Фиш заплата - извадка от 2019 реда за издаване, изтегляне, форма, препис
България TC изисква от работодателите не само за изплащане на заплати или два пъти месечно чрез издаване на аванс и веднага заплати, но също така да се осигури на всеки работник препис от всички плащания в периода на интервенция.
Тя е за структурата на наетите лица плащания с информативна цел и е разработен такъв документ като фиш.
думата закон
Помислете за това, което казва законът за фиш и необходимостта от неговото използване.
Какъв е този документ?
Фиш - официален документ, който служи за информиране на работниците за:
- заплати;
- структурата на доходите, включително и всички такси и удръжки;
- "Pure" доход намалена с всички отчисления;
- количество задържана PIT и сътр.
Според информация от работника с фиш може да получи подробна информация за заплатата си.
В някои случаи и за каква употреба?
Член 136 от TC България съдържа важна информация за работодателите.
По този начин, в съответствие с разпоредбите на този член, изплащането на заплатите във всички случаи трябва да бъде придружена от уведомяване на служителя в писмен вид на:
- структурни елементи на изплатеното възнаграждение за периода на фактуриране;
- начислени суми, работник, включително парично обезщетение за фактите на неспазване от страна на работодателя регламентирано времето на изплащане на заплатите;
- удръжки по силата на съдебни заповеди, решения или заповеди приложения на служителите за управление на организацията на;
- общата дължима сума (на "нетната" заплата).
Трябва да се каже, че формата е одобрен директно от работодателя, като се вземат предвид становищата на синдиката.
Въпреки, че статията не казва, че работници, които да го уведомяват чрез фиш, буквалното значение на законодателството може да направи такова заключение.
По този начин, текущия лист се използва за заплати:
- във всички случаи, изплащане на заплати и други възнаграждения на работника или служителя;
- в свободна форма (не единна форма);
- само в писмена форма (устна форма на уведомление не е позволено).
Laid дали уволнението?
Чл. 136 TC България показва, че на листа трябва да се издава при получаване на всеки отделен случай на изплащане на дохода, без значение какво - или предварително заплата.
Аб. 4 st.84.1 TC България се посочва, че се издава от датата на прекратяване на трудовите отношения на работниците:
- История на заетостта;
- всички предварително неплатен сума (окончателно плащане);
- документи, заверени от работодателя, че може да се наложи на работника или служителя в бъдеще (и, че един или друг начин свързани с изпълнението на функцията на труда).
От смисъла на правилата на закона води до извода, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя парче от датата на освобождаването му.
Трябва ли при изброяване на заплатата на картата?
Стандартизиране липсва: в каква форма, и как да се раздават листовки - решава управление (като се вземе предвид становището на колективния орган на синдикалната).
Важно! Осигуряване за реда за издаване на брошури в издаването на заплати на банковите карти могат да бъдат от порядъка на главата, което определя формата на листо.
дали те са задължени да издават?
Да се изисква фиш?
Благодарение на разпоредбите на чл. 136 TC RF, оставя проблем - това е задължение, а не право на работодателя.
По този начин, всеки работник, е необходимо да се даде лист с изплащането на дохода - авансово плащане на заплата или друго възнаграждение за работа.
Кой е?
Фиш длъжни да изготвят специалист финансова услуга или друг служител на компанията, един или друг начин имат достъп до информация за конкретни плащания на права на служителите.
Какво е най-характерно е липсата на печат и подпис на упълномощеното лице.
Нито главата, нито дори един счетоводител на фирмата не трябва да се поставя върху парче от картините му. Освен това, документът не дори щемпела на организацията.
Това се дължи на факта, че на листа е за информационни цели и не удостоверява факта на получаване на определени обезщетения.
М се заменя ozhet допълнителен платен годишен отпуск обезщетение? Вижте тук.
Как да си направим фиш за заплата?
Редът и правилата за издаване на
Законодателство процедура за издаване на регулиран специални листове. Помислете за това, което предвидени задължителните изисквания за законодателя.
Когато го издава?
По силата на чл. 136 от Кодекса на труда, за периода от заплата - не по-малко от 2 пъти месечно.
Конкретната дата се определя от местните действия на организацията, по-специално, може да е вътрешни правила или колективен трудов договор.
Тъй като законодателят е длъжен работодатели да плащат заплати най-малко 2 пъти в рамките на 30 дни, а листата трябва да са 2 (всеки месец), тъй аб. 1 супена лъжица. 136 TC България се посочва, че на листа се издава с всяко плащане на заплати.
Правилата на закона не са ясно формулирани - дали придружено mezhzarplatnye плащане фиш нужда.
На практика работодателите да използват такъв правен недостатък и извеждане на лист в края на периода на фактуриране.
И това е малко вероятно тя ще се счита за нарушение, тъй като основната функция на листа - да предостави на работника на извършените плащания.
Изисквания за съдържанието и дизайна
лист формат в съответствие с регулаторна документ не е на разположение, както и други нормативни актове.
По този начин, работодателите могат самостоятелно развитие на формата и структурата на документа, с акцент върху разпоредбите на чл. 136 TC България задължителното присъствие на някои участъци.
Как се попълва в документа?
Отделно от основната графиката "Charge", "Неразпределена" и др. Препоръчително е да се "пауза" статии на приходи и разходи, да подгрупи. Например, в "Charge", за да се уточнят някои видове доходи - заплата, бонус и други.
В допълнение към основните подраздели, трябва да сте и още:
- Име на организацията (с посочване на правната форма);
- името на структурната единица, в която служителят извършва работа;
- Име на работника, неговата работа и квалификацията;
- брой на служителите;
- фиш номер, дата на издаване;
- периода, за който е разшифрован плащане;
- поле за подписа на служителите за името.
Дата на издаване на персонала
Форма на документа трябва да бъде няколко дни преди изплащането на заплатите.
Датата на неговото изплащане, определен от местните действия на дружеството, но най-малко 2 пъти на месец.
Издаване на фиш заплата може да бъде:
- или в деня на издаване на доходите в офиса на дружеството или банкова карта;
- или предварително - за един ден или няколко дни.
Законът не се установи ясен график за кога да се издава фиш само го предписва задължително да се издават при всяко плащане на заплати.
Независимо дали го е издал, в дялове на дружества в чужбина?
Ако работодателят е регистрирана в България, тя е напълно при спазване на изискванията на българските трудовото законодателство (дори в чужбина да има структурни отделни подразделения).
Фиш специални отделения, разположени в чужбина, изготвени в съответствие с регламентите на TC България и вътрешни правила.
Имайте предвид, че в повечето чужди държави, както и в България, се практикува уведомяване на структурата на заплатите на служителите.
Формата на документа
Единната формата на съществуващото законодателство не е бил одобрен.
Въпреки това, работодателите все още трябва да знаете някои подробности - например, дали е възможно да се издават фишове в електронен вид.
Може ли да има електронна форма?
разпоредбите на Кодекса на труда не са дадени необходимостта да се използва само на хартиен носител фиш (точно така, както разпоредбите относно използването на само електронния формуляр).
В диспозитива на писмото той посочва, че, ако трудовият договор, друг документ (колективния трудов договор, местната организация на акта) показва реда на трудещите се забележи за компонентите на работната заплата, нарушаването на нормите на България TC не.
Дали за различен IP?
България TC не предостави отделни норми за юридически лица и индивидуални предприемачи по отношение на процедурите за получаване на фиш.
По този начин, работодателите са обект на едни и същи правила на закона по отношение на юридически лица - в свободна форма листа, служители на тревога или по електронен път или на хартиен носител, най-малко 2 пъти месечно и други.
Как е?
Очаквано листа обикновено отпечатани на един лист.
В горната част съдържа основната информация за компанията и отделните служители, точно под - на името на документа, начисляването, задържане, и в края на краищата - подписът на служителя.
попълнено пример
Изтегляне на извадка попълване фиш от нашия сайт в тази връзка.
Между другото, нашият модел вече съдържа всички необходими формули за изчисляване. Определи до желаните стойности може да бъде директно в Excel, чрез просто въвеждане в клетката, съответстваща параметър.
Образец на формуляр
В някои случаи е необходимо да се изпуска форма фиш, например, ако компанията планира от нулата, за да създадете свой собствен вид и трябва да бъде нещо, за да се движите по време на регистрацията.
Изтеглете празен формуляр фиш в тази връзка.
препис
Как да разберем формата на фиш? На практика, имаше някои принципи на своя дизайн.
Има 4 основни секции:
Ще има да се премахне?
Писмо № 14-1 / EGC-1560 MLSD даде възможност на работодателите да използват и двете електронни и хартиени формуляри листове. В този случай, е задължително да се осигури използваната матрица в местната организация на акта.
Новини, че фиш ще бъде отменена изцяло още не.
Така фиш - това е важен документ, който се изисква за издаване на всички работодатели в изплащането на заплатите.
Честота на издаване на документа - най-малко 2 пъти на месец.
Sheet може да бъде в електронна форма - това е позволено от закона. Нито една форма, така че компанията може да се развива независимо от формата.