Дисциплинарната отговорност на служителите

Дисциплинарните производства срещу работници, които участват в продължение на дисциплинарно нарушение. Дисциплинарно нарушение се счита незаконно неправомерно неизпълнение или неточно изпълнение на служител на работа му задължения, както и нарушаването на вътрешните правила. Ангажиране на служителите на дисциплинарни мерки - право, а не задължение на работодателя. Целта на привеждане към дисциплинарна отговорност е не само виновните наказани, но и образованието на другите работници.

За дисциплинарно нарушение работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: забележка, порицание, уволнение на съответните основания.

Условия за привеждане към дисциплинарна отговорност:

• повреди, причинени от трудовата дисциплина;

• причинно-следствена връзка между неправомерното поведение и вредата, причинена от трудовата дисциплина.

Вредата не винаги може да се изрази в наличието на значителна вреда. Повредата е предизвикана от реда, в организацията, което е, трудова дисциплина, а е появата на негативна мотивация сред служителите. Незаконност е, че работникът или служителят, в резултат на неговото действие или бездействие, не е изпълнил задълженията си за работа или в нарушение на вътрешните правила.

С цел да се приведе към дисциплинарна отговорност следва да посочи какво конкретно изразени незаконност, че е това, което е било нарушено върховенството на закона. Невежеството на служителя на техните задължения, не го освобождава от отговорност. Ако естеството на работата се променя на работника или служителя по време на работата си, с тези промени, трябва да е запознат с ръка.

В основата на освобождаването от дисциплинарни мерки е:

1. непреодолима сила - например, един служител е късно за работа, поради наличието на големи снежни преспи на пътя, наводненията и др.;.

2. Наличието на извънредно положение или е необходимо отбрана (например, работникът или служителят не се появи на работа се дължи на факта, че подпомага в гасенето на пожара);

3. Липсата на едно от условията за подаване на дисциплинарна отговорност, например, незаконно (например един служител не може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност за неизпълнение на задълженията, не се предоставя на трудовия договор).

4. неизпълнение на задължения на работодателя на наетите лица за създаване на подходящи условия на труд.

Кодексът на труда предвижда строга процедура за налагане на дисциплинарно наказание:

а) на периода на налагане на наказание,

б) писмено обяснение,

в) редът за прилагане на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.

Ден на откриването на нарушението е денят, в прекия ръководител научих (би трябвало да знае) на неговото извършване. Работодателят е длъжен да полага на служителя писмено обяснение на факта, дисциплинарно нарушение. Въпреки това, за да даде обяснение - това е право, но не и задължението на служителя. Ако служителят откаже да даде обяснения, в присъствието на двама свидетели и е съставен относно отказа да даде писмени обяснения. отказ на служителя да даде обяснения, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Заповедта (ред), или решението за прилагането на дисциплинарни действия със задължителното посочване на мотивите на неговото прилагане е обявен за работника или служителя разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му. В случай на отказ да подпише акта, издадени по реда.

Дисциплинарно наказание, наложено се счита за законно, ако всички условия, на прокуратурата и на процедурата за съдебно преследване са били спазени. Като общо правило, дисциплинарна отговорност е валидна в продължение на 12 месеца, считано от датата на неговото налагане. Ако служителят е извършил ново дисциплинарно нарушение и бил обект на дисциплинарни мерки, валидността на първото наказание, се удължава до изтичането на втория дисциплинарни мерки.

Наказание може да се премахне автоматично или със заповед на работодателя. Възстановяването се отстранява автоматично, когато уволнението на работника или служителя и при изтичането на санкции. Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или на представителен орган на работниците.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва пред Комисията за служител трудови спорове организация, или до съда.

Опишете спецификата на трудовото правоотношение.

3. Анализ на функциите, принципите и източниците на трудовото законодателство.

4. Структурата на обект на трудовите отношения.

5. Опишете механизмите на правно регулиране на заетостта и

6. Разширяване на концепцията за трудовото законодателство и да опише своите видове.

7. Опишете основанията за прекратяване на трудовия договор.

8. Прекратяване на трудов договор от работодателя.

9. Идеята за времето и неговите видове.

10.Ponyatie периоди и видове почивка.

правни механизми 11.Raskroyte за изчисляване система за надниците и заплатите

12. Концепцията за дисциплинарно нарушение и неговия състав.

13. Видове дисциплинарно производство и редът за тяхното прилагане.