Как да изчислим заплата в продължение на часове, правя всичко сам
Заплатите за един отработен час, трябва да се изчисляват за обработка на плащания, нощни смени, ако не изцяло, прекарано работен месец. Изчислението следва да се извършва въз основа на работен период за този, който трябва да извършите плащане. За изчисляване на почасовите ставки за заплати, когато под формата на заплати, изчисляване се прави въз основа на 12-месечен отчетен период.
инструкция
1. Ако някой колега, прекарано работен месец не е изцяло се рециклират или през нощта, за да се изчисли плащането на час трябва да плати, в този период на таксуване, разделена на броя на работните часове по график. Получената сума ще бъде платена за един час работа в даден период на фактуриране.
2. Ако не е напълно изразходвани месеца трябва да бъде платена за един час работа, умножена по действително отработени часове труд през месеца.
3. За да плащат за нощните часове, се натрупват през цялото време, прекарано в нощта на 22 часа и 6 часа сутринта. Полученият брой, умножен по заплащането за един час и 20%, освен ако не е предвидено друго в регламентите предприятие законно. Всяка компания може да увеличи лихвения процент за заплащане на нощните часове по своему, но плащат по-малко от 20% по-голяма от плащане за през нощта - е незаконно.
4. В случай на обработка на плащания, ако работникът или служителят не иска да се възползва от допълнителен изход трябва да бъде действителното време на работа, за да отнеме от изискваните часове за графика в този период на таксуване. Получената сума се умножава по ставката на час и се умножава по 2. Тъй като плащането за преработени часовник винаги двойно.
5. За да се изчисли средно един час на плащане, трябвало заплата, умножена по 12 и се разделят на броя на работните часове годишно. По това изчисление следва да бъде да плащат тези работници, които често вземат отпуск по болест или да отидат на почивка за своя сметка.
6. Ако искате да се изчисли средният процент на час за тримесечието, в размер на заплата, умножена по 3 и се разделят на броя работни часове на тримесечие.
Всеки бизнес по един начин или обратното е свързана с превоз на товари. Внос на продукти в склада на дружеството, доставка на стоки до клиенти, които посещават търговия - е най-честата операция, в която се използва труда на водача. И във всеки от тези варианти, има различни подходи за изчисляване на необходимата zarplatuvoditelyu.
инструкция
1. Както обикновено, ако компанията има своите водачи, украсени по трудови договори, изплащането на техния труд е изграден съобразно обичайната практика: заплатата, вероятността за премии и платен отпуск по болест, отговорен за доставка на пари за гориво. Изглежда, че подходът да пренебрегне работата на подобна практика е твърде скъпо. Вследствие на това много фирми се движат към това, което се нарича аутсорсинг бизнес. И ако по прост начин, а след това наемат шофьори с колите си.
2. Има три най-често срещаните методи за изчисляване на zarplatuvoditelyu -naemniku: • На пробега; • По времето; • Неподвижно stavka.Kilometrazh - показател, който е свързан по-често всяко плащане. Всеки километър изминато маршрут се умножава с фиксирана лихва от, да речем, 10 рубли. Резултатът е сбор от едно пътуване.
3. В други среди удобно изчисляване zarplatuvoditelyu на отработените часове. Този метод на малка утеха, когато пробег. Често се използва за превоз в рамките на града или област. Всеки един отработен час и времето, се умножава с фиксиран лихвен процент.
4. В случай, че маршрутите са се оказали много отдавна, шофьорите работят добросъвестно и не се интересуват по начин, за да се простират на времето, прибягва до създаването на фиксиран лихвен процент за целия маршрут. Този метод е подобен на изчисляване zarplatuvoditelyu да работят за заплата. В този случай, както обикновено, цели проценти се определят въз основа на 2 подходи, описани по-горе. Също така, фиксирани лихвени проценти се прилагат за международен превоз на товари с наети машини.
Обикновено заплатите на служителите на дружеството или от друга се състои от изчисляване на месечна работна заплата, но в някои случаи, работата, се извършва по т.нар дневно или почасова ставка. За да се изчисли заплатата за месец в дадена ситуация, човек трябва да започне от броя на работните дни или часове.
инструкция
1. Изпълнение на начисляване на заплати в съответствие с установената дневната ставка. За да направите това, трябва да се умножи броят на действителните дни работили по фигурата на тарифната ставка за един ден. Също така разчитаме разчита награда служител, разделяйки неговия размер на броя на наличните работни дни, след което се размножават тази стойност от действителните отработени дни. Не забравяйте да се отнеме от сумата, получена от корпоративен данък от 13%.
2. Ако панелът работи при фиксирана почасова ставка, умножете броя на действително изработени часове за текущия период на фактуриране при почасова тарифа. Награда за не напълно изчерпва работен месец по традиция не е платена, а ако вашата компания е трябвало да всеки служител, разделете сумата на премията на броя на часовете на разположение в настоящия период на фактуриране, и се умножи по действителния брой отработени часове. Съберете получените стойности за цялата отпадъците в този период половина дни, и вие ще бъдете в състояние да изчисли общите заплати на работниците.
3. Изчислете заплата за тези дни, че служител е в отпуск по болест или в отпуск по майчинство. За да направите това, вижте параграф 1 от член 14 от Федералния закон 255-F3. Както е посочено в закона, трябва да добавите до всички приходи за 24-те месеца на размера полагащи им се обмисля данък върху доходите. След това разделете получената сума от 730. Така че можете да изчислява средната дневна работна заплата за един ден, според която на следващите изчисления ще бъдат направени.
4. Научете се разчита служител платена ваканция или бизнес пътуване, добавяйки, всички приходи за 12-те месеца на размера на задържането на личните им данък общ доход, разделете резултата с 12, а след това 29.4. Полученият резултат ще се счита за плащане за еднодневна екскурзия или почивка, в зависимост от решението на правителството на Република България под номер 922.
Стойността на заплатите е доста значително състояние в таблицата на съдържанието на трудовия договор. На свой ред, да заплати възнаграждение за извършване на работа служител, който е длъжен да плаща на работодателя си. В същото време заплата зависи от квалификацията, качество и трудност на вложените.
инструкция
1. Изчислете фиксираната част от вашата заплата. Нейната основна част от основното трудово възнаграждение (определена сума, която остава постоянна за календарния месец, и се кредитира на работника или служителя, в зависимост от тяхната квалификация, както и трудността на извършената работа). В този случай, ако предоставянето на работното време не е изцяло разработен за съответната календарна година (имаше някакъв период от време на временна неработоспособност), плащането се намалява пропорционално на времето е работил. Така например, в продължение на 22 работни дни в месеца на работника или служителя се изплаща 30 000 рубли, а той е наистина работи в продължение на десет дни, а след това плащането е 30 000 рубли / 22 дни * 10 дни = 13 636.36 рубли. Малко по-трудно да се изчисли фиксирана заплата при набор тарифни ставки. Тук е необходимо да се увеличи броя на часовете, прекарани с размера на тарифата.
2. При изчисляването на променливата част от заплатата, която включва всички стимули и изплащане на обезщетения. На свой ред, компенсационните плащания са различни допълнителни такси за всички специални данни за производство на труда. Тези плащания са предвидени точно в България и че следователно трябва да се изплащат на служителя, за незаменим. Премийните плащания включва известна сума от бонуса, плюс натрупаната заплата като същевременно се постигне висока производителност в работата си и да остане на преценка на работодателя. И тук е самата основа за плащането на всякакъв интерес да лиши бонуси трябва да бъдат закотвени в реда или подреждането.
3. изчисляване на размера на удръжки от заплатата. За да направите това, се изважда сумата на начислените генерала (непрекъснато и променлива част) да плати сумата на данъка върху доходите на физическите лица (13%) и количеството на други удръжки, които могат да бъдат направени въз основа на специален изпълнителен документ.
Ако някой колега е работил работа на непълен работен ден на месец и генерира не е напълно установен в рамките на месеца на работното време, заплатите, данъците върху заплатите и размерът на регионалното показател се изчислява въз основа на действително отработените часове. За да се изчисли заплата за не напълно изразходвани работен месец, е необходимо да се изчислят почасово заплащане тегло за работата на служителя.
инструкция
1. Заплащането на служителите въз основа на часовата ставка от дневната ставка от месечната заплата. Също така, пари могат да се изплащат от работника на поколение сума.
2. Когато определени заплати за почасова ставка трябва да се умножат по броя на действително отработените човекочасове в даден период на фактуриране за почасова тарифа сума. Наградата за не напълно изразходвани работен месец, обикновено не се заплаща. Ако фирмата ви ще се обърне с премия не е напълно работил месец, наградният фонд трябва да бъде разделена на броя на часовете, които са били в периода на фактуриране и умножени по действителния брой отработени часове.
3. При изплащане на заплатите на определени дневна тарифа, умножете броя на действително отработените дни за пълно работно време единна ставка на заплащане. Наградата също се счита, въз основа на действителните отработени дни. В този случай, наградният фонд е разделен на броя на отпуснатите дни и получената сума се умножава по действителните отработени дни. Размерът на областта се счита за индикатор на базата на осреднени размера на реалните доходи. С всяка сума се приспада данъка върху доходите от 13%.
4. Ако служител да определят размера на заплатата за месец, че е необходимо да се изчисли средното дневно количество в един ден, на базата на работните дни на месеца. Получената сума се умножава по действителните отработените дни през този период на таксуване.
5. По време на работа, чрез генериране на платена сума, спечелени в даден период на фактуриране.
Възнаграждение за уикенда, както и извън obschebolgarskie празнични дни е направена в съответствие с член номер 153 от Кодекса на труда. За да извършите изчисление, че е необходимо да се изчисли средната заплата за един ден или един час работа в периода на фактуриране.
- - калкулатор;
- - време лист;
- - програма "1С: Предприятие" The.
инструкция
1. Ангажиране да работят в събота и неделя или извън церемониални дни можете само с писмено съгласие на работника или служителя; или без съгласието, във връзка с извънредната ситуация в производството или в страната. За извънредна ситуация е позволено да се включи случайно, промишлени нужди, ситуацията аварийно, военният мястото в страната, премахване на природни бедствия.
2. За да се направи изчисление на плащане за работа в събота и неделя или obschebolgarsky тържествените работниците ден, получаващи заплата, разделете заплата на броя работни часове през периода на уреждане. Ще получите стойността на един час работа в референтния месец. Полученото число, умножете броя на работните часове в празнична ваканционни дни и се умножава по две.
3. С цел да се изчисли стойността на работа за един ден, разделете заплата от броя на дните в периода на фактуриране. Получената сума се умножава по броя на отработените дни през уикенда или празнични дни, и се умножава по две.
4. Ако някой колега получава заплата на часова ставка, умножете тази цифра на броя на отработените часове в събота и неделя и празнични дни и се умножава по две.
5. С цел да изплати всички obschebolgarskie тържествените дни на работниците и служителите, които работят по производството, направи изчисление на средното дневно възнаграждение за работа в продължение на три месеца. За да направите това, добавете всички суми, спечелени в периода на фактуриране, разделен на броя на работните часове за определен период или няколко дни. По този начин, вие ще получите или с тегло средните дневни разходи за един час работа. Умножете тази цифра на броя часове или дни са работили в събота и неделя или празнични дни и 2.
6. Всички суми се считат за придобити доходи на работниците, следователно подлежи на данъчно облагане, т.е. те трябва да се изчисли данък печалба от 13%.
7. Ако някой колега е изразил желание да получи в замяна на двойната заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни, допълнителни дни почивка, цялата работа се плаща в един размер.
Заплатите на месец, в зависимост от броя на дните ви губят + бонус + регионален индикатор + количество рециклирани часа минус сумата на данъка до 13%. Изследване от това колко време сте работили, тъй като в тази работа ще зависи от сумата, която ще получите.
инструкция
1. Размерът на заплатата му се разделят на общия брой дни на този месец. Вие ще получите сумата на заплатата за един ден на работа.
2. Освен това, за да разберете заработена сума за час работа, разделете сумата на заплатата си от броя на часовете, един трябва да работят в рамките на месеца.
3. За обработени бди над броя на часовете за даден месец, имате право да удвои заплатата. Оказва се, че за всички обработени часовника можете да получите двойно заплащане допълнителен почивен ден, който ще бъде изплатен.
4. да не променя разпоредбите на този месец, часовникът ще бъде приспадната от заплатата.
виж също
- Как да създадете таблица за умножение в ексел
- Как да се изчисли нощен труд
- Как да се определи кой е вашият знак
- Как да намерите хипотенуза две Catete
