Как да се формализира правилно трудовия договор на работа на парче заплата
Как да се организира правилно следната ситуация: в нашата организация работи екип от специалисти за фасада работа по срочни трудови договори, заплащане на парче заплати. Обхват на гледна точка те не са напълно изпълнени. Как правилно да отразява в договора. ако работникът или служителят не извършва определено количество работа, работодателят трябва да му плати на работа при работа на парче заплата? Как да върне парите на работодателя, че работникът или служителят не работи? Работниците не планират да съкращават.
На парче система за заплащане - начин на плащане, в който служителят на заплата се начисляват въз основа на броя на продукти (работи) ги произвежда. Ето защо, система парче заплата е въведена с цел подобряване на производителността на служителите. Като правило, се установи, за работниците и служителите, които произвеждат никакви материални активи (например за работниците). При наемане на персонала за работа с тази система на заплащане, в трудовия договор, посочи конкретен ценообразуване. В този случай, ако местните документи на организацията, установени голям брой сделна, заетостта възнаграждение договор служител е достатъчно да се посочи към системата за заплащане на парче, с позоваване на местната регламент за определяне на организацията на парче ставки и норми за произведена продукция (например Наредбата за възнагражденията).
Следователно, трябва да плащат на служителите само количеството работа са свършили. В същото време, количеството работа, която не е извършена, не е нужно да плащате. В съответствие с чл. 155 от Кодекса на труда на Република България при неизпълнение на трудовите норми, тъй като на работника плащате само за обема на работата, извършена услугата. Отчитане на същинската работа, необходима за поддържане на работодателя. Можете да въведете ред на дневна (седмично) обема на работата, и в края на отчетния период, то също така отразява обема на работата, извършена услугата. Що се отнася до връщането на работодателя надплатили пари. Ако служителят е обърнато на прекомерния размер на заплатата, тя може да побере. Въпреки това е възможно, ако:
- прекомерно плащане е резултат на грешка броене;
- доказване на противното служител неспазване на трудовите стандарти или прост (тези обстоятелства следва да бъдат установени от Комисията по трудови спорове или съд);
- грешката е причинена от незаконосъобразните действия на служителя. Например, ако той е подал грешни документи към стандартния данъчното облекчение (това трябва да бъде потвърдено от съда).
В други случаи погрешно издадени заплата да се запази или служителят не може - тя може да компенсира това само по негова молба. По-специално, че е невъзможно да се възстанови от надплатени заплата на работника или служителя, ако надплатената сума е резултат от техническа грешка. Вследствие на това се дължи на факта, че вие не искате да се влиза в конфликт с тези на служителите, можете да направите следното: - споразумение с работниците и служителите по връщането на надвнесени заплати доброволно; - или, за да зададете размера на работата на служителите, че те ще се представят за сметка на вече изплатените заплати. Прочетете повече в материалния система:
- Отговор: Как да се изчисли заплатите за заплащане на парче система
Случаи на система на парче заплата, въведени с цел подобряване на производителността на служителите. Като правило, се установи, за работниците и служителите, които произвеждат никакви материални активи (например за работниците). Когато системата за заплащане на парче на заплатите, те ще се интересуват от, за да се освободи колкото се може повече продукти. В същото време не е необходимо да използвате парче форма в индустриите, изискващи висока точност и концентрация. При тези обстоятелства, желанието на служителите да произвеждат повече от продукта може да доведе до увеличен риск от дефект. Видове на бройка система система Piece има следните разновидности:
Прочетете за трудов договор повече информация в статията тук.
- Ситуация: Трябва ли да се плаща авансово на заплатите на система за заплащане на парче
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера