Индивидуални трудови спорове и процедурата за тяхното решаване - абстрактен

1. Индивидуални трудови спорове и процедурата за тяхното решаване

Концепцията на индивидуален трудов спор, се съдържа в чл. 381 TC RF.
По този начин, в съответствие с индивидуален трудов спор
в НИМА неразрешени разногласия между работодател на-Лем и на работника или служителя за прилагането на трудовото законодателство-datelstva и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местен нормативен акт на трудовия договор, който претендира право да разгледат индивидуалното трудово спорове.

Субекти на индивидуален трудов спор

говори на служителите и работодателя.

Както се вижда от определението, предмет на индивидуален трудов спор при несъгласие относно прилагането на трудовото законодателство и друг регулаторен правен AK-ING в областта на трудовите отношения, колективни трудови договори.

Процедурата за разрешаване на индивидуалните трудови спорове се регулира от гл. 60 LC RF.

Органите на прегледа на трудови спорове

са разпенващ следва инстанция.

1. Комисията по трудови спорове.
Трудови спорове комисия (наричана по-долу - МКО) е основната агенция за разглеждане на трудовите спорове в предприятия, институции и организации. CCC се формира от работника или служителя или работодателя. Структурата на МКО включва равен брой представители на работниците и служителите и на работодателите. Твърдение напрежение относно създаването на МКО трябва да бъдат насочени към работодателя и представителен орган на работниците и служителите, които се изискват, в рамките на десет дни, за да изпрати на представителите на CCC. представители на работодателя се назначават от ръководителя на органа-ции, представителите на работниците и служителите - Общото събрание на работни убождания и делегирани представители нотариалния-ващи на тялото с последващо одобрение. От CCC избран за председател, заместник-председателя и секретаря на комисията. Предоставяне на CCC дейности, извършвани от работодателя. CBS има свой печат. CBS обмисля всички противоречия, на СЗО-Ника между работодател и служител, с изключение на това, както се изисква от закона.

Давностният срок за обжалване на ТСС е три месеца от датата, когато научих, на работника или служителя или да са научили за Naru-shenii дясната си. В случай на пропускане на срока за уважение причини, обаче, МКО да го възстановите.

За да се разреши спора в МКО предвижда следното в един ред:

1) приложението е регистриран комитет на служителите;

2) в рамките на 10 дни от датата на получаване на заявлението на CCC Дейл zhna разглежда съответната спора. При разглеждане на настоящия спор на работника или служителя или от негов представител. Спорът може да бъде разгледан в тяхно отсъствие, само ако съответното приложение. Ако нито работникът, нито неговият предварително resentative не се появи, съдебното производство следва да бъдат по-lozheno. Ако не са, и за втори път, МКО да теглите разглеждане на спора. Но за дългосрочно-STI служител може да кандидатства отново. От своя инициатива-тивна от МКО в спор свинете-в детайли и експерти могат да присъстват. Работодателят е длъжен при поискване от Комисията да представи документи, необходими за допустимия-нето на спора.

2. съд. Индивидуални трудови спорове подлежат на Обмислете-рений в съда, ако:

• спорът не се счита от МКО в 10-дневния срок. В този случай, работникът или служителят има право да прехвърли спора пред съд;

• служител, работодател, на представителен орган на работата на участника не е съгласен с решението на МКО;

• работникът подава молба директно до съда, минавайки МКО;

• заявлението е подадено от прокурора, ако решението на МКО не съответства на трудовото законодателство.

Освен това, някои трудови спорове могат да бъдат, считаме изследването само в съдилищата. Такива спорове Чл. България TC 391, включват:

• спорове за възстановяване, независимо от Ба-ното прекратяване на трудовия договор;

• дебат за промяна на датата и формулировката на мотивите за уволнение;

• спорове за прехвърляне на друга работа;

• спорове за плащане за период от принудително отсъствие на заплащане на разликата в заплатите по време на Run-ТА платена работа;

• спорове за незаконни действия (бездействия) на Рабо todatelya в обработката и защитата на личните данни на служителя;

• спорове за компенсацията на наетите лица за вредите, причинени от първия работодател;

• спорове за отказ да наемат;

• спорове за лица, работещи по трудово правоотношение в Рабо todateley - физически лица, които не са с двойна индивидуалистичните предприемачи;

• спорове от служители на религиозни организации;

• спорове за лица, които смятат, че те са били подложени на дискриминантен-нация.

давностните срокове за погасяване на обърнат към съд за различна работна участника и работодател. Например, за един служител, той е три syatsa ми-от деня, когато работникът или служителят е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Споровете около уволнението на термина-stavlyaet месеца, считано от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение. Давностният срок за спорове за обезщетение на вреди на работника или служителя на годината от датата на установяване на щетите.

Ако тези срокове пропуснати от страните, почтителни причини, обаче, те могат да бъдат възстановени от съда.

Служителите се отнасят до съда за разглеждане на спора труда ти отговарят на условията за освобождаване от държавните такси stvennoj и съдебни разноски.

След съдебно-neniya уволняват или да прехвърли решението да се признае друга работа незаконен работник трябва да бъде възстановен на предишния си пост. В този орган обмисля трудовия спор, трябва да вземе решение да заплати на работника или служителя в средния доход на всички времена принуден-ТА отсъствията от работа, или разликата в доходите на всички времена Run-ТА платени работни места. Също така, орган може да реши да измени уволнението основанията за уволнение по свое желание.

Ако решенията на съда за признаване на Формула ings база, причини за уволнение неправилно или е в противоречие със закона, съдът е длъжен да го промените.

Ако съдебните решения не са за възстановяване на RA-Ботническия, и за изменение на полигон, уволнението на датата трябва да се промени към днешна дата вие не Senia решения.

В случай, че грешен текст или база от причините за уволнението предотвратяват първоначалното работа-ника на друга работа, съдът се произнася по изплащането на Ботническия RA-среден доход за цялата принуден про-бучене.

Едно наето лице може да поиска обезщетение за морални щети за второто уволнение без правно основание или за Nez кон превод.

Решението на съда да възстанови незаконно уволнените работници за възстановяване на служител незаконно прехвърлени към друга работа трябва да се извърши, но веднага. За закъснение-Лем работодател за изпълнение на служителя може да се плати за всички закъснения, в средния доход на разлика в Zara Botko (в случай на прехвърляне на по-ниска платена работа).