Как да се изгради приятелски отношения с колеги

Съвременният ритъм на живот ни задължава да работим денонощно. И понякога се случва, че с колегите прекарваме повече време, отколкото със семейството си. И добре, когато отношенията в екипа са топли, приятелски и доверчиви. В този случай, и да отидете да работите с ентусиазъм и радост. И когато в работния обхват на който напомня атмосферата на скрита война, конкуренция и стрес, на място, не иска да се върне.

В този случай, само едно непреодолимо желание се среща при хора: тичам безцелно, и възможно най-скоро. Разбира се, конфликти не могат да бъдат толерирани. Те трябва да се избегне и да се възпре самото начало. Още по-добре, да се научат да се изгради приятелства с връстниците си.

За да се оцени, уважение и се чувстват добре за отбора може да бъде усърден и трудолюбив персонал, който наистина знае своя бизнес, и не изпълнява ефективно своята работа.

мнение от трето лице и критика, че е необходимо да се спазват, да слушате и да приеме. Особено, ако е конструктивна и натиснете дейностите си. В този случай е необходимо да се благодарим, че изтъкването на грешките и забележки. Но ако смятате, че спазването на стандарти, както и становищата на другите не искат да знаят - не си струва грубо или реагираме на него. Всичко, което е необходимо - да слушате лицето да благодаря и успешно да забрави за него, продължава да прави това, което ти е удобно.

От друга страна, не е нужно постоянно да забележи грешките на други хора, и сочи към тях по всеки повод. Ние всички можем да правим грешки. По-добре е да се грижат за себе си и работата си.

Не клюкарстват зад колеги. Такива хора са в една група не ми харесва, и не искат да общуват с тях. Особено, ако сте информацията Доносо, неизпитани и ненадеждни.

Всеки човек има мнение, и той има право да го изразява свободно на други хора. Поради това, че не е необходимо да се присъединят към дебата, дори и ако мислите, че сте прав. След спор, както знаем, породи конфликт.

Стои в сянка и не се включат в дебата по всяко удобно положение, особено ако не знаете цялата същността на проблема. Скандален не е най-добрата черта на голям екип от служители.

Дръжте командната верига в комуникациите си и поведение с колегите. Особено с тези, които са по-стари, отколкото във възрастта или ранг. Не е необходимо да се разделят колегите му на домашни любимци и измамник. Онези, с които искате да говорите, и някой ще получите кръг. Всичко, което трябва да общуват на равна основа - добре, приятелски и добродушен.

Не трябва да се изгради незаменим служител. Арогантността и суета не приема такъв. Работа в екип, трябва да имаш добри отношения с хората, които са в непредвидени обстоятелства могат да ви замести, като част от своя дълг към себе си.

Бъдете наравно с персонала - да не се превърне в малък незабележим линк големи компании. Трябва да сте човек, и да покажат своята индивидуалност, така че властите биха могли да са забелязали и оценявам, бутане в тяхното кариерно развитие, или повишаване на заплатите. Но не отиват твърде далеч, и се превръща в клоун. Предизвикателна поведение в екип с нищо. По-добре е да се докаже своите способности и оригиналност и добро качество на работа, или нови методи, които подобряват растежа на компанията.

Бъдете здрави и щастливи!

Полезност и значимост на информация