Как да не развалят кариерата приятелство

Възможно ли е да се работи с един приятел? Или работата и личните отношения - неща, които не бива да се бърка?

Напоследък сме получили тук въпрос от един от протеже:

"Аз управлявам продажбите и нае приятелката си. Тя е наистина страхотно експерт, но връзката ни един или друг начин се отразява на работата. Ален е в средата на деня и се обадете, че от срещата, че не ще се върне в офиса. Небрежно изпълва доклади и не вземат на сериозно моите забележки.

Миналия уикенд (тя имаше рожден ден) ми се обади и "вземат отпуск" за един дълъг уикенд (3 работни дни), защото "ми дадоха билет, знаете ли, аз имам 2 години не напускат." Пуснах си и получи коментари от: лидерът им ( "човек на изпитателен срок, планът не е извършена какво си мислеше?") И отдела по човешки ресурси ( "Когато заявлението за почивка Сложихме кръшкане?"). От една страна, аз не искам да загубя приятел. Но от друга страна - това е лошо влияние върху моята кариера. Какво да направим? ".

Нашите наставници на помощ със следните насоки:

Вера Гаврилова, ръководител на проекта на кариерата за жени. Той препоръчва да не се обърка харизма с бъркани яйца. по-точно, да се смесват приятелство и работа: "Много е важно да не се губи енергия, когато тя не може да похарчите. Приятели, приятелство - прекалено хубаво, за да се зарежда операционната формат. И тази връзка е по-важно, че съм се разделиха по време на работа, за да запази личните отношения, възстановяване след известно време. Ако изобщо е възможно. И дори по време на работа ще бъде груб, и лично да изчезне - няма да има доверие. Не всеки може, и да направи приятели и работят заедно, това е твърде трудно, твърде объркваща. "

Елена Volodina. Проект Лидер Lady Mail.ru: "Докато това не се развали завинаги, определено трябва да говори с един приятел и да й кажа как поведението й се отразява на работата си. И ако тя изведнъж започва да се държи фриволно отново да доведе или неправилен отговор ви на всички (да, дори в частна кореспонденция) - й предложи модел за подражание.

Най-важното е, да бъдат внимателни, че не сте преминаване на границите. В тази история наистина не мога да разбера как да общувате с приятел, колега. И може би вие също редовно отидат в чужбина, но не го забеляза. Но като цяло, ситуацията често стига, след като набирането не може да бъде спасен, нито приятелство, нито на работника или служителя.

Андрей Кудряшов. Главен изпълнителен директор на компанията vUpravlyayuschey "Rusfin" "О, ако можехме да имаме повече да се учи от грешките на другите, че би било много по-лесно и по-лесно да се живее. Въпреки това, докато се стремително в стената, не въвеждайте, 2-3 пъти, ние не разбирам ... Какво има да се направи? Пожъне успех и грешките си - да се наемат за приятелите и семейството му са само някои, поради своето естество и възможността (или любов и вътрешен такт и сила), за по-голямата част от едно и също - е мой, че ще избухне рано или късно ".

Анна Vershinin. Заместник-генерален директор на диверсифициран холдинг. "Необходимо е да се говори откровено с един приятел и да определи рисковете, произтичащи от свободен стил неговото поведение. Ако тя няма да бъде в състояние да споделя лични взаимоотношения и работа, и ако го направите, това е важно, че е като приятел, това е спешно търси нов служител, за да я замени. "

Съгласен съм с Ана и Вера Романова. Маркетинг Директор на България, ОНД и Източна Европа Парфюм стопанство. "Разбира се, съществува минимална вероятност приятел, колега, промяна и престава да бъде манипулиран на базата на разговори с нея. Ако не, тогава това е може би по-добре да загубиш един колега от една приятелка. Въпреки, че има опция, която ще се окаже, = и двете. "