Как да се отговори на въпроса за избора на фирмата
Вероника Никитина водещ консултант хедхънтинг компания "Агенция Контакт"
Много често в интервютата могат да бъдат чути на въпроси като: "Къде си, дори проведе интервю за работа", "Защо точно ние сме", "Защо решихте да го прилага по отношение на нашата програма" Друг вариант: защо L'Oreal, вместо ПГ, защо на McKinsey, а не на BCG, защо Сбербанк и ВТБ не са, и така нататък. Знам, че много от кандидатите не обичат тези въпроси, тъй като често се възприема като искане за компанията да хвалят, с не знам защо.
Разбира се, възможно е услуга неопитен персонал персонал могат да изискват от него, само защото е чул някъде, че "е прието да се питам", или се срещнаха в условния списъка на "въпроси за интервю" и тяхната цел - да чуя как вие сте в състояние да отговори на въпроси, по принцип, да формулират мислите си.
Но по-често с помощта на тези въпроси работодател опитвам да разбера какво знаете за компанията и съответно дали подготовката за интервюто, ако намеренията ви са сериозни, какви са вашите критерии за избор на мястото на работа, доколкото те отговарят на компанията.
Как да се отговори правилно на този въпрос
Малко хора харесват идеята за аплодисменти, тъй като всяка компания. В действителност, хората просто се нуждаят от "нормална работа 60 хиляди (100-200), в западна компания", те сервират автобиография в 15 фирми - не всеки може да каже на всички за това как първокласен исках да работя тук.
Повечето работодатели, е изненадващо, че съвсем адекватни хората да осъзнаят, че сте на интервю не само тях, така че, от своя страна, също не искаше да чуе отговорите наивни за вашия dreamboat. Ето защо, за да се подготви, си отговорете на няколко въпроса:
Какво всъщност основните критерии за подбор на теб работа? Какво готов да жертва и да сте, и кое не е? Защо това е важно за вас?
Какво е важно, че работодателят може да предостави възможност за вас да?
КАКВО КАЧЕСТВО НА ПЪРВА оценява компанията и това, което се търси в потенциални кандидати? (Възможно е да се досетите от корпоративния сайт и интервютата на топ мениджърите.) Кои от тези качества са близо до мен и аз съм развил?
Много е важно да се избере критериите, които са важни за вас при избора на фирма. Някои кандидати са концентрирани във ведомостта, други говорят за харизматичен висшето ръководство или специалисти от невероятния брой на служителите на компанията, а други са съсредоточени върху възможността да отидат в чужбина, четвърти говори за удобен график. Запознаване с вашата мотивация, работодателят може да прецени дали тя отговаря на реалните възможности, които тя може да предложи на своите служители, както и дали то е изпълнено по принцип. Трябва да се има в предвид, на подобен въпрос. Нито един от тях не би искал тя да изберете само за високи заплати и богатство. Работодателите предпочитат, че критериите са интересни проблеми, екип, корпоративна култура и методи на работа се използва. Тази мотивация е по-дългосрочен план, както и тези служители са по-лоялни и, следователно, няма да си отиде, ако те са били предлагани малко повече пари.
Също така трябва да се вземе предвид възможността на самото дружество. Ако кажете, че искате да отидете в чужбина, и в компанията на криза, и в следващите пет години, никой в Европа за целите няма да изпрати, е малко вероятно да се вземат. Или вие избрахте тази компания, защото на индивидуален лидер и работодател знае, че този човек ще напусне компанията утре. Разбира се, аз преувеличавам малко, но като цяло тя работи по този начин.
И разбира се, че е необходимо да се мисли предварително за отговора на въпроса, защо избрахте продажби, а не консултиране и защо искате да работите в Unilever, а не в ПГ. За тази помощ отговаря на едни и същи елементи. Ако сте отговорни за избора на L'Oreal, тъй като тя е най-големият, по ваше мнение, компанията е на пазара, McKinsey - защото това е единственият американски консултантска компания, работодателят се разбере точно: знаеш за пазара не е много малък и затова много сериозно за намиране на работа или на определена работа. Това е важна информация, защото скоро ще можете да разберете, че има по-привлекателни работодатели, и тръгва.
Процент и Сподели