Как да се държим младите кадри - като възрастните хора се държат по един млад отбор - отношения

Преди да се съгласите с глава, опитайте се да се претегля "за" и "против" на решението. Отговорете на въпросите:

• Какво е моето място в компанията?
  
• Какви са моите вътрешни желания?
  
• Колко високо Искам да се изкачи по корпоративната стълбица?
  
• Ще промоцията, за да разкрие вътрешната ми потенциал?
  

Така че сте отговорили на въпросите, решава да стане директор - какво следва? Какво да правим и какво да не правим, за да не се счупи нещо в новата позиция?

1. Не е необходимо да се организира революция в начина, описани в отбора, защото драстични промени ще доведат до силно отхвърляне и конфронтация с ръководителя на екипа може да започне вместо творческия процес. Ако не ви харесва нещо в организацията на работа или в кадровата политика - да прави промени незабележимо, постепенно, стъпка по стъпка.

Напълно противоположни действия ще се изисква да откровени безделници, които вярват, че тяхната работа никой не гледа. Един добър разтърсване ще ги направи трудно да се работи или да се пенсионират, това не винаги е лошо нещо за организацията.

3. Прекомерната ревност и работохолизъм не е индикатор за добър водач. В края на краищата трябва да бъде златната среда. Ефективност, обективност, разумност, спокойствие - това е, което е в очакване на средната главата на шефа си.

4. Не се опитвайте да се приспособи към отбора и да угодят на всички, защото това е просто невъзможно. Ако сте решили да - го последва. Но това не означава, че решенията не могат да бъдат променяни. Просто поставете не трябва да бъде под натиска на колектива, както и от решението си. Следвайте правилото: Определете каква е целта и как тя може да бъде изпълнена, тя трезво ще направи оценка на ситуацията

5. Отново за домашни любимци. Често млад мениджър се опитва да доведе до неформалния си лидер на екипа, че в случай, че се получи подкрепата през него. Тя може да започне хитрости, хората ще започнат да се информират един на друг, което ще доведе до подвеждаща информация. Имайте предвид, че отборът може да се появят и устойчиви враждебно отношение, които не винаги могат да отразяват реалността. Така че пазете подходящо разстояние до всички и само да организирате работата правилно, то резултатът няма да отнеме много време.