Как да се изчисли заплатата след почивка
- Допълнителна почивка общински служител
- дълга ваканция
- Графика например празници
- Уведомително писмо за ваканция
Финанси и кредити
Заповедта е основата за изчисляване на трудовите възнаграждения на служителите на датата, посочена в него, и неговия метод за изчисление (време-базирана или на парче). Главното условие на тези документи, в съответствие с чл. 57 TC България е заплата, навременно заплащане и правилното изчисляване на които следва да се гарантира, че фирмата - работодателя.
Как е изчисляване на работна заплата - заплата се изчислява въз основа на установени тарифи предприятието, цени на парче, заплати, както и информация за фактически изработени часове или служители информация за обема на продукцията. ТРЗ се основава на документи, като набирането на персонал. позиция на заплати, поръчки на договори за заетост и заетостта.
Има няколко форми на възнаграждение: време и работа на парче. Когато служителите на заплатите на работното време се изплащат според отработените часове от работника или служителя и умения. Когато заплатата на парче заплата зависи от количеството на продукцията. Възнаграждение не зависи от вида на предприятието и се извършва в съответствие с Кодекса на труда. В държавните предприятия плащат система, определен от правителството.
Как да се изчисли заплатите за заплати на парче - изчисление е направено въз основа на сделна, които са инсталирани на продукта, както и броя на обработените продукти. Отчитане на производствени работници, проведено надзорен орган или от други служители, които са длъжни да изпълняват тези функции. Основни документи, съставляващи произведената продукция и работни заплати, разработен от самите предприятия. Това може да са поръчки за работа на парче, актове за приемане на извършената работа, маршрутни карти и т.н. Най-често парче такси, установени за производство на единица продукция са постоянни, така че доходите на работниците, може да се определи като продукт на цени на парче за обема на произвежданите продукти.
Да предположим, че компания, създадена ставки на парче за производство на части А -16 търкайте. / Бр. част Б -20 втриване. / бр. Месец по работа, произведена: Част А - 200 бр. част Б -500 бр. заплата на работника или служителя за месеца е 16 рубли. х 200 бр. + 20 рубли. х 500бр. = 3200 рубли. + 10 000 втриване. = 13 200 рубли.
Как да се изчисли на заплатата?
заплата на служителите, той ще получи "ръце на" - разликата между начислените суми за плащане за всички видове работа, изпълнявани от работника или служителя и със сумите, задържани от вашата заплата.
Служител регистриран на предприятието като основен, при условие приспадане на данък от 400 рубли на месец, докато доходите на работника или служителя да не надвишава 40 000 рубли. С месеца, през който доходът е повече от 40 000 рубли, това приспадане не се прилага. Приспадане на данък от 000 $ 1 на месец се предоставя за всяко дете на възраст под 18 години, както и студенти редовно на всеки студент на възраст под 24 години (това приспадане е достъпна само за служителите, като основното място на работа). От началото на месеца, в който доходите на работника или служителя в размер на 280 хиляди рубли, данъчното облекчение не е налична.
От брутната заплата в съответствие с действащото законодателство, може да бъде направено приспадане. Видове удръжки са дадени в статията. 137 TC RF. Основната удържането включва: Напредъкът на задържане, платени за заплати; прекомерно количество издадени, в резултат на грешки изчислителни; авансови не се върна навреме; при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил своя годишен отпуск с плати за neotrabotannyedni почивка.
В допълнение към тези суми счетоводно предприятие има право да задържи: поддръжка на изпълнителни листове; обезщетение за имуществени вреди; приспадане на сумите, отпуснати за заеми на работниците и служителите и кредити; Други задържане в присъствието на прилагането на служителя (в полза на застрахователни компании и др.)
