Как да се разделят на отпуска на части

Въпрос: Как да се разделят на празника освен?

Отговор: Когато е възможно взаимно споразумение да се разделят на празниците на части само с едно ограничение, което се намира в трудовото законодателство: една част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Разделяне на празника, който надвишава 14 календарни дни, с изключение на 1 до 5 дни може да бъде договорено между работодател и работник, в различни варианти, включително, ако оставите на плана само в работни дни в една седмица. Ако работодателят не е съгласен с това разделение, изявлението на служителя трябва да се направят необходими визи и да донесе това решение до знанието на работника или служителя.

Обосновка: част 1, чл. 125 от Кодекса на труда на Република България предоставя на работниците и работодателите право по взаимно съгласие да се разделят на ваканция на парчета само с едно ограничение: част от този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни. По този начин, трудовото законодателство не регламентира броя на части, които могат да бъдат разделени ваканция и не се ограничи продължителността на частите на данни (с изключение на една част, компонент на 14 календарни дни).

Ето защо, ако между служителя и работодателя, се споразумяха за продължителността на отпуска (например, 5 дни), оставете се предоставя единствено на календара на продължителността на което достигна взаимно съгласие. Ето защо, на работника или служителя, пише изявление на почивка от понеделник до петък включително, и работодателят е съгласен с продължителността на отпуска, удължаване на до 7 дни отпуск от работодателя (включително по време на празниците следващия уикенд) трябва да се разглежда като нарушение на споразумение с работника или служителя от продължителността на почивката, която може да се обжалва служител на Федералната служба за труда и заетостта.

Когато някое от условията улавя празниците, те са включени в броя на календарните дни, а следователно и на продължителността на срока не се увеличи. Единствените изключения са официални празници, периодът съвпада с годишната основно или допълнителен платен годишен отпуск, които също са без работа, но в съответствие с част. 1 супена лъжица. 120 TC България в броя на календарните дни отпуск не са включени.

Трудовото законодателство не е забранено по взаимно съгласие на страните, на трудов договор, за да разбият повече от 14 календарни дни от датата на празника освен за 1 - 2 дни (сряда и четвъртък, например). Разделението на годишния празник с плати на части от 1 до 5 дни, които попадат в делнични дни, за нарушение не е с писменото съгласие на страните по трудовия договор.

Ако работодателят не е съгласен с това разделение, изявлението на служителя трябва да се направят необходими визи и да донесе това решение до знанието на работника или служителя.

Имайте предвид, че тази позиция не е официално обяснение или нормативен акт.

Членка тестването на мигрантите

Ползите от членството в Търговската камара, необходимите документи

Тук можете да получите отговори на въпросите си, като попълните формата он-лайн

Поставянето на информация във вестника за предприемачите и потребителите

Наградата Националната търговска камара България в областта на бизнес