Дамски работа, работа на жените
Нека да разберем, какви са характеристиките на труда на жените, какво е неговите характерни различия, и какви гаранции и компенсации на тяхно разположение.
Заетост и работа на жените
Не може да се отрече, заетост, защото на жената е бременна или има деца от нея. Ние наричаме внимание, че съставеният списък на документите, необходими за заетост, не предвижда удостоверения за бременност.
Не настройвайте изпитателният срок за бременните жени и жените, които имат деца на възраст от 1,5 години.
По искане на жените и да му предостави доклад, съставен поколение медицинска норма може да бъде намалена. В допълнение, преводът може да бъде издаден на друга работа, която няма неблагоприятни фактори, като същевременно се поддържа заплатите на бивши работни места. До момента на предоставяне на работата на жените е напълно освободен от своите функции с опазване на заплата за целия период на такова освобождаване.
Ограничаването на използването на труда на жените
Тези ограничения включват забрана за използване на труда на жените в тежки, вредни и подземна работа, с изключение на домашни и санитарни услуги, както и не-физическа работа.
Забранени жените работа, която изисква повдигане и преместване ръчно натоварвания, които надвишават допустимите граници. Правителството на България се уреждат от ограниченията на движение и повдигане на товари за жените. Така например, лимит превоз на товари по време на постоянно размера на смяна е настроен на 7 кг. Да се надвишава до 10 кг в редуване с друга форма на труда.
Хигиенни изисквания към жените условията на труд се определя, че транспортирането на тежка категория на смяна за бременни жени може да достигне 1,25 кг, оптимизират трудови форми - 2,5 кг. За промяна на една бременна жена не трябва да отнеме повече от 2 км, темпото на движение трябва да бъде свободен.
Прекратяване на трудов договор със служител, жена
Прекратяване на трудов договор с бременна жена е забранено с решение на работодателя.
В края на срока на договора за наемане на работа по време на бременността на жената по искане на работодателя, и в присъствието на медицински документ следва да се удължи срокът на договора до края на бременността.
Въпреки това, уволнението на бременна жена е разрешено, ако договорът е сключен с нея само за период на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства.
Вие не можете да произволно отхвърли една жена с деца под три години, самотна майка с деца до 14 години или дете с увреждания под 18 години.
Уволнението на служителите се разрешава в следните случаи:
- ликвидация на предприятието;
- грубо нарушение на задълженията си: присъствие по време на работа в нетрезво състояние, разкриване на тайни, кражба, неспазване на здравето и безопасността. на трудовата дисциплина;
- загуба на доверие към служителите на пари (стока) стойност;
- извършване неморален акт на персонала, изпълняващ функциите на образователен характер;
- представителните организации на работниците подправени документи при сключване на договора.
Функции Изчисляване на правото на жените
работа на жените е специална процедура за изчисляване на празници.
Отпускът по майчинство е 70 календарни дни преди и след раждане. Когато многоплодна бременност, докато под наем доставка е 84 дни, а след раждането - 110. При раждането усложнения след раждането под наем се увеличи до 86 дни. Този тип празник се дава на жените в пълен размер, независимо от действителното използване на АГ дни.
Отпуск по майчинство се плаща на 100% от средната заплата. Ако в края напусне жената е недееспособен, се издава медицинско удостоверение на болест, която се заплаща в размер на непрекъснато обслужване.
В допълнение, когато е необходимо, независимо от трудовия стаж, има право да предостави годишен отпуск преди или след отпуск по майчинство. Редовен почивка може да бъде предоставена и на края родителски отпуск.
Трябва да се отбележи, че отпускът може да се използва от лице, грижите за дете: на баба, баща, настойник и така нататък. Човек, отседнал в почивка, да се включат в трудовия дейности непълно работно време или у дома. Целият период на такива празници е включена в общата дължина на услугата.
Дамски осиновители също предоставя възможност за отпуск за бременност и раждане. Дължината на отпуска е датата на приемане на 70 (110) дни. Също така, за тези случаи, предвидени отпуск за отглеждане на дете до 3 години.
Жените с деца до 1,5 години, но работи, почивки на всеки три часа и 30 минути по-нататък се предвижда кърмене. Освен това, такива прекъсвания могат да бъдат свързани към основната почивка или в прехвърля в началото или края на смяната (работни дни) сума.
Анализът на условията на труд на жените води до извода, че законодателството определя доста лоялни към правилата и изискванията за работа на жените, но използването на работодателя, като работата може да доведе до редица затруднения.