Как да получите достъп SAS

редактиране стъпки

Редактиране на част 1 от 3: съответствието със съществените изисквания

Стани член на въоръжените сили на Нейно величество. SAS не наддава цивилни от своите резерви. За да имат право да се присъединят към SAS, трябва да бъде член на един от официалните силите за сигурност на британските въоръжени сили - или военноморски услуга (като част от Кралския военноморски флот и Кралските морски пехотинци) или британската армия, а Кралските военновъздушни сили.

• Имайте предвид, че всяка услуга има свои собствени изисквания за приемане и обучение, които могат да са доста високи по себе си. Например, основният от британската армия обучение режим на 26 седмици и включва строга физическа подготовка и тактически упражнения.
• Също така имайте предвид, както и други услуги на британските въоръжени сили, SAS приема кандидати от страни-членки на Общността на нациите (като Фиджи, Австралия, Нова Зеландия и т.н.)

Алтернативно, резервист SAS служил в продължение на 18 месеца. Друг начин да получите право да станат част от SAS, е да се присъединят към един от най-резервни SAS полка (21-ти и 23-ти полк) и служи в резервите в продължение на 18 месеца. Защото, за разлика, всъщност, SAS, SAS резерви са набира служители от цивилното население, тя е сравнително прав път към SAS за гражданско състояние на заявителя.

Трябва да има зад себе си опита на 3 месеца и 39 месеца трудов стаж оставащото. SAS изисква сериозен ангажимент от страна на техните кандидати. Ако преминат успешно процеса на подбор, се очаква, че ще остане с SAS в важната роля, поне малко повече от три години. Поради това, кандидатите, които са избрани за допълнителна устойчивост, трябва да са имали не по-малко от 39месеца на обслужване, за да се лекува. В допълнение, кандидатите трябва да имат опит от най-малко 3 месеца ръководи собствената си полк. [4]

Когато всичко ще бъде готово да се запълни от нер. Ако мислите, че имате всичко необходимо, което трябва да се прикрепя към SAS, а вие имате желание да направите това, изпълнете работата чрез подаване на административна инструкция Общи армия (нер). В нер ни се казва, че сте готови и да има пълно разбиране на сложните предизвикателства, които ни предстоят. [5]

• След като сте направили решението, което трябва да се изчака следващата селекция. процеса на подбор SAS се извършва два пъти годишно - един през зимата и едно лято. Тя не зависи от условията - като гореща или студена не е процесът на подбор продължава да се извършва.

Преминете през тестове за първоначална оценка. Първата част от процеса на подбор е колекция от нови попълнения до централата на SAS в Стърлинг Lines, Херефорд, за първоначален медицински преглед, както и за проверка на бойна готовност (БФТ). Медицински преглед потвърждава, че новобранецът със съществените изисквания за здраве и отсъствие на болест, а БФТ проверява физически наборниците обучение. Около 10% от кандидатите не преминават един от тези тестове. [6]

• БФТ състои от команда за стартиране на разстояние от 2,5 км за 15 минути и индивидуален план на същото разстояние по-малко от 10.5 минути. [7] Тези, които са преминали през етапа на подбор, не разполагат с физическата подготовка до степента, необходима за членство в САС.

Той е завършил прегледа на курс за специалните сили. През първата седмица на обучение в SAS служители получават подробни инструкции за това, което е процес на подбор в SAS и след това, това, което е член на генерала SAS. По време на този кратък период от физически и психически изисквания за служители, не са толкова строги, колкото трябва да бъдат в крайна сметка, макар и служители трябва да участват в няколко ускорен марш. В допълнение, служители минават през много тестове за пригодност, в това число:

• Проверка на знанията на компас и карта
• Проверка на плувни умения
• Проверка на знанията на първа помощ
• Проверка на бойната подготовка

Попълнете частта, отнасяща се до физическа подготовка и навигация. След фазата на обучение и инструктаж започва самия процес на подбор. Първият етап, който продължава четири седмици, се фокусира върху издръжливостта на кандидата и способността да се движите в дивата природа. Упражняване на този етап включва туризъм и бягане на време, както и ориентация между точките за събиране на картите. Интензивността на тези събития се развива, колкото напредък чрез фазата на обучение, както Кандидатите са принудени да поемат все по-тежки натоварвания и да отговарят на все по-строги срокове. Кандидатите често не се отчитат за ограничаване на времето за това упражнение, преди да бъде екзекутиран. Основното събитие на този етап са:

• "Катерене вентилатора" - 24-километров поход в Брекън маяци а (планинска верига в Уелс), който се проведе в края на първата седмица, и служи като главната сцена "отстранени" събитие.
• "Long March" е кулминацията на този тест избор етап. Кандидатите трябва да направят 64-километров поход в Брекън маяци по-малко от 20 часа. По време на кампанията на кандидатите трябва да бъдат държани с двадесет и пет милиарда килограма товар, пушка, храна и вода. Кандидатите не могат да използват неизследвани пътища, те трябва да разчитат единствено на карта и компас.

Преминете през началната фаза на продължаващо образование. След преминаване на първоначалната фаза с упражнения за подготовката на SAS, оставащ новобранци продължава към следващата стъпка, която се фокусира върху борбата с умения. В продължение на четири седмици новобранци са обучени да използват оръжия (включително чуждестранна оръжие, анализ, тактика патрулни, и други основни бойни умения).

• По време на тази фаза, като всеки новобранец, който все още не е летял с парашут, той научил това умение. В допълнение, служители са обучени полкови стандарт на британската армия в повишена готовност. [8]

Отиди етап от обучението в джунглата. След основното обучение на служители, за да продължите да отидете на места като Борнео и Бруней, където те са подложени на 6 седмици на усилена подготовка в гореща и влажна среда на джунглата. Кандидатите са разделени на патрули от по четири, всяка от които се ръководи от член на Управителния централата. По време на тази фаза, войници да се научат да оцелеят, за да се движите и да се борят в джунглата. Дейностите включват туризъм / маршове, контрол на лодка, военни учения, строителни лагери и много други. [9]

• Грижи и първа помощ да играе важна роля по време на тази фаза. Тъй като обичайните съкращения, ухапвания от насекоми и мехури, които се случват в процеса на обучение, могат лесно да бъдат заразени в джунглата, за всеки новобранец е важно да се знае как да се справи с раната.

Пълна фаза издънки и отклонения. В последния етап от фазата на подбор на новите попълнения са ангажирани в различни работни места, да се засили способността им да оцелеят в реалистични "непланирани" бойни сценарии. Новобранци да се научат да се движат тихо, за да живеят на разстояние от земята и да се избегне улавянето от враждебни сили. Дейностите включват упражнения, за да избегнат атаката, сценарии за оцеляване и уроци по методи на разпит.

• Кулминационен тест на тази фаза е упражнение, в които служители трябва да постигнат целите си през това време, докато избягване на улавяне полк изтребители противоположни войници. Независимо от новобранците, заснети по време на упражнението, или не, те трябва да вземат участие в упражненията по тактически разпит (вж. По-долу).

Устои на изпитанието на тактиката разпит. Едно от уникалните аспекти на финалния етап на процеса на подбор на САС е част от тактиката на разпит. Служители, настанени в различни физически и емоционално неудобни позиции в продължение на 24 часа. През това време централата Управителния ги излага на многобройни разпити, по време на които кандидатите не са длъжни да разкриват всяка значима информация. Новобранци може само доброволно дават му име, ранг, сериен номер и дата на раждане. Трябва да се отговори на всички други въпроси: "Съжалявам, не мога да отговоря на този въпрос." Ако един от войниците се разбият, той се провали целия процес на подбор и трябва да се върне в неговата част.

• Докато централата Управителния няма право на мъчения или да причини сериозни наранявания новобранци, отношението им е много тежко. Служители могат да бъдат, например, със завързани очи, те могат да бъдат лишени от храна и вода, те са принудени да останат в болезнена "стрес", са изложени на непрекъснат силен шум, и са в малки клетки. Санкции могат да бъдат психологически, както и може да включва обиди, унижения, злоупотреба, измама и др.

Присъединете се към опреснителен курс. Ако премине през процес на подбор в SAS, можете да се гордеете, че са станали един от малкото. Само около 10% от кандидатите са толкова далеч. На този етап новобранците получават отличителен бежово SAS барета с емблема на крилата кама и да се присъединят курсовете по повишаване на квалификацията на SAS, която е насочена към обучение на нови оперативни SAS уникални специални умения, необходими за постигане на победа в горещите точки на военните действия в целия свят.

• Моля, имайте предвид, че в края на процеса на подбор, новите попълнения трябва да се откажат всяко заглавие, което преди това, и се превръщат в един обикновен войник. Създаване на допълнителна устойчивост на всички служители трябва да преминат пътя си нагоре от нулата. Въпреки това, ако новобранец напускане на SAS, той може веднага да се върне в бившия си ранг, с оглед на живот. Изключение от това правило са служители, които запазват своята титла, когато се присъедини към SAS.

Редактиране на част 3 от 3: Подготовка за упражненията

Се подготвите психически за тежките условия на обучение. Някои служители, които са физически спортисти, може да отпадат от процеса на подбор се дължи на психологически стрес. Подборът и обучението в САС изиска цялата си концентрация, дори и по време на усилени тренировки. Така например, служители трябва да се бори си път през обширни пустинни само с карта и компас, дори когато захранването не се изчерпи напълно. Без морално обучение на най-стресовите ситуации в живота ви, вашите усилия ще отидат за губене.

• Специфични инструкции за това как да се подготвите психически, може да варира от човек на човек. Някои може да се отговори на увеличението на упражненията за концентрация, докато други ще предпочетат медитация. Въпреки това, всички ще се възползват най-реалистични очаквания на процеса на подбор. Това не е фанатик мачо шоу в холивудски стил - е трудна опит, към която много други не са наистина готови.

Намерете вътрешния стимул да успее. SAS не е за тези, които се борят да намерят вътрешния мотивацията. изтощителен процес на подбор отсява всички, но отнема няколко кандидати, които притежават страстен намерение, желание да се превърне в най-войн в света. Така например, на практика, което не е характерно за по-голямата част от военните програми за обучение, управление на SAS централата не крещят насърчителни или обиди на кандидатите в края на един дълъг поход. Всичко зависи изцяло от кандидата за намиране на вътрешна сила, за да успее. Ако имате някакви съмнения относно присъединяването към SAS, трябва да се преразгледа.

• Някои кандидати дават втори шанс да се възстанови за избор процес след госпожице, но не е гарантирана. След две повреди на кандидатите е забранено да се прилагат за цял живот.
• В рамките на подготовката си спомня SAS официалното мото: "Победител е смелите." Опитвайки се да се присъединят към SAS, вие сте изложени на висок риск (или "смея") - това времето и усилията, които сте поставени в подготовката и обучението няма да се губи. С правилната вътрешна нагласа, че риск става малко по-малко - ако искате да вземе наградата, ще се принудят да работят до абсолютната граница на способността Ви да го получи.