Изпитателният срок за наемане на работа

И spytatelny период за наемане на работа - прекрасна възможност за работодателите и работниците се споглеждат и да разберат как техните очаквания съвпадат с реалността. Може ли един нов служител, за да отговарят на всички изисквания на компанията? Има ли очакванията на служителя на нова позиция и дали той ще бъде в състояние да се справи с работата по 100?

Защо е необходимо за пробен период?

изпитателен период за наемане на работа не е предпоставка, а е по-скоро препоръка. Това означава, че работодателят не може да възлага с изпитателен срок в областта на заетостта, ако веднага се разбере, че работникът или служителят е подходящ за предложената позиция и времето за потвърждение на този факт не се изисква. Но от друга страна, на пробния период едва ли може да стане излишно във връзка с редица основателни причини.

Като правило, на изпитателния срок за наемане на работа на договаряне между двете страни, на работника или служителя и работодателя, при сключване на трудовия договор. Законодателството на всяка страна има свои нюанси за изпитателен срок и време рамката му. Кодексът на труда на Република България казва, че пробния период обикновено е около три месеца, а в някои случаи това може да продължи до шест месеца.

изпитателен период за наемане на работа се броят само тези периоди, през които е неизменно присъства на работното място нов служител, без да се отчита времето, през което той, по различни причини, прекарано извън работното място.

В тази връзка, работодатели, които, като опция, смятат пробен период в областта на заетостта, трябва да имат отлична разгледа трудовото законодателство. За нов персонал изпитателен срок дава много възможности, не само от гледна точка на запознаване с професионалните си задължения, но и с персонала. В крайна сметка, по отношение на целия екип и атмосферата, която е разработена, повлияни по много начини и много процес на труда.

Уволнение и заплата с изпитателен срок

Заплатата с изпитателен срок, в съответствие с трудовото законодателство не трябва да бъде по-ниска от обикновено ще бъде позволено на персонала. В същото време, има протест, който трябва да се обърне внимание на всички и особено на работодателите. Голяма грешка е да бъдат инструктирани в трудовия договор на информация, че заплатата с изпитателен срок се изплаща в съответствие с персонала, а директно в трудовия договор е необходимо да се посочи конкретна сума да бъде платена на нов служител на изпитателния срок.

Ако един работодател е обещал, че заплатата за периода на пробация ще бъде малко по-малко от заплатата в края на този период, най-добре е, че подобни изявления са били документирани. Защото само тогава работодателят е задължен да удържи на думата си.

От пробация е установена със съгласието на двете страни, както и млади професионалисти, трябва да бъдат предварително известни на заплатата за периода на пробация, определен в договора, така че да не се чудя получената премия за работните суми пари.

Изпитателният срок може да предложи два възможни изхода: положителни и отрицателни. Ако работникът се оказа изключително положителна страна, той приключи успешно изпитателен срок и ще бъдат наети. Ако служителят не е изпълнил задълженията си, той може да се очаква отрицателен резултат.

изпитателен срок уволнението е легитимна само когато то ще бъде извършено преди края на пробния период. Уволнение по време на изпитателния срок означава, че работникът или служителят ще бъде информиран за ситуацията не по-късно от 3 дни преди края на срока за изпитване.

Освен това, ако пробация уволнение се състоя, работодателят писмено от служителя е длъжен да обясни по редица причини, поради които той не е бил нает.

За да се извърши всички необходими процедури по пробация уволнение включва изготвянето на уведомления за незадоволителен резултат в няколко копия, за да получите един от които трябва да е служител, изпитателен срок, при получаване. Ако по някаква причина работникът или служителят откаже да приеме такова уведомление, трябва да сте сигурни, за да направи акт пред други хора в организацията. Той служители потвърждават в писмен вид, че кандидатът е отказал да подпише за получаване на уведомлението.