Как да се запишете на данък върху личните доходи

Фирми с личните данъчни приходи спестяванията намаляват фонд работна заплата и средствата на своите служители. Как легитимен е възможно да се намали данъчното облекчение?

Това е може би най-старият и незаконен начин за намаляване на данъчната тежест върху личните доходи платец. Работодателят може просто да не подписва трудови договори със своите служители, или да не се посочва в договора на реалните доходи. Приходи "не служител" не е предмет на данък върху личните доходи, или са освободени само "официалната" част. Работодателят е длъжен да заплати за специалист работа, времето, прекарано в работа в ред и трудови стандарти, в размер не по-малко от минималната работна заплата (чл. 133 от КТ RF). Тази сума се появява в "заплата" на много персонал компании. Някои работодатели в желанието да се спести и си отиват, за да създаде своя режим на непълно работно време. В крайна сметка, плащат най-краткия ден всъщност се извършва пропорционално на отработените часове (чл. 93 от КТ RF). В този случай, действителната специалист завръщане е много "универсален", отколкото по ведомост. Имайте предвид, че по този начин служителите откриват много лесно се намали данъкът върху пенсионен фонд вече изпълнили схема на "комисионна заплата".

Вместо заплати - дивиденти

Работниците с високи заплати (обикновено инженери), може да създадат компания в опростената данъчна система. Новосъздадената организация ще предоставя услуги срещу възнаграждение на главния предприятието. Служители на новата компания да зададете заплатите, съответстващи на средното за бизнеса в региона. В този случай, общата сума на дохода на всеки служител на комплемента изплатени дивиденти, например, за резултатите от тримесечието. Този вид доход е предмет на данък върху личните доходи в размер на 9%. В допълнение, тези средства не са включени в базата за изчисляване на премии. Спестяване става доста значителен дори да се предположи, че една компания произведени "uproschentsam" ще трябва да плати приходи в бюджета от 6%.

Те вреден труд

Възложител използването на този метод на оптимизация трябва да се грижи за сертифициране на работни места, правилното документиране на извършените плащания и увеличаване на заплатите на работниците и служителите, които получават обезщетение.

Обикновено, когато наемането на имот от лице, трябва да държите PIT stavke13%. Въпреки това, ако наемодателят ще бъде предприемач в "опростената данъчна система", той ще внася в бюджета от 6%.

Вместо мляко - пари

При наличие на вредни условия на труд, в изпълнение на член 222 TC България мляко дава на работниците и служителите. Въпреки това, по искане на един служител, вместо мляко той има право да получи обезщетение, което няма да бъде предмет на данък върху личните доходи, както е предвидено по закон.

Методът може да се използва от време на време, но той има право да съществува. За закъсняло плащане на заплатите работодателят е длъжен да плати обезщетение на работниците и служителите. Размерът на плащането може да се зададе в трудовата или колективния трудов договор (чл. 236 TC RF). Дори и ако размерът на компенсацията, изплатена над минимума, определен от закона размер, тя няма да бъде предмет на данък върху личните доходи.

Това се случва, че работникът или служителят трябва да се обърне на работа едно време. Тук на помощ на компанията дойде норма параграф 8 и 28 на член 217 от Данъчния кодекс. Материал помощи, дарения и други еднократни плащания в рамките на предвидените 32 NC България стандартите, данък върху личните доходи са освободени. Работодателят може да плаща на работника или служителя на СПА процедури, а след това сумите на материална помощ на надвишават нормата - 4000 рубли. В съответствие с параграф 9 от член 217 от Данъчния кодекс на България размера на пълна или частична компенсация или плащане от работодателите на техните заети (или техните семейства) от стойността на закупените ваучери на са освободени от данък върху личните доходи. Необходимо е само да се отрази на състоянието на заплащане на разрешителни на работниците в LDF, организацията, например - в колективния трудов договор.

Законодателят е дал на данъкоплатците право на изчисляването на данъчната основа се облага с 13%, намалете го до данъчни облекчения, предвидени в член 218-220 от Данъчния кодекс.

Стандартно приспадане на данък за тях и техните деца е по-добре да се използва в организацията, където месечната заплата е по-малко, тъй като увеличава броя на месеците, докато пределната приходите за удръжки.

Удръжки могат да бъдат получени не само в месеците от истинските си доходи. В крайна сметка, доходи и удръжки са изчислени на база принципа за начисляване от началото на годината, както и правото на освобождаване се прилага за всеки месец на данъчния период.

Купете помещение акции също е полезно, особено ако купувате всяка акция, издадена на отделен собственик. Основното нещо, което данъкоплатеца не е използвал правото си на приспадане само в живота, която се отпуска му от подраздел 2 от клауза 1 от член 220 от Данъчния кодекс, и трябваше облагаем доход в размер на 13%.