Ефективно преговори заплата

6 съвета за това как да преговаря заплата

Сред Советов Дона те са били: "Ако сте харесали на работодателя, то е във вашите ръце", или "Имаме нужда от малко повече да кажа лъжи за предишните заплати." Той също така препоръчва да кажа на шефа си, че сте получили предложение за работа. В този случай, трябва да излъжа, за заплатата на ново място, за да получите да прокара главен вече. Но преговорите трябва да се извършва навсякъде, въз основа на която ви харесва най-добре.

Дон толкова добре знае как да манипулира неговото ръководство, че за една година той е в състояние да получи два дни почивка ползи от две различни работодатели - всеки един от тях в продължение на шест месеца. Той казва, че той успя да се годишна заплата, след само пет месеца. Но след това той добави, че в младежките си години. Сега той трябва да се моля и да пълзи, и да вземат най-много оферта. Някои шокиращо как той е в състояние да смуче. Той благодари на стотиците пъти, лъжа за възрастта му и разказва историята на девет дечица, но той не е бил уволнен.

След слушане на Дон, Току-що говорих с експерти по заетостта и осъзнах, че трикове му все още работят. Нито един от тези експерти не ми хареса идеята да излъже за работодателите, но всички те бяха приети, и че някои от триковете, изброени по-горе имат своите предимства. Например, покажете на шефа, че други работодатели искат да ви наемат, и по-рано, за да определите размера на обезщетенията.

Ръсти Ruff, който е написал книгата "Силата на таланта: нов манифест на човешката страна на бизнеса" и бившия шеф на HR услуги Electronic Arts и PepsiCo казва, че кандидатът трябва изрично да се обясни защо той иска да бъде точно такава заплата. Според него, това е същото като кандидатстване за ипотечен кредит на същата формация утайка, защото трябва да се даде на мениджъра разумно обяснение. Например, ако един работодател иска да се премести в друг град, не трябва да се поколебае да му обясня, че имате две деца, които учат в частни училища, и имате нужда от такава сума за покриване на разходите за обучението им.

Ruff също съветва да не се пресича границата, защото трябва да бъдат сигурни, но не и самонадеян. Той съветва да се подготви за всяко интервю. На първо място, трябва да решите какво е най-важно за вас - заплата, кариерно израстване и постигане на големи цели. От това, което може да се откаже? За някои sosskiateley не е толкова важно, размер на работната заплата като на ваканционните периоди. Вие също трябва да обсъди заплащането скъсване.

Вие също трябва да се уверите, че имате някаква информация за новия работодател, за това, което политиките на компанията има по отношение на служителите, това, което им се плаща заплата и какви ползи може да получите с тази публикация. За да направите това, можете да прочетете блогове на бъдещите си колеги или бивши служители на компанията.

Тя трябва да описва основните методи при обсъждането на заплатите.

Обсъдете заплата в частен разговор

Взема решение за най-важните

Какво е най-важно за вас? Заплащане при? Заплата? Комфортен офис? Резервацията за липса на конкуренция? Преди започване на преговори, да реши, че chtanet продадени на търг, и това, което можете да дарите.

Увеличете своята стойност

Не забравяйте да говоря с работодателя за конкурентни оферти или други интервюта, че сте имали. Ако деликатно го споменавам, това само ще увеличи стойността си като служител в очите на работодателя.

Съберете цялата информация за възможна заплата

На сайтове като Linkedin.com Glassdoor.com и ще можете да разберете какво е нивото на заплати и премии в присъствието на вашия работодател. Опитайте това как можете да научите повече за това каква заплата можете да получите. Служители на тази компания може да го споменават в блоговете си.

Имат договорни условия

Ако HR-мениджър не е съгласен да плати, за което те питам, предлагат договорни условия. Вземи да работи, може да покаже най-добрата си страна, принуждавайки началника да се запознаем.

Научете се да се продават

Продължи да се продават. Насърчаване на вашите идеи и решаване на проблеми в нова работа. Колкото повече оценявам работодателя, толкова по-висока заплата.