Допълнително споразумение към трудов договор, пробата

Ако е необходимо, да прави промени в реда на работата, необходима да се направи допълнително споразумение към трудовия договор преди подписан. Законодателят е предоставил за институцията като средство за бързо и ефективно да се променят разпоредбите на изготвянето на договори без участието на трети страни, както и услуги. Но изменението на договора се включва в съответствие със законовите изисквания.

Повече за идеята

Старт на трудовите отношения между работниците и служителите и на ръководителя на компанията включва подписването на двустранен договор, който предвижда моменти от изпълнението на труда, плащане на обезщетение, както и възможните ползи и неустойки. Като основа за споразумения, взети универсален пример на договора, който включва още допълнителни условия, изисквани в дадена индустрия. Но ако някои елементи от нея, не е необходимо да се измени подписания документ, че е необходимо да се направи допълнително споразумение, което определя най-важните изменения.

Важно! Съставянето на допълнително споразумение към съществуващия трудов договор се извършва по същия начин, както е подписването на основния договор (празни бланки, предвидени кадри). Свободната воля на двете страни е предпоставка.

Там са и принципите на измененията фиксиращи:

• спазване на формата на документа;
• показване на най-пълните данни, показващи, че документът, приложен към договора;
• подреждането се прави в два екземпляра, единият от които остава при работодател, а вторият - на работника или служителя;
• влизането в сила на измененията от деня след подписването, така че работникът трябва да сложи отпечатък върху получаване на препис от своя екземпляр от работодателя;
• като се вземат предвид доброволния характер на споразумението, да оттегли приемането на документа, е почти невъзможно (за да отмените допълнителното споразумение, е необходимо да се докаже нарушение на закона по отношение на съдържанието на договора или неговата регистрация).

поради необходимостта да се

Не всички от новите условия, свързани с изпълнението на работа, изискват последващо фиксиране в новия договор. В някои случаи само устна уговорка е приемливо, която се приема автоматично за изпълнение от страните по взаимно съгласие. Но законодателят предвижда ограничен списък от причини, които налагат изменение на съществуващия документ. Те включват:

• Прехвърляне на служителя;
• промени в условията на труд;
• реорганизация на предприятието.

Допълнително споразумение към трудов договор, за да си разменят местата може да се приготви само със съгласието на работника или служителя (тази практика е заимствана в трудовото законодателство на Република Казахстан в). Desire ще бъде записано с изявлението си по лидерство с молба за промяна на позицията и деление. Оформя се нов документ предполага фиксиране на измененията в няколко точки на основния договор, които се отнасят до условията на труд, отговорности за работа, график почивки и сума за плащане в брой.

Вижте също Основните нарушения на трудовия договор от работодателя

От гледна точка на продължителност разграничи постоянни и временни прехвърляния. Ако служител се прехвърля на друго място на работа в периода на не повече от един месец, допълнителните споразумения не са сключени. Също така, не е необходимо да се регистрирате приложението като възможна промяна на мястото на работа, преди това е предвидено в основния договор (за пример - на строителните работи, което предполага поддръжка на различни предмети, един по един).

Процедурата за определяне

За предстоящите значителни промени, свързани с условията на труд и възнаграждение за работа, работодателят е длъжен да уведоми служителя най-малко два месеца преди уговорения срок, като предлага да се направи допълнително споразумение. Ето това е валидно и може да бъде прекратен, важно е да се наблюдава не само процедурата за фиксация, но също така и на правилата за регистрация на самия документ.

За регистрация на допълнително споразумение към трудовия договор е необходимо да се използва представителна извадка от предишния договор, тъй като те се допълват взаимно и трябва да се съобразяват с една единствена форма. С появата на изискванията представения документ:

процедури за съответствие създават допълнително споразумение е задължително, както и всички нарушения могат да доведат до анулиране на документа. Законът предвижда следната последователност от действия:

анулиране

Вижте също Правилното проектиране на превод на комбиниране на основното място на работа

Както и в България, както и на територията на Република Казахстан решението на такива спорове е в юрисдикцията на съдебната власт. В случай на умишлено неправомерно поведение от страна на работника или служителя може да се участва в дисциплинарни мерки или правила за юридическа отговорност (ако действията ще определят административен или престъпление) и работодателят може допълнително да бъде приложимите правила на административно наказание.

Внимание! Благодарение на последните промени в законодателството, правна информация в тази статия, може да не е актуален!

Нашият адвокат може да ви посъветва за безплатно - Напишете въпроса във формата по-долу:

Процедурата за сключване на трудов договор с лица на възраст под 16 години

Процедурата за регистрация на трудов договор с изпълнителния директор, който е единственият основател

Основните разлики от срочен трудов договор за неопределено