HR трябва да знаете

кратко описание

HR - специалист, който работи с целия персонал на организацията, и се занимава с документацията. Инспекторът се занимава с отдаване под наем, регистрация на всички необходими документи, издаване на сертификати и т.н. Тази работа изисква грижи и постоянство.

задължения

Човешки ресурси инспектор е длъжен да:

  • Поддържане на архивите на служителите;
  • направи ваканционни графици;
  • за издаване на различни удостоверения и документи;
  • Съветваме служителите на възникващите проблеми;
  • поддържа база данни на програмата 1C.
  • ангажирани в рецепция, регистрация и освобождаване на работници и служители;
  • запазите личните си файлове и работа с трудовия стаж на книга;
  • участва в разработването на длъжностните характеристики;

Специалисти на профила трябва също така да архивирате документите, провеждане на интервюта, участват в организирането на корпоративни събития.

квалификация

Персоналът, желаещи да станат инспектор трябва да имат висше образование по икономика или право. Можете също така да се получат необходимите знания при провеждане на семинари и курсове по HR аутсорсинг.

Основни изисквания за квалифициран персонал:

  • опит от една година;
  • познаване на трудовото законодателство, управление на архивите на служителите;
  • висше или средно специално образование;
  • PC познания (MS Office, 1C).

HR трябва да има възможност за изготвяне на документи в съответствие с всички изисквания, така че работата на експерта се изисква вниманието, старание и отговорност. Тъй като работата по тази позиция включва на живо общуване, специалистът трябва да могат да общуват с хора, правилно изразят своята позиция.

HR трябва да е в състояние да спази формалностите.

месторабота

Всички средни и големи компании, има един инспектор от отдел персонал. Понякога са нужни тези експерти в аутсорсинг на услуги за служителите или на одиторски фирми.

Нивото на заплащане на такива специалисти - средно. Инспектор Заплата зависи от опита и авторитета на организацията, в която той работи. От обикновен инспектор може да нарасне до главния инспектор на персонала и на началника на целия отдел.

  • Голяма отговорност;
  • голямо количество документи.
  • Интересна работа, свързана с хора;
  • престижна титла, достойни заплати.

Как да стане професионален

Инспектор, HR, служител на персонала, професия

HR трябва да знаете