IKB Sovcombank България - преглед на служителите на компанията - за работа

Непрекъснато отрицателен! опитен служител принуден да напише писмо на оставка по негово собствено искане, позовавайки се на спада. В действителност по-евтино да се обучават нови служители за жълти стотинки, и след като те са с опит, вместо обеща увеличение на заплатите е уволнен. Ако служителят откаже да напише декларация на собствените си, те започват да говорят в един груб начин, който ще бъде уволнен. "

По-лошо от банката не видях! Работил през нощта като идиоти, преработени, платена и стотинка! Колхоз шефове идват в голям брой от ада! Дръжте се като богове! Той отхвърли тези, които не излизат чаша! Такава содомия аз никога не съм виждал.

Не съм имал време да ги намерите

Аз дойдох, за да се установят в "добра" банка. Той премина интервюто с глава, а след това идва втората, всичко трябваше да се повтори отново. Е, като се има предвид формата за попълване на SBeshnikov. На sl.den иска да носят документи, които вече са на проектирането, странно, SBeshniki не са проверили още, но О, добре, донесе, беше повикан за няколко дни stazherovku твърди. Това беше така че аз не разбирам, е по-скоро като разговор. "

Първоначално, когато дойдох на работа, всичко е наред. Дори за известно време се радваше. Но с течение на времето, условията на труд започнаха да се влоши до такава степен, че хората масово уволнен. Един месец да съкрати 10 служители с бизнес група и група бизнесмени, работещи 25-30. Унижен служители, колкото биха могли, без клиентите? - Отидете на улицата да раздава флайъри, с улиците не мога да намеря. "

нищо добро не мога да кажа за банката

приятелски SN персонал незабавно

ужасни условия на труд, офис площи се отдават под наем в бившия метър размер хранителни стоки сергия на metr.kuhni като такива не са имали една маса две stula.remont в стаята прави онова, което polualkashi, отломки с лопати служители да открие офис в тяхната vyhodnye.k всеки КРЕДИТИ уверете се, че най-малко две застраховка въпрос е необходимо въпреки че те застраховка също трябваше да се регистрирате в друга. "

За обяд, а не че 1 час, 30 минути, не си отиват. И това въпреки факта, че местата за хранене в общия случай не е оборудвана. "Zasranaya" претрупват, намушкан необходими и ненужни материали, инструменти, кабели, кутии стоят в търговски център, където няма място дори и да се мотае облекла. По отношение на персонала като машина - работи като робот, или да поиска да не се яде, пие или да отидете до тоалетната. Обучения за. "

Най-добър за хранителни стоки на веригата в Москва, обичах веригата супермаркети не е била включена в списъка на antireytinga.Blagodarya генерален директор Леван Карлович Меликян разкрива и сглобява силен екип от служители на компанията и екипа няма да има много силен екип от HR отдела на всяка голяма компания може proverit.Na всъщност кадри решават всички, а не роднините и братята и кръстници, когато най-накрая имаме да. "