Договор като специален вид трудов договор
Договор - на трудов договор, сключен в писмена форма за определен срок в него, съдържащ особено в сравнение с общите правила на трудовото законодателство и осигурява конкретна минимална компенсация за влошаване на състоянието на правната работник.
Минималният срок на договора - 1 година, максимална - 5 години.
За договор изтичане е независима основание за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, независимо от волята на работника или служителя и с добра причина. В допълнение, на работника или служителя няма право да подаде оставка, за срока на действие на договора е разрешено само прекрати договора по искане на заинтересованото лице при определени основателни причини.
- създаване на договор минимум обезщетението за влошаване на състоянието на правната работник на.
Компенсацията се изплаща в случай на предсрочно прекратяване на договора поради неизпълнение или неточно изпълнение на условията по вина на работодателя.
- наличие на допълнителна анулиране база договор.
Страните по споразумението са служителя и работодателя.
Договорът може да бъде сключен с да наеме гражданин, както и със служители, които работят при работодателя въз основа на трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Със служителя, трудов договор, който е сключен за неопределен период от време, за сключване на договор е приемливо поради разумен производството, организационни и икономически причини, тъй като работникът или служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от 1 месец преди подписване на договора. Когато работникът или служителят откаже да подпише договор трудов договор с е прекратено поради отказ на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в материалните условия (Sec. 5, чл. 35 КТ). Договори с бременни жени, трудови договори се сключват за неопределен период от време, не са, ако те не са съгласни да сключат такива договори.
Договорът трябва да бъде в писмена форма, се извършва в 2 екземпляра и се подписва от страните.
Задължителни условия на договора:
- офис, професия, професия служител;
- продължителност на договора;
- правата на страните, включително правото на работодателя да:
· Намаляване (лишаване) от всички премии, независимо от това с което да дисциплинарна отговорност за:
- отсъствие от работа без основателна причина;
- несвоевременно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, без уважителни причини;
- ползване на държавна собственост, не е за бизнес цели.
· Намаляване на отпуск на служителите в дадена година, като броят на дните на отсъствие от работа или умишлено неизпълнение на задълженията си за работа за повече от 3 часа по време на работния ден, без основателни причини. В този случай, трябва да се оставят най-малко 24 календарни дни;
· Намаляване на клас (ранг) за нарушение PVTR (като дисциплинарна мярка) за срок до една година или друг период от време, определен от закона. Спад в класната стая не се допуска повече от един клас, и ранга на (специален, личен) - не по-малко от 1 градус;
- задълженията и отговорностите на страните, включително пълната отговорност за щети, причинени по вина на работодателя на работниците и служителите излишни парични плащания (с изключение на грешките преброяване), неправилна регистрация и съхранението на материалните активи, тяхната кражба, унищожаване;
- условия за компенсации и обезщетения (на базата на резултатите от работата си), които предоставят стимули зависими от PVTR съответствие;
- допълнителни мерки за стимулиране на работника или служителя:
· Да се осигури допълнителен стимул за работника или служителя платен отпуск до 5 дни;
· Увеличаване на тарифната ставка на първа категория (не повече от 50%, ако е по-голям размер не е предвидено от законодателството).
- размер на минималната компенсация за влошаването на състоянието на правния статут на работника, определен със закон.
Договорът влиза в сила от датата на подписването му или друг период, както е посочено в него.
Договорът се прекратява поради изтичане на мандата му. В същото време, тъй като най-малко една година срок на договора е задължително във всички случаи на договора, прекратяване на трудовия договор, сключен за срок от по-малко от една година след изтичането на срока не е разрешено и е основание за удовлетворяване на вземанията на работниците и служителите относно възстановяването да работи.
В договора преди изтичането му може да бъде прекратен на основание установени от ТС, другите нормативни актове или договора.
В случай на уволнение на служител на основанията, предвидени TK, то е предмет на съответните правила на ТС за условията и реда за прекратяване (заличаване) на трудовия договор.
В допълнение към основанията, предвидени в договора за TC може да бъде прекратено на основание, предвидени в действащото законодателство по отношение на договорите. По-специално, тя осигурява:
- предсрочно прекратяване на договора по инициатива на работодателя за следните нарушения на работника възлага работа задълженията си:
· A нарушение без основателна причина, реда и сроковете за изплащане на заплати, пенсии, и (или) материали;
· Направени във връзка с изпълнението на служебни задължения към държавата, правни и (или) физическите лица, щетите собственост, установен от съда присъда или решение за привеждане на административна отговорност, приета от друг оторизиран орган (официален);
· Повтарящата (2 или повече пъти в рамките на 6 месеца), нарушение на установения ред за разглеждане на гражданите, както и за неправомерно отказа да разгледа в рамките на компетентността на съответния държавен орган на гражданите;
· Незаконен изнудване на граждани и юридически лица, които подлежат;
· Многократно (2 или повече пъти в рамките на 6 месеца), представени на органите непълни ил ненадеждни данни;
· Липса на своевременно получаване на облаги от договори за износ, или платените стоки за договори за внос и бартерни;
· Ако не се даде адекватни трудовата дисциплина подчинени, както и прикриване на фактите нарушение на трудовата дисциплина или провала без основателна причина на извършителите в нормативната отговорност за подобни нарушения;
· Пиенето на алкохол, употреба на наркотици или токсични вещества в работно време или по време на работа;
· A нарушение на правилата за защита на труда и безопасност, в резултат на нараняване или смърт на друго лице;
· Липса без основателна причина в рамките на срока, предвиден от закона или подзаконови актове на органи за мониторинг в областта на правоприлагането, мерки за премахване на установените нарушения и за компенсиране на материалните щети, причинени на държавата в резултат на нарушение на действащото законодателство.
- Предсрочно прекратяване на договора на служителите по поръчка в случай на повреда или неточно изпълнение на договора по вина на работодателя.
Когато стрелят работника на базата е платен заплащане на 3 месечни заплати.
Удължаване или обновяване на договора за нов срок, направени със съгласие между работника или служителя и работодателя. Ако след изтичане на договора трудовите отношения всъщност продължават и никоя от страните не поиска прекратяването им, договорът се превръща в трудов договор, сключен за неопределен период от време.
По същия начин, ако договорът е сключен за срок по-дълъг от 5 години, след изтичането на този период, трудовите отношения, се считат за да бъде продължен за неопределен период от време.
Споровете между страните по договора се разглеждат от съда в съответствие със законодателството на Република Беларус.
Page генерирана за: 0.009 сек.