Как да се намалят разходите за труд, ако дейността не се извършва "моят бизнес"

По-голямата част от компаниите в началото на дейността или в хода на провеждането му има моменти, когато действително извършена работа,. И заплати плащат на служителите се нуждаят, включително директорът на компанията.

Но тъй като няма дейност, тогава няма средства за покриване на тези разходи. Това е особено вярно за тези, чиято дейност е сезонна в природата.

В тази ситуация, имате две възможности. Главен изпълнителен директор и други служители могат да приемат административен отпуск (т.е. тръгне без заплащане), или изготвят прости.

Оставете без заплащане

През периода на административен отпуск начисляването на заплатите не е направено, и като следствие не е разход за неговото изплащане. А също и санкции за неплащане на начислените заплати. Но има един проблем, но на почивка е възможно само със съгласието на директорите и служителите потвърждават писмено своето изявление. Принудително едностранно от името на организацията, тя не може да се направи. Тъй като работодателят не може по своя собствена инициатива за изпращане на служител в отпуск, без заплащане, например, с намаляване на обема на производство или финансови затруднения.

продължителност на отпуска без заплащане като общо правило се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя. Така се взема предвид обстоятелствата (причини), за които работникът или служителят е възникнали нужда от такова освобождаване. Максималната продължителност (време) тръгне без заплащане, при условие, по искане на работника или служителя, трудовото законодателство не се ограничава.

Важно е да се има предвид, че по време на неплатен отпуск, предоставени на работниците и служителите могат да повлияят на изчисляването на опита за основния платен годишен отпуск. Този опит не включва времето, предвидено по искане на наетото лице напусне без заплащане в повече от 14 календарни дни по време на работа годината.

Регистрация на отпуска без заплащане:

1. Вземете по искане на работника или служителя за отпуск без заплащане с посочване на причината, поради която той се нуждае от почивка (вж. Заявлението за отпуск без заплащане). Тъй като единна форма на такова изявление не е налице, е писано в свободна форма. Ако работодателят да вземе решение за отпускане на отпуск се изисква потвърждение на положението на семейството или други основателни причини, трябва да попитате на документите, свързани с работниците и служителите.

2. Въз основа на заявление за издаване на заповед (цел) за отпуск на служителите, без заплащане. Било то трябва да бъде в следния вид:
- № T-6 - с отпуск един работник;
- № T-6а - когато отпуск до няколко работници.

3. да запознае работника със заповед за отпуск без заплащане при подписването. Срок преглед на законодателството не е инсталиран, работодателят има право да определя своя собствена и консолидиране на местно ниво (например, инструкции за HR аутсорсинг).

4. Въз основа на заповедта (инструкция) на работодателя трябва да се направи информация за неплатен отпуск:
- в личната карта на служителите. Информация за отпуск се разрешава на работника или служителя без заплащане, на броя на календарните дни отпуск, датите на началото и края на ваканцията, както и въз основа на отпуск (подробности за цел предоставяне на отпуска поради), което трябва да се направи в раздел VIII "Ваканционни" карти за служител;
- пред сметка работник, съставени форма, или независимо разработена единна форма (форма № Т-54 (T-№ 54а));
- в отчетите. При използване на единна форма е необходимо да се остави на кода буква "UP" или кодов номер "16", ако оставите без заплащане, предоставена по силата на споразумение на страните. Ако оставите работодател е длъжен да предоставя по силата на закона - писмото код "OZ" или кодов номер "17".

Когато правите отпуск без заплащане количество записки изчисление не е необходимо. Забележка-изчисление за почивка на служителите на техните собствени, или развита форма унифициран формуляр брой Т-60 е направен, за да се изчисли поради заплатите на служителите и други плащания от него за предоставяне на платен годишен друг ваканция или.

Ако работниците не са съгласни с регистрационния административен отпуск, най-добрите на определен период да се направи проста. В този случай, разходите за заплати ще бъде, но в по-малка степен, и като резултат ще бъде по-малко от цената на нейната заплата и данъци върху него.

За регистрация е необходимо престой:

1. определи факта на възникване на престой.

Обикновено в цялата организация или за отделни структурни звена (отделни служители) се извършва по реда на ръководителя на организацията. От заповедта на единен формуляр не бъде одобрен, той се публикува в свободна форма. С цел да се съдържа следната информация и условия:
- началната дата и края на престой. специфичната крайна дата, не може да се даде, ако към момента на поръчване е невъзможно да се определи времето на празен ход (сроковете за празен ход на труда законодателство не прави);
- причината за престой (желателно е да се уточни в точно съответствие с формулировката на точка 3 ч 72,2 Кодекс на труда ..);
- по чия вина има прости (ако вече е известно в момента на публикуване на акта);
- позиция (професия), име, фамилия, бащино работници (работниците) или името на структурни подразделения (звена) на организацията (сектори, отдели и секции и т.н.), за които декларираните проста;
- Плащане количество време на празен ход (в зависимост от това дали е имало лесно да се обвиняват);
- необходимостта от присъствието на работниците на работното място, по отношение на която заявява, прост, или не им позволява да ходи на работа (с конкретни имена, име, фамилия, имена на структурни звена или на организацията като цяло).

Със заповед за просто трябва да се въведе при подписването на членовете на организацията, към която се простира нейното действие.

4. Попълнете счетоводни листове престой (актове на прост).

Листовки неактивност и актове на прост предназначени да отговорят на специфични престой на всеки служител или структурна единица (организация) като цяло.

Единната формата на тези документи не е бил одобрен, така че те са подготвени в свободна форма (вж. Например, съвпадат лист престой, прост акт на).

Tally лист престой се прави, като правило, в случай на принудителен престой отделни служители структурна единица и включва следната информация:
- датата на започване на престоите и края му (ако е възможно да се определи крайна дата);
- причината за престой (желателно е да се уточни в точно съответствие с формулировката на точка 3 ч 72,2 Кодекс на труда ..);
- по чия вина е имало проста - по вина на работодателя, работника или служителя или по причини извън контрола на страните (ако към момента на съставяне на документ вече е известна);
- позиция (професия), име, фамилия, бащино работници (работниците) или името на структурни подразделения (звена) на организацията да преустанови работа;
- подпис, име и фамилия на ръководителя на звено, в които работниците не са активни.

Актът на прости компоненти, ако е работено структурно звено или на организацията като цяло. Той подписва от ръководителя на свободните отдели, HR, службите по трудова медицина, представители на служителите и др.

В акта за просто да посочи:
- причината и продължителността на престой;
- виновната страна не се използва;
- габаритни (професия) работници или наименованието на структурното подразделения (единици) на организация за преустановяване на работа, и др.

Законът, одобрен от ръководителя на организацията.

В допълнение към горепосочената информация във вид на брошури, представляващи престои и актове на прост може да бъде управлявано загуби изчисления организация от престой, по-специално - на сумите, които се плащат на работниците и служителите за периода на бездействие, размерът на данъците и застрахователните премии от тях, амортизация за съоръжения, разходите за комунални услуги запазени стаи, и т.н.

Изчислете заплата за период на неактивност, причинени по вина на работодателя, че е необходимо в съответствие с формулата:

средните доходи на наети лица, за периода на бездействие