Периодът, включени в празника
Член 121 от Кодекса на труда е посочено стаж, който е включен в таралеж-пристъп на платен отпуск. В тази норма се определя като времето не почти zhaschee включване. Така че, за да бъде на или НИП в платен годишен отпуск:
- неработен празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
- по време на принудително отсъствие Nez конна уволнение или спирането и последващото съби-SRI в предишната работа;
- периода на спиране на изпълнението на работата на участника, а не задължително IU-ditsinsky инспекция (инспекция) не е по тяхна вина;
- време, при условие, по искане на БКП Ботническия тръгне без Zara и заплати, които не надвишават 14 ка-календарни дни по време на работа годината.
Трудовият стаж, дава право на таралеж-добре основния платен отпуск не включва:
Спомнете си, че на служителите, с когото е сключен трудов договор за срок от как се изчислява заплатата след освобождаването на два месеца (чл. 291 от КТ RF) и ангажирани в сезонна работа (чл. 295 от RF КТ), платена отпуска в размер на два работни дни на месец на работа ,
Дните, в доклад на карти на основни платен годишен отпуск са отбелязани от буквен код "OT" или Dig-rovym "09".
Средните дневни печалби = Приходи които да бъдат включени в изчислението. Брой работни дни за календарната шестдневна работна седмица
При липса на такъв служител, пише молба за otpu ска под всякаква форма, в името на изпълнителен директор генерали.
Счетоводни празник
- организацията има задължение, което е последица от миналото soby-то на икономическия му живот, изпълнен с депозитите на което организацията не могат да избягат от;
- като резултат от изпълнението му вероятно ще намалее от икономически ползи;
Тази информация се изпраща към счетоводния отдел на отдел персонал. Като правило, служители на персонала счетоводители предават копия на заповеди за назначаване и уволняване, ваканционни поръчки, трудови договори, набирането на персонал, както и графици. Ако фирмата ви е инсталиран софтуер за работни заплати. служителите на персонала ще носят в данните й и счетоводство на базата на тяхното изчисляване произвежда.
Как да изчислим заплата в системата на счетоводител заплата
Системата за счетоводител - един вид време базирана система заплащане. Това означава, че в случай на напълно изразходвани месеца служител получава фиксирана сума пари, която е заплата. При тези условия на труд, като цяло са работници офис: изпълнителни директори, мениджъри, счетоводители, и така нататък.
Ако месеца не е разработен изцяло, на работника или служителя се изплаща част от Пропорционална заплата за действително изработеното време.
Как да изчислим заплата в системата на тарифната заплата
Облагането се отнася и за времето на базата на система за заплащане.
В същността на това е да се плаща на работника или служителя в размер на действително отработените единици време (часове или дни), на базата на почасова или дневна ставка.
Най-често тарифната система се използва в работата на смени. В този случай, трябва да се помни, че по силата на член 154 от TC България за работа през нощта, т.е. от 22.00 до 6.00, като се смята, най-малко 20 на сто срещу допълнително заплащане.
Добави, че с работа на смени, често се използват обобщи изчисляване на работното време. Подробности за това ние пише в статия "Обобщение на записването на работното време на: общи правила и тънкости на индивида RAQUO.
Как да се изчисли платени отпуски
При определяне на размера на платена отпуска и обезщетение за неизползван отпуск, трябва първо да се изчисли размерът на средните дневни доходи. Неговата формула зависи от това дали напълно разработен на периода за сетълмент, която е 12 календарни месеца, предхождащи месеца на отпуска.
Ако изчислената период са работили напълно, средната дневна търговия заплата се натрупва по време на периода на плащане, разделена на 12 месеца и средната месечна брой дни (това се равнява на 29.4).
Ако периодът на таксуване не е напълно разработена, заплатата натрупани през периода на фактуриране трябва да бъде разделена на определен брой. За да го намерите, трябва броя на пълните отработените месеци, умножен по 29,4 и добавяне на броя на календарните дни в не напълно работил месец.
Изчисляване на средната дневна печалба, умножете го по броя на календарната ваканционни дни. Това ще има сумата от продажбата (или обезщетение за неизползван отпуск), който се издава в ръцете на служителя.
Как да се изчисли обезщетението за отпуск по болест
Също така е необходимо да се изчисли средните дневни доходи, но алгоритъма за изчисление му ще бъде различно, отколкото в случай на платени отпуски.
След това е необходимо да се изчисли средните дневни доходи. За да направите това, да вземе средните доходи и разделете на 730. Получената сума се умножава по процент, съответстващ на продължителността на трудовия стаж. Ако опитът на 8 или повече години - 100 на сто. Ако дължината на от 5 до 8 години - 80 на сто. Ако имате по-малко от 5 години - 60 на сто. В резултат на това ние се количеството на дневни пари при временна нетрудоспособност. Тя трябва да се умножи по броя на календарните дни от заболяване. Резултатът от това умножение, и ще бъде на окончателния размер на обезщетение.
За ползите от отпуска по майчинство, предвиден свои собствени характеристики. Средна печалба изглед, както е описано по-горе, но средните дневни доходи - по различен начин. Разликата е, че средните доходи не можем разделят от 730 дни и броя на календарните дни през предходните две години по-малко дни, когато една жена е бил в отпуск по болест, майчинство, отпуск за отглеждане на дете; както и допълнителни платени отпуски за деца с увреждания се грижат и дните, когато жените са освободени от действието на законите на Република България, с пълно или частично запазване на заплатата. Получената сума винаги се умножава по 100%, независимо от периода на осигуряване.
Как да се зарежда и удържа данъка върху доходите на физическите лица
Фирми и предприятия, които плащат заплатите на служителите си, са във връзка с тях от данъчните агенти. Това означава, че счетоводител следва да се оцени данък върху личните доходи в размер на заплатата, за да го предпази от дохода на заетите лица и прехвърляне към бюджета.
Данъкът се начислява не само на себе си заплата, но също така и на почивка и болни обезщетенията за отпуск (с изключение на обезщетения за майчинство, които са освободени от данък върху личните доходи). Освен това, в рамките на данъчния субект на заплащане в натура: обяд, участие в корпоративни събития и така нататък. Данъчната ставка върху доходите на физическите лица в този случай е 13%. Забележка: стойността на задържаните данъци доходите на физическите лица не може да надвишава 50 на сто от доходите на наетите лица.
Счетоводство е длъжен да съхранява данни за доходите и данък при източника за всеки отделен в специално проектирани данъчни регистри (виж. "Данъчна регистър: Инструкции за употреба"). В допълнение, счетоводителите трябва по искане на физически лица, за да им даде информация за доходите на Форма 2-PIT.
Данък, удържан от заплатата си, ще трябва да се прехвърлят към бюджета не по-късно от деня, когато парите са получени в банката, или датата, на която те се прехвърлят на служителите на карти.
Единственото изключение е предвидено за данъка, начислен на почивка - той трябва да бъде платена в деня, когато парите са на почивка дава на работниците и служителите.
Какви документи са издадени с изплащането на заплатите
Формата на крилото не е инсталиран, така че всеки работодател се развива самостоятелно. Основното нещо, което е в полето на формуляра за цялата необходима информация.
Освен това трябва да бъдат запълнени с номера на сетълмента и ведомост форма Т-49. или две други твърдения: изчислява форма № Т-51 и фактурирането формата № Т-53 (одобрен Резолюция на Комитета за България Статистика на 01.05.04 № 1). Когато заплатата се прехвърля на картата, само трябва ведомост.
абонаментна цена - 300 рубли. За тази сума печалби абонатните достъп в продължение на три месеца до всички писмени и изложени Audioseminary. Той е не по-малко от няколко десетки лекции. Нова Audioseminary изложени всяка седмица. В допълнение, в понеделник поставен audioobzor новина за счетоводители през последната седмица.
Плати за достъп могат да бъдат направени с кредитна карта през системата ASSIST Instant плащания или вземания на Сбербанк.