Хората с увреждания, медицинска помощ онлайн

Според закона за мсек трябва да изпрати не по-късно от 1 месец. считано от датата на преминаване на комисията? (Прочетена във форума)
Сподели линк към този закон, pliz.

Внимание! Имена на експертите са написани на червен текст, във връзка с техния профил. Пазете се от измами, не изпрати никого пари!

Попитайте Виталий номер в подкрепа на закона. За съжаление не е възможно да се намери специфика в мрежата. Повтарям, това е най-честата и лесно да се наруши MSEK.

през месеца - срока на валидност пратеник лист, за да пишат приложения за МСД, и в края на краищата опашката за запис, просто по различен начин те не могат.

Добавяне. 1. месечен период на "Живот" пратеник на листа. 2. месечен срок с решение MSEK The.
не може да бъде намерен в редица закон "разпоредби на мсек."

На процедура и условия за признаване на лица с увреждания имаме само един пореден номер 95, така че не е формулирано. просто въпрос на "Според закона за мсек трябва да изпрати не по-късно от 1 месец. от датата на подаване на комисията" не е много компетентен.

Чрез формата за обратна връзка на WWW сайт. nashepravo. орг може да поиска този документ.

Благодаря за линка. Тази нова форма, докато в рафтовете на не издава. Ако ви хванат "инструкции", които трябва да се ръководят от членове на МСД по време на (инспекция, управление на протокола, въвеждане на социалните потребности в защита на личните данни, и т.н. ...) - Аз ще бъда благодарен.

Имам нужда от professiogram проба за документацията, която трябва MSEK (3-I група, работи като учител).
А. Gutara

Елена,
моля да ми кажете, ако преминаването на следващото проучване на 3gr.ne увреждания се дължи на обективни причини, е възможно удължаване на инвалидност след изминалото период? Какво казва законът? Ако лицето с увреждания, за да представи доказателства за това не може да бъде физически на преразглеждането, дали увреждането е удължен? Благодаря ви много \.

Елена. разширяване на задължението. При представяне на документ, потвърждаващ "законността" на отсъствие

Теми за размисъл в характеристиките на заетостта, считам, унизителни за хората с увреждания. Ръководител е написал положителен отговор на служителя (инвалиди), достатъчно е, че той е отговорил, и хората с увреждания имат възможност все пак, за да спечелиш нещо за оцеляване и комуникация между хората. Благодаря.