Как да изберете добър отбор

Успешното развитие на компанията, на първо място, трябва да имате правилното набиране на персонал. В крайна сметка, без екип от сътрудници, ще бъде много трудно да се постигне значими резултати, и вашия бизнес е малко вероятно да бъде достатъчно конкурентен.

Критерии за избор на добър работник

• На какво трябва да се обърне внимание по време на интервюто?

• Външен вид. Това е първото нещо, което ще бъде в състояние да направи оценка на потенциалното роба, веднага щом прекрачите прага на кабинета. Добре поддържан и чист външен вид (но не и на обаждащия се!) Показва, че лицето, което е достатъчно, за да се съберат. Това качество ще се прилага по време на изпълнение на служебните им задължения.

• Доверие. По време на разговора, по-уверени поведение показва добри познания в областта и достатъчно умствени способности.

• акъла. Можете да предлага кандидат да премине малка IQ-тест, който ще покаже способността да се реагира бързо на необичайни ситуации. В крайна сметка, знания - знания, но способността да се движите бързо променящите се тенденции също е важна.

• Умения за работа в екип. Това е може би най-важният фактор, за да се създаде добър отбор. Bright индивидуалност е важно и в други области, и по-добър отбор всеки трябва да бъде в състояние да жертват личните си амбиции в името на общия резултат.

• Липсата на отрицателни характеристики. Обслужване "Хората казват:" ще ви позволи да видите прегледи на работниците работодателите. че вие ​​се интересувате. Това ще помогне да се избегнат ситуации, в които добре доказани в интервюто на кандидата, реалността се оказа безскрупулна и безотговорен служител.

Чрез набиране трябва да се подхожда с голяма отговорност, защото това е важен момент за изпълнението на целите на фирмата си. Когато всеки служител знае своите отговорности и ясно да ги изпълнява, като в същото време във всеки един момент да работят по команда и субординация стои на преден план - с такъв екип може да преодолее всички препятствия.