Дали предприемачите са длъжни да имат персонал Енциклопедия обещаващ предприемач

Персонал - задължителен местен акт, който се използва за проектиране на структурата, персонала структурата и размерите на персонала на организацията (член 8 от Кодекса на труда.). В тази статия ще говорим за това дали е необходимо да имате IP персонал, тъй като тя е да се направи, одобрява и да попълните.

Или не може да има.

Споменати персонал само в член 57 от Кодекса на труда, според която трудовият договор определя позицията, специалност, професия (с квалификация), в съответствие с организацията на персонала или на конкретни работни функции.

От това следва, че ако трудовият договор на външната позиция, специалност и професия (както обикновено става), а след това на работодателя. е сключил трудов договор с работник или служител, който се изисква да има персонал.

От друга страна, ако всички по трудовите договори, сключени с работниците и служителите, описва работата на функция (което описва конкретната работа, която се изисква за изпълнение на служителя), нуждата от персонал изчезва.

броя на служителите си повече от 3-4 човека,
задължения на работниците са свързани с стандартните функции на дадена длъжност, професия или търговия,
Трябва ясно да се структурира своя персонал, се разпределят отговорностите между служителите.

Понякога в трудовите договори с работниците посочват, че са били взети на определени позиции, професия или занаят, и персонал, които биха консолидирали присъствието на тези позиции, занаяти и професии, не.

В този случай, липсата на персонал не може да се намесва със служителя на трудовите им права. И трудовия договор не може да се счита, че не стигна до заключението, с единствения мотив, че работодателят не е набирането на персонал.

Липса на персонал може да доведе до някои проблеми. Работодател, който не разполага с персонал, лишени от възможността за провеждане на съкращаване или персонал. По-точно, за провеждане на съкращаване или държавни служители, работодателят може, но да се документира легитимността на действията си в случай на спор, той не може.

Как да резервирам.

Но персонал не беше тогава, а не сега! Първични счетоводни документи. В края на краищата, той не направи никаква икономическа операция, за да бъдат отразени в счетоводните документи. Въз основа на персонала не се извършва счетоводни публикации (заплата дори работно време работник служител се изчислява не на базата на персонала и при график).

По този начин, работодателите имат право да не прилага единна форма на персонал, но да се развиват нашите собствени.

длъжности, професии и специалности, които са включени в персонала, създадени от самия работодател.

Ако, обаче, с изпълнението на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на каквито и да било ползи или който и да е ограничение, тези позиции, специалност и професия и квалификация на изискванията за тях трябва да се съобразяват с имена и изисквания, посочени в квалификационен директории (чл. 57 от КТ RF ).

В момента има следните директории:

- ETCS - единна тарифа-квалификационни справочни материали и професии на работниците;
- CEN - единична квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и работници и служители;
- OKPDTR - Obschebolgarsky на професиите на работниците, мнения на работниците и служителите и категории на заплатите.

Как правилно да се запълни SR разгледа пример за попълване на единна форма на Т-3.

Колона 4 (брой стандартни единици).

Графики 6-8 (квоти).

Ако работодателят не може да изпълни в колоните с данни в рубли, например, се дължи на факта, че премиите са определени като процент от работника или служителя или на коефициентите, съответните колони могат да посочат процент или съотношения.

Ако размерът на лихвата и фактори се променят, а след това, по наше мнение, няма да бъде погрешно да се сложи тиретата в съответните колони, а в колона 10 да се направи препратка към документа, който регламентира промяната на интереси и фактори. Например, надбавката за процент на работниците и служителите на Далечния север варира в зависимост от дължината на "север" опит. Ето защо, при попълване в клетка 6 - 8, можете да поставите тире (при липса на други надбавки) и колона 10 да се направи препратка към съответния нормативен нормативен акт, който урежда служителите на Далечния Север допълва процентни заплатите.

Други поощрителни плащания, различни от квотите, не са показани. Това означава, че не е необходимо да се отрази под формата на единна бонуси на персонала и други поощрителни плащания, които не са квоти. Надбавката е заслужават да присъстват в стандартизирана форма персонал неясно. Още повече, че в официалната дефиниция на квоти в кодекса на труда не.

Изчисляване на общото възнаграждение, е възможно само когато митническите ставки и добавките, са определени в същите единици за същия период от време. Ако в съответните квадратчета с изключение рубли използвани проценти и съотношения, а организацията е не само времево, но системата за заплащане на парче на заплатите, а след това на изхода резултата в колони 5 - 9 на единна форма на персонал не е възможно.

Как да се одобри.

Работодателят твърди, независимо персонал. Трудовото законодателство не предвижда предвид гледните точки на представителния орган на работниците и служителите в утвърдената таблица персонал.

Одобрява персонала на заповед на ръководителя на организацията или индивидуални предприемачи. В този ред, за разлика от порядъка шаблон, като основната съображение офлайн дейност, както и реда, може да започне веднага с думите "Аз ред", се изисква т. К. няма допълнителни обяснения за въвеждането на SR. Въпреки че можете да се посочат причините (ако има такива), на който има одобрение на новия персонал.

Въпросът за печата за персонала на законодателя не е решен. Единната формата на персонала не се предвижда задължителна декларация печат.

Работодателят също независимо решение за изменения и допълнения SR. Промени в набирането на персонал могат да бъдат направени от работодателя толкова често, колкото е необходимо. В случай на спор относно уволнението на служителите за съкращение възможността да бъде променена персонала не се счита от съдилищата.

// yandex_partner_id = 88137;
yandex_site_bg_color = 'FFFFFF;
yandex_site_charset = 'UTF-8';
yandex_ad_format = "директен";
yandex_font_size = 1;
yandex_direct_type = "хоризонтален";
yandex_direct_limit = 3;
yandex_direct_title_font_size = 3;
yandex_direct_header_bg_color = 'FEEAC7;
yandex_direct_title_color = '0000CC ";
yandex_direct_url_color = "006600";
yandex_direct_text_color = "000000";
yandex_direct_hover_color = '0066FF';
yandex_direct_favicon = вярно;
document.write ( »);
//]]>

Добър ден. На жена ми украсена LLC и IP, аз служих в Министерството на вътрешните работи подаде оставка и се оформи през директора IP. Правилно формализирани. Така че, аз съм на работа на персонала. Започна регистрацията книгата на поръчки. 1- рецепция и уволнение. 2-ри vnutrinney поръчки (ваканция, трансфер до равнището на пода, промоцията и т.н.). Възможно ли е да се поддържа регистрация като книга? Благодаря ви предварително за помощта. Сигурен съм, че това ще ми помогне. От SW. Юри.

Здравейте, Юри.

1.U предприемач не може да бъде позицията на "Директор" в смисъла, в който ние разбираме позицията на "директор на организацията." Нека обясня защо.
LLC не могат да изразят волята си от само себе си, тя се нуждае от едноличния орган на изпълнителната власт, което го прави - директор. А PI взема решения и изразява лично ще му е със статут на дадено лице.
Ако SP не иска да прави бизнес, а след това нает служител, който ще се занимава с всичко, необходