Как да настроите заплата на работника или служителя, в присъствието на допълнителни разпоредби в предприятието

Как да настроите заплата на работника или служителя, в присъствието на допълнителни разпоредби в предприятието?

Добре дошли! Компанията оперира регламент по отношение на възнагражденията, който очертава границите на заплатите в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Таблицата с набирането на персонал за позицията на определена заплата. Тази заплата попада в обхвата на заплатите с професионален опит от повече от две години. Заданието се приема хора без трудов опит на позицията. Какво ще кажете за заплатата на служителя?

Отговорите адвокати (3)

Вашата цел е какво? Съвпадение на персонала и местоположението или задайте по-ниска заплата. Или влиза в позиция, която персонал може да определи по-висока заплата, това не е в противоречие с TKRF, защото в този случай са нарушени правата на работниците и служителите

Изясняване на клиента

Целта е да не се нарушава положението на плащане и в същото време да не се наруши персонал. Вероятно трябва да се направи промяна в набирането на персонал е под служителя и неговото старшинство

Въпроси към адвокат?

Инсталирайте системата бонус, ако искате да плати тези служители или по-голяма функционалност за включване в допълнителни своите отговорности с бонуса, направете промените в позицията на името. Може би няколко. Или задайте заплата според регламента, че най-лесният начин вероятно.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.