Как да оцелеем в срещите за планиране

Инструкции povyzhivaniyu на различни събрания на персонала.

Планиране на срещи, проведени на шефа, са в състояние да покажат karoynebes и да изглежда още по-малко привлекателни от прехвърлянето на всички от вашата почивка наследи пет години. Не се отчайвайте - комуникация със служителите също е извън себе си едно приятно изживяване в света. Поради това е необходимо за минимизиране на последиците, които ще отговарят както на засегнатата страна.

Разбира се, ние се нуждаем среща! Повечето от тази soglasno.Odnako ще се възползват от скучен и непродуктивен тричасова среща? Просто умора и отвращение към целия свят и всички видове срещи vchastnosti.

В желанието си да се правят планове

Така и станало - дневни или седмични срещи за планиране, които ще държат себе си шеф, се превръщат в реалност, която може само да smiritsyaili # 133; използвате в своя полза. Това е възможно само ако директорът не твърди в първата среща, нещо като: "Аз nuzhnopodrobnoe на конкретни проблеми неизвестни ние mozhemstolknutsya". Като правило, като дълго директор време никога не забави, а оттам и срещи за планиране - временно мъчение.

Най-често е главният поддръжник на прости правила proverennyhvremenem:

-Определяне на срокове;

-Монитор актьори по време на vypolneniyaporucheniya.

В идеалния случай, служителите да избират собствените си работни места, тези, които той е на път да даде на главата, и да си помагат с шефа контролира с помощта на отчетите десетминутните. Директор в същото време също ще бъдат ангажирани vazhnoyrabotoy: седя, да раздава нови поръчки и може би дори да си води бележки и К дневник (по-голямата част от мениджърите се различава chertovskihoroshey памет). Процедурата е насочена към създаване на атмосфера в екип "Ние нямаме какво да крием. - ние сме един отбор шефовете pulsesobyty пръст". Разбира се, в действителност има само един вид komandnoyraboty - това е мястото, където много хора без противоречия и съмнения какво прави govoritrukovoditel.

Полезно е да се помисли за превръщането на брифинги във вашите zvezdnyychas, където можете да впечатли шефа с таланта си, което е толкова необходимо pooschritpovysheniem заплата, статус или премия. Преди да се прибягва до lyubymhitrostyam, за предпочитане завинаги не забравяйте, че вашите колеги не са толкова глупави, както понякога изглежда, и началник - по-умни всички колеги заедно. И otsutstvierealnyh показатели не крият всеки блясък на срещи за планиране.

Изключени планове - сфера на дейност, kotoruyunevozmozhno проверяват, освен ако не седне на душата от времето на робски neotryvnoves. За да спечелите преднина във времето за аварийно работа, просто съществуват необезпокоявани планове. Те ви позволяват да се отпуснете и в същото време не-дразнещо за тези около бездейства нея. Работното място, за което не сте, изглежда по същия начин, независимо от това дали сте преминали към клиента или dnevnoyseans най-близкото кино. Така че най-важното - да се създаде илюзията, в rukovoditelya.Eto сигурност не освобождават от задължението да направи нищо от най-неудобните уроци obshirnogoperechnya наречени длъжностната zatopomozhet целесъобразно разпределение на работа и личен момент.

Отлагаме по-бързо!

Когато става дума за това, което терминът наистина vypolnitpostavlennuyu главен задача, трябва да попитам за един и половина до два пъти bolshevremeni, отколкото е необходимо за момента. Вярно е, когато смятате, че шефът, ВиК своя страна, ще се опитаме да дадем най-малко половина пъти по-малко работни дни, отколкото се изисква действително. Допълнително време ще бъде "podushkoybezopasnosti": Точно преди - и да докладва пред служителя на печалба reputatsiyuispolnitelnogo, или да прекарате времето запазени за непредвидени трудности dela.Vozniknut - все още пазят в рамките на поетите срокове ipriobretete репутация като надежден служител, способен компетентно planirovatsvoe време. Това, между другото, би било добър аргумент по време на друг osrokah спор. Също така, опитайте се да не докладва на междинните резултати, освен ако, разбира се, е краткосрочен проект или управление Здрава, доклад веднага. Ambient трябва да знаете за "какво", което правите, а не за "как" да го направи. Ако всичко, което zhesprosyat: "На какъв етап се прави нещо TAMGLOBALNOGO." Запасете се с предварително на поредица от отговори: "На stadiirassmotreniya клиентите документи", "достигна printsipialnayadogovorennost час за следващата седмица." В крайна сметка, ако се окаже, че темпото на работата си са сходни по скорост в стадо от коне, които бягат от горящ огън степ, директор прецени, че сте достойни за печалбата под формата на novyhobyazannostey. Ако изтеглянето за увеличение на заплатите - помисли chtopovezlo.

Като цяло, правилният подход за срещи pomochsotrudnikam в състояние да се създаде удобна работна среда. Забележка: prebyvaniyana не работи, и тя работи. За съжаление, има и друго правило на живота в офиса: "Този, който оре, и в движение." И тъй като тя може да pozvolitvystroit срещи за планиране в офиса на собственото си работно място в безопасност от ненужни pretenziyrukovodstva, посочване на които се извършват толкова трудно, но все пак ostavshihsyaposle срещи.