Договор или трудов договор, е по-добре, какви са ползите

Концепцията за "споразумение" или "договор" е неразривно свързано с трудовите отношения. По времето на Съветския съюз означава съгласие вербална споразумение за нищо, а договорът за цел определяне на всички важни детайли в документален начин. По този начин, всяка сделка, както и на заетостта, са били свързани с подписването от страните по договора.

В модерната държава думата "договор" се използва много по-рядко. На мястото на договора дойде при него, който се използва в голям брой различни индустрии и сектори. Между договора и договорът не разполага с конкретни основни разлики. Единственото изключение е формулировката, използвана в различни правни инструменти.

Правна гледна точка

  • предоставянето от страна на работодателя на всички необходими условия и оборудване за правилното изпълнение на служителя от работата му, включително и на работното място, както и други области в организацията;
  • подчиненост на работника или служителя с всички приложими местни закони и разпоредби в организацията на практика;
  • спазването на работодател с изискванията за безопасност на своите служители - своевременното набавяне на необходимите предпазни средства, издадено, редовна документация и др.;
  • Своевременното предоставяне на възнаграждение от работодателя в тези числа, които бяха посочени в договора, и т.н.

Както и на договора, договорът може да има и от момента на техните действия или да е неограничено. Тази концепция остава и все още се използва успешно в такива области като военна служба. Той е там, че се е сблъскал регулира трудовите отношения.

Въпреки факта, че в момента на понятието "договор" се среща по-малко и по-малко, възможността на този документ не е отменено на законодателно равнище. Това означава, че ако ние сега искам да го предам и да подпише документ със същото име, техните действия е установено, че е напълно законно.

Трудовият договор може също така да зададете различни права и задължения на страните, както и да съдържа и друга информация за най-важните аспекти на бъдещите професионални дейности на новия служител. Такава информация може да включва заплати, продължителността на работната смяна, процедурата по издаване на платен отпуск и т.н.

Основните разлики

Договорът е основният правен инструмент, без който не може да направи нищо от правна сделка. Тя идентифицира основните му изисквания и лице. Например, доставка на стоки за държавни или общински нужди, е сделка, включваща две страни - на клиента и доставчика. Това означава, че тяхното споразумение трябва да бъде правилно определен начин - с помощта на изготвянето на по-горе документ. Задължителната информация, която трябва да бъде включена в договора са:

  • дата и място на документа;
  • своята същност и цел, като доставка на стоки, предоставянето на определени услуги и др.;
  • приемливи условия, в които страните следва да изпълнява всички свои задължения, посочени в предмета на договора;
  • характеристики и начин на плащане, включително и точната стойност на поръчката;
  • прекратяване верига на договора, включително прекратяване едностранно;
  • отговорност, която може да се прилага на лице, което е нарушил задълженията си, и т.н.

Този тип договори има очевидни прилики с договори за гражданското право.

Без договор и не работят, когато правите официални взаимоотношения в областта на данъчното законодателство. Например, ако стоките се транспортират от специален агент от другата страна на митническата граница - той се счита за правна сделка.

Както се вижда от по-горе, основните разлики от на договорите се сключват в статута на страните, които са членове на определена правна сделка. Въпреки евентуалното наличие на ограничен период от време в договора, не може да се приравни на срочни договори.

Да се ​​каже, в общи линии, че споразумението е по-общ термин, който включва такива застрашени видове като договор. Последният, от своя страна, може да се използва само в определени ситуации, когато това е наистина необходимо.

Както бе споменато по-горе, договорът се прилага успешно в някои райони на трудовото законодателство. Например, в случай на наемане на работа на държавен служител или военен - ​​че договорът ще бъде сключен с тях. Тази позиция се определя от действащото законодателство.

Предметът на договора може да бъде въведена в извършването на определени дейности или предоставяне на услуги. В този случай, понятието "договор" е много близо до понятието "граждански договор". Особеността на този договор ще бъде фактът, че документът ще бъде еднократна, ограничена продължителност, които ще се извършват строителни работи или свързаните с тях услуги. Впоследствие, такъв документ не може да бъде удължен - ще трябва да създадете нов.

Основните разлики от договори за услуги на трудови договори

Правото да подпише договор за услугата е достъпна за ръководител на работника или служителя или от друго упълномощено лице. В този случай, услугата може да бъде военен, така и цивилни.

Основните разлики на договора за услуги от ще бъде както следва традиционния трудов договор;

  1. Според условията, които са необходими за сключване на:
    1. Свържи се предполага много условия, които могат да възпрепятстват сключването му на страните. Тези условия включват, например, бариери, за да обслужват в армията, многобройни проверки преди започване на работа във военните организации и др.;
    2. сключва трудов договор е много по-лесно. Ограничения тук може да се изрази само в определена възраст, както и наличието на необходимото ниво на квалификация и умения;
  2. Според наличието или липсата на тестовия период:
    1. в повечето случаи, договорът съдържа състояние да преминат задължителен период предварителен тест. В края на този период, отговорното лице може да бъде взето решение за продължаване на официални отношения или скъсване на предварително издадени договор;
    2. в договора, такова състояние е много по-рядко. По този начин тя може да се съгласува предварително от страните. Работодателят, от своя страна, е правото да не продължи трудовото правоотношение с работника или служителя, ако той показа слаби резултати през изпитателния срок;
  3. Допълнителни документи за сключване на:
    1. при сключване на договора, съответното лице трябва да представи достатъчно голям брой различни документи. Това може да включва дори информация за текущи доходи, както и наличието на определен имот;
    2. при подписване на договора, който кандидатът ще трябва да предоставят стандартен пакет от документи, списъкът на които е установена от приложимото трудово законодателство. Тези документи включват паспортните SNILS, доказателства за наличие на необходимата формирането и т.н.

Както може да се види от по-горе договор документ и имат сходна цел, въпреки че има известна разлика. Съвременните трудови отношения обикновено включват сключването на трудовия договор тя. Въпреки това, подписването на договора страните не съставлява нарушение на съществуващите правила. Този документ трябва да включва пълна информация за по-нататъшна работа, както и други важни аспекти, които имат пряко отношение към него.