Изчисление и платен отпуск по болест след отпуск по майчинство

Изчисляване лист увреждане

Изчисление и платен отпуск по болест след отпуск по майчинство

Условия за изплащане на натрупаните обезщетения:

  • 100% платен отпуск по болест ще бъде направено само за лица, които имат опит в organizatsiine-малко осем години;
  • 80% плащане, за да получите на служителите да работят за период от пет до осем години;
  • 60% от плащането ще бъде направено на лица, чийто стаж достигне нивото от пет години;
  • служители, които са работили в продължение на шест месеца. изчисление лист неспособност да се произвежда на базата на SMIC.

Заплащане на болничен, включително отпуск по майчинство и отпуск по болест след отпуск по майчинство се прави по схемата: три дни плаща на дружеството, а останалите дни от болничните платени FSS.

Какво става, ако изчислителния период не е достатъчно?

При изчисляване на финансова полза за временна неработоспособност се, че период на фактуриране, не е достатъчно. В съответствие със закона, а сега тя има право да замени необходимия период за изчисляване на обезщетения, от друга страна, че ще увеличи своята същност полза. За да направите това, просто трябва да напише декларация. Тази ситуация често е необходимо, когато една жена излиза от отпуска по майчинство и за кратък период отново изпратени в болницата с бебето.

Вземем примера на изчисляване лист след отпуск по майчинство болница

Плащането на всяка болница, както и плащане след отпуск по майчинство се извършва в рамките на десет дни от датата на подаване на него за компанията. или заедно с заплата за месеца, през който сте подал листа на хората с увреждания.

От Наредбата за отпуск по майчинство ...

Често има ситуации, когато един служител излезе на отпуска по майчинство, отново излизат в отпуск по майчинство. Възниква въпросът: как да се изчисли обезщетението за отпуск по болест, във връзка с отпуска по майчинство, ако работникът или служителят не е работил последните 2 - 3 години?

По закон, младата майка е в отпуск по майчинство не може да бъде отхвърлена, поради което, като служител, има пълно право на обезщетения. Размерът на обезщетението ще се изчислява като се вземе предвид тарифа заплата на служител преди отпуска по майчинство. Ако заплатата й не е била фиксирана заплата (лихви, премии, такси в съответствие с тоалети), допълнителната такса ще се изчисляват на базата на минималната работна заплата.