Грим реда за увеличаване на работната заплата с минималната заплата

Може ли заплата да бъде по-малко от минималната работна заплата?

Служителите, които работят извън нормалното работно време и осъществяването на техните функции в пълен размер, гарантирано възнаграждение в размер не по-малко от федералното минималната работна заплата (вж. Пар. 7, чл. 133 от Кодекса на труда).

Чл. 133,1 TC България определя следното правило: ако един работодател, работещи на територията на обекта на Руската федерация, които се определят от размера на минималната работна заплата не е отказал писмено от присъединяването си към регионалното споразумение за минималната работна заплата, тя става страна по този договор. Ето защо, когато се определя заплатите на служителите си като работодател трябва да се съсредоточи върху нивото на регионална минимална заплата.

Изключения са организации, финансирани от федералния бюджет - заплати, те не могат да бъдат по-малки от федералното минималната работна заплата.

Заплати под минималната работна заплата: квалификацията на престъплението

По този начин, по силата на разпоредбите на чл. 419 TC България работодател може да се проведе, например, да се административна отговорност в рамките на часове. 1, чл. България 5.27 Кодекса за административните нарушения. Също така, на работника или служителя може да предяви иск за обезщетение за неговата неимуществени вреди (чл. 237 от КТ RF).

Осъществяване и поддържане на ред на увеличение на заплатата

Обикновено заповедта се издава на бланка на организацията, но това не е задължително. Важна към текста на посочените данни за документи, като административни беше ясно за какви конкретни юридически лица (или отделен предприемач) става въпрос.

Следвайте линка по-долу е публикувал форма, която може да се приема като основа за проектиране на реда, за да се повиши нивото на заплатите до нивото на минималната работна заплата: от порядъка на увеличение на заплатата на минималната работна заплата - проба.

Като цяло, нивото на заплатите на промяната е направена по същия начин, както и да промените каквито и други условия на трудовия договор (Препоръчително прочетете нашата статия "Известие за промяна на условията на трудовия договор"). Отделно от това, имайте предвид, че публикуването на такава заповед трябва да бъде предшествано от регистрация на допълнително споразумение към трудов договор, който ще бъде уреден от въпроса за увеличаване на заплатите като част от заплатите.

Модел / униформа в законодателството, за проба в реално време не е одобрен, така че този документ е изготвен в който и да е форма, съответстваща на изискванията на местните документи (например, за провизии организация възнаграждение).

Текстът на заповедта трябва да отразява следната информация:

По този начин, е необходимо увеличение на заплатите до нивото на минималната работна заплата само в случаите, когато заплатата на служител се състои от имената на заплата, т.е.. А. В съответствие с изискванията на законодателството и съдебната практика е не по-ниска от минималната работна заплата трябва да бъде за всеки служител заплата, която често е не само от заплатата, но също така включва и други видове плащания.

За да се увеличи заплатата направен под всякаква форма, посочващо всички важни атрибути, характерни за този вид документация управление. Текстът на заповедта трябва да бъде посочено на новата работна заплата, както и датата, от която промяната на името на условията на трудов договор влиза в сила, както и връзките към допълнителното споразумение към трудовия договор, което е предвидено промяна на заплата, и персонала, ако той прави съответните промени.