Как да се изчисли платени отпуски през 2019 г. ръководство

Това става бързо и безплатно!

Според руското законодателство, всеки служител работи официално в компанията, има право на платен 28-дневна почивка. Ако говорим за почивка за своя сметка, за получаване, служителят ще трябва да напише молба.

Какво е почивка

По време на празниците, официален служител на компанията изцяло освободени от спазването на трудовите задължения, получава заплата, която в този случай действа като празник, и запазва мястото си.

Според Кодекса на труда на Република България Чл. 106. ваканция - за определен период от време, когато един служител има право да не изпълнява задълженията си, но в същото време получават заплата, изчислена по специален начин.

Важно: ако работникът или служителят не се предоставя за повече от две години на почивка - това е пряко нарушение на трудовите регулации, което се наказва с работодателя. Това важи дори в случаите, когато работникът се съгласи да се върху него.

За да получите платен отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. служител трябва да работи в предприятието, например, регистрирано като дружество. най-малко шест месеца;
2. отпуск се разрешава в съответствие с графика на работа или на базата на лични изявления;
3. позволява на работодателя, а след това можете да оставите на почивка, като е работил в продължение на най-малко шест месеца.

Във всяка компания, може да има индивидуални условия, например, ви се предоставя възможност да напусне след определен период на работа, или след работа на останалите служители.

Особено като се има предвид премията

Средните приходи включват също бонус (те включват поощрителни плащания). Въпреки това, тези допълнителни плащания, се вземат предвид само ако са регистрирани в сметките и издаден в официалните термини.

Ако плащането на премия, определена само за периода, за който работникът или служителят взема почивка, тя все още е включен в изчисляването, дори и в случай, че ще бъде издаден по друго време.

Годишна премия е включена в реално време в зависимост от нейното зареждане.

Фактор - средния брой дни в един календарен месец. Той не е 30 или 31, защото те не съчетава празниците.

Каква информация е необходима, за да се изчисли

Към момента на определяне на размера на работната заплата по време на ваканция, обърнете внимание на следните данни, в допълнение към основната заплата:

• на дете;
• бонуси и добавки под формата на награди;
• доплащания за старшинство;
• плащания за специални постижения в работата.

По време на изчисляване не може да се вземат под внимание следните показатели:

• разходите за храна, ако това е предвидено в условията на дружеството;
• matpomosch;
• плащания, натрупани във връзка с принудителното пътуване в рамките на своята дейност;
• плащания, извършени при условията на едно увреждане на служителите.

Периодът на сетълмент е 1 година, ако работникът или служителят работи по-малко от определения период, а след това при изчисляването се прави за прослуженото време.

Ако лице, което работи в компанията за 1 година, но в някои месеца той не получава заплата, а това се записва в счетоводния отдел, а след това вземат само няколко месеца, за които е била изплатена заплати.

независими принципи за изчисление

Изчисляване на почивка може да се направи при различни условия на базата на различна информация. Общият ред:

1. Определя заплата заедно с всички разпоредби, допълнителни такси.
2. Ние разберете броя на ваканционни дни, които могат да бъдат предоставени за периода.
3. Ако е необходимо, броят на месеца е работил.
4. Ако е необходимо, броят на неизползваните отпуски.

При условие период изцяло изразходвани за фактуриране

Първо трябва да се изчисли средните дневни доходи (ППО), като се вземе предвид средната работна заплата (NW). За да направите това, се използва формулата:

След това е необходимо, за да получите вашата почивка по формулата:

Алексей за годината спечели 400 хиляди рубли -. СЗ, на почивка, той отива в продължение на 28 дни.

Ние вярваме, CLE по формулата 1:

400 000 \ (12 * 29,3) = 400 000 \ = 251.6 15 898.25 рубли

Брои от формула 2:

898,25 15 * 28 = 44 515, 03.

Отговор: 44 515, 03 рубли.

Непълно тестване на платежен период служител

Периодът на изчисление е 12 месеца, ако работникът или служителят е работил в продължение на по-малко от този период, тогава изчислението е както следва:

И приложи формула в първия вариант:

Сергей е работил в компанията на 8 месеца и реших да отида в отпуск за 20 дни. През този период, според счетоводните документи, той получава доход - 170 000 рубли.

Ние произвеждаме изчисление формула 1:

CLE = 170000 \ (8 * 29,3) = 725.25 рубли

Използване формула 2:

ОТ = 725.25 * 20 = 14,505.11 рубли

Отговор: 14505.11 RUB

Обезщетение за неизползван ваканция

Освобождаване от длъжност на служителя получава обезщетение за неизползван отпуск. Изчисляването се извършва по същество по същия начин, както в случая на непълно период изпускателната фактуриране но варира формула за определяне на:

Владислав получава заплата 140 000, и той е работил в продължение на 18 месеца в компанията. През това време той не използва 24-те дни, посочени на своята почивка.

ППО = 140000 \ (18 * 29,3) = 265.4 рубли

ОТ = 265.4 * 24 = 6370.87 рубли

A: 6370 рубли

Изчисление използването на онлайн калкулатори

Ако независимо изчисли не искате или не можете, след това да използвате онлайн калкулатора.

Например, с помощта на този калкулатор можете да изчислите приблизително безплатна почивка плати за това:

Въведете данни за началото на почивка:

В края на ваканцията графиката се показва автоматично, когато броят на почивка, равна на 28 дни, ако празникът е равен на броя на дните, тогава независимо коригира тази цифра:

След това изберете периода, в който е преминал от края на последната версия:

Посочете средната месечна работна заплата:

Изберете една от стойностите, посочени със стрелките на снимката:

Кликнете върху бутона "Изчисли", а ние имаме приблизителна стойност на плащането:

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: