Как да отговорим на грубост на члена на персонала или на началника

На обидно поведение в различните проявления, изпитвани от много хора. Въпреки това, ако случайни ситуации в ежедневието те могат да си затварят очите, а след това да работят много, за да толерира системното незачитане. Във връзка с това е важен въпрос е възможността да се противодейства на грубост от управителя или служителя.

Грубостта на работното място - Кодекс на труда

В този случай, за гражданите на пълно основание може да поиска от съда да възстанови репутацията си. процесът се извършва, който ще вземе предвид следните точки:

Всъщност на разпределение на тази информация;
техния характер, за да отговори на иска, съдът трябва да се гарантира, че те се петни името на въздействието;
невярно.

Ако някой от тези аспекти липсва, съдът ще отрече това твърдение. По този начин е налице ситуация, когато тегленето за това поведение на съда или правна отговорност в ежедневието не е възможно.

Как да се справим с грубост по време на работа

Кога да се оплакват по същество, а не на някой, не е справедлив въпрос, как да реагират на грубост и как да реагира на него. В тази връзка, има няколко метода, които могат да идват от различни ситуации:

когато човек за пръв път се счупи и не се оказа най-добрият начин - е да се реагира спокойно и да се опита да влезе в положението му;
когато такова обидно поведение се проявява редовно, трябва да се обсъди ситуацията с него директно, но в тези моменти, когато той е готов да адекватно възприемане.

В този случай, общото мнение най-добрият метод за това как да се отговори на грубост по време на работа е игнорирате. Тя може да бъде трудно, особено когато денят се оказа трудно за всички.

Но също така да страдат системно поведение проява hamovatogo - не най-добрият вариант. В случаите, когато то се появява редовно, трябва да се обърне внимание на това и да се опита да разреши ситуацията по мирен начин.

Грубост по време на работа от страна на работника или служителя - наказание

Често се сблъскват с главния проява на грубост по време на работа от служителите си. В този случай, е необходимо да се реагира. От Кодекса на труда не се регулира от този аспект, както и причината за наказанието не е било първоначално на разположение. Въпреки това, има бизнес етикет и правила на поведение, които трябва да се спазват. Ако те са регистрирани в трудовия договор, нарушаването им вече е причина да се реагира по съответния начин. Но дори и ако не е, шефът може да отнеме дисциплинарни мерки срещу служител:

порицан за грубост по време на работа през устата може да се направи, ако се открие такова поведение за първи път;
вторият подобен престъплението вече изисква намеса, но изисква писмени доказателства, например клиент или посетител - че тя ще бъде основание за дисциплинарна отговорност по реда на чл. 81 LC RF;
освен това изисква обяснителна записка от служителя, а в случай на отказ, ръководителят на съответния акт, който се подписва от свидетелите, които произтичат заповед на официалното порицание;
унизително и hamovatoe поведение по време на работа от служител може да доведе до увреждане на цялата организация - провала на планиран процес, загубата на клиенти или сделки, материални щети - всичко това може да се отрази в произношение;
повтарящи се случаи или системното им проявление - сериозно основание за уволнение на служител, особено ако е налице порицание за всяко показване на щетите на дружеството;
но има и статут на ограничения по отношение на такова поведение - от една до шест месеца, когато могат да бъдат записани и представени за събиране.

Грубост по време на работа от страна на ръководството

Грубост по време на работа от страна на ръководителя - също често срещано явление, към които има по един или друг начин да се реагира. Ако има повече от обида на главата на по-високите власти - това е възможно да се прилагат към него. В противен случай, можете да подадете жалба в полицията или съда въз основа на телесни повреди. Това може да доведе до административно наказание глоба.

Как да отговорим на грубост по време на работа - Психолог

Проявите на грубост по време на работа или в ежедневието винаги е неприятно. Справяне с утайка може да помогне на някои от съветите на психолога:

Тази последна точка е най-подходящо за системни прояви на грубост по време на работа. давайки Само достатъчна устойчивост и показват, че такова поведение е неприемливо, можете да очаквате някои резултати.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.