Как да отворите агенция за наемане бавачки и преподаватели план за работа на, типове, анализ на приходите и разходите

Дамски Категория / Бизнес & Кариери

Ситуацията с липсата на детски градини е добре известно. И това не е единствената причина, поради която много родители прехвърлят отговорностите за отглеждането на децата в ръцете на професионалните болногледачи. Тези причини могат да бъдат приписани на заетост на родителите и дори модата за такива услуги. По този начин, изборът на които се грижат за деца е печеливш бизнес жени. Е, освен ако, разбира се, сте решили да се отвори частна детска градина.

Е, как да се отвори набиране агенция медицински сестри и домашни помощници. Основният предмет на дейност в тази област винаги е била на човешкия фактор; твърде много зависи от човека като педагог и работодател. Професионализмът на сестрата става на първо място веднага, за първи път оцени способността му да се представи, начина на комуникация, способността да се обжалва в края на краищата.

Професия "Нани" е много неясни критерии. Нито една агенция за наемане не е имунизиран срещу претенциозните клиенти и насоки за подбор на персонал за дома си, просто не е на разположение. И това е основният бизнес проблема. В допълнение, клиентите почти винаги поемат бремето на дома болногледач: грижи за децата, дом ще приготвя вечеря. Ако сестрата с нещо не се справят, агенцията е виновен.

Човешкият фактор - не само трудността прави този бизнес. Един от най-големите предизвикателства е, че правното основание на този пазар е почти отсъства, на самия пазар е всъщност "черен", конкуренцията е голяма. И самата работа агенции за подбор са всичко друго, но тихо. Ако всичко това не ви плаши далеч от създаването на агенции за подбор на детегледачки, можете да продължите напред.

Анализ на разходите и приходите при откриването на избора на бавачка агенции

Най-ефективният инструмент за стимулиране на агенцията беше и си остава качеството на работата си. Според експерти, не по-малко от 40% от новопристигнали клиенти в сектора на услугите да могат клиентите приятели, това е, които са дошли по препоръка.

персонал Набиране на сестрите агенция

Тя трябва да бъде на агенцията да се направи грешка веднъж, и изображението може да бъде много разглезени. Ако проблемът продължава, компанията е длъжна да бъде в черния списък. За грешка е почти никаква. Основното изискване за медицински сестри, които дойдоха за интервю - присъствието на подготовката на учителите (специални курсове в крайни случаи) и положителни препоръки.

Освен това, учителят трябва да знае менюто на детето, неговите психологически и физиологични функции. Строго погледнато, това е информация, професионална медицинска сестра трябва да си зададе. Поради това е важно, че първото интервю, проведено опитен психолог с различни профили. Задаването на въпроси е първата по начин, който ще ви предпази от безскрупулни кандидати. Пушенето жена като детегледачка не трябва да се смята за най-малко.

Обобщавайки, можем да кажем, че отварянето на агенцията за подбор на учители за децата ще струва 200-300 хиляди рубли. Период на изплащане - не по-малко от една година.

История Вера Владимировна Orzanovoy успех (Перм ", Нани като у дома си" - как да отворите им агенция гледане на деца, преподавател)

"Всяко начало е трудно, аз знаех за себе си, както и да започне собствен бизнес - още повече. Има толкова много хора да се участва, че "умилостивят по всяка" нямат нито сили, нито желание.

Аз съм като мислене, които се грижат за деца - това ми е ясно и познати, така че ако те започнат бизнес, то е само в предоставянето на услуги за грижа за бебета. Нуждата от пари е просто отчаян: да се омъжи за сина, исках равна, или най-малко пари, за да направят своя дял в общите разходи.

Като цяло, мисля, че тези хора, които започват бизнес само при поискване, а не непременно - това е щастливи хора, съдбата им не бързат, така че те прави по-малко грешки. Стана така, че Агенцията за гледане на деца, преподавател - първото нещо, което идва на ум. В нашия град такива компании на практика не е там, така че аз се надявах скоро да заемат нишата, и отприщи работата си.

Сега е по-страшно да си спомня колко "гафове" Аз направих първата:
- се хора "на улицата", няма препоръки
- за набиране на тези, за които попита приятели
- небрежно лекувани с препоръките на психолога
- Не организиран правилните курсове за обучение за "живот в семейството на някой друг"
- Тя разчита единствено на становищата на клиенти

И т.н., и т.н. - грешка е морето, а всички някои глупави грешки, просто от незнание на действителното състояние на нещата на пазара на такива услуги.

Ако не беше толкова спешна нужда от пари, вероятно бих се отказах, защото проблемите са постоянни. Клиентите се оплакват от необучен персонал, медицински сестри се оплакват, дебелашки отношение към тях в семейството ( "третира като слуга, а аз вървя ще наемат единствено дете .."), клиентите не плащат цялата сума на договора, сестрата не отиде да работи без обяснение - в този случай замяната трябва да се отиде. О, дори да си спомня началото на бизнеса не искат да и само сълзи. Всеки ден завършва с неприятности, а ако не и за съпруга си, нито една от които няма да се кандидатира това! Но, ето, той ме разбира, съжалявам, въпреки че той е работил непрекъснато, но смята, че бизнес жените по-трудно, отколкото мъжете, защото са по-емоционални.

Да, ти спомена, че ние трябва да кажа точно защо агенцията за грижи за децата - е съвсем проста. През целия си живот, докато намаляване на нашата детска градина, е работил в едно и също място, а другият вид дейност и не представлява. Е, не трябва да излизат в един и същ, в действителност, че стои зад две деца и 12 години опит в детската градина? Разбира се, изборът се дължи на образуването и умения, бях сигурен, че дърпането на такъв бизнес, но трябваше да се откажат след шест месеца - нищо не работи! Намерено в нашия град е добра агенция за наемане на домашни помощници - "Bok", той се обърна за съвет. Разбира се, аз не помогна, така че "наля вода", колко е трудно, и така нататък, но небрежно спомена няколко книги за правилата за подбор на персонал за работа в семействата.

I "затворен" набира агенция детегледачки и преподаватели за една седмица и заедно с психолога, ние започнахме да разгледаме как да изберем хора за тази работа, какви качества трябва да отговарят, какво да съвпадат. След това, взети заедно дават интервю и тестове план, и споразумението направих с платен адвокат.

"Обути" в двата "крака", аз отново започне собствен бизнес, но сега ума дойде, не така или иначе, които взеха да работят за него, но само хора с отлични референции, както и с подписването на договор, хората да знаят предварително какво заплашва неспазване условията за сътрудничество, както и че те ще, ако активно сътрудничество.

Агенцията ми работи като по часовник, с което доход, върху който се очаква да бъде, но в офиса не се появи, е съвсем достатъчно, бизнес мениджър. А преди няколко години, ние сме партнира с още три подобни фирми, а сега имат общо наименование на "Агенция дома на персонала."

Само едно желание: да започне собствен бизнес - това доведе до края, дори сълзите, ако няма доходи, ако ръцете са спуснати. До края, до появата на печалба, а след това, ако наистина не искам тя вече да се направи, продава бизнесът ми е изгодно! ".

Ако сте харесали на материала - да го споделите с приятелите си:

Абонирайте се за нашия група VKontakte и да получите всички свежите идеи на първо място!