция и името на услугата (отдел), където работи. Документ към днешна дата, номерирани и удостоверява с подписа на главния секретар и председателя на Учредителното събрание (с техните имена, инициали).

Когато един участник в компанията, той има право да направи едностранно решение за прехвърляне на поста на ръководител на организацията, например, търговски директор. Единственият основател трябва да осигури документ с неговия подпис и печат на фирмата.

Тъй като на работника или служителя, преведени на позицията на едноличен орган на изпълнителната власт функцията работа се различава значително, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към договора (договор) със специалиста. Заплата добавка, бонус, длъжност, както и списък на работни задължения, трябва да отговарят на заплатите и заетостта като директор. разписани в персонал и инструкция. Като правило, това се прави с главата (споразумение към него), за определен период от време (от една година до 5 години). Посочете срока на нейната валидност в съответствие с Хартата, другите учредителни документи, които са записани условията за прием на първото предприятие предприятие. Прекарайте сертифицирането на споразумението, когато работодателят има право да подпише основаването председателят на управителния съвет (единственият член) на работника или служителя - в превод на позицията на генерален директор на специалиста.

Във втората част на личната карта преназначен персонал правят марка, и в работната книга да направи запис на превода. в основата на която е учредително събрание протокол (лично решение). Посочете номера и датата на документа, в четвъртата колона. Освен това, записа на уплътнението на прехвърляне да удостовери по избор сертифициране на това трябва да се направи в случай на уволнение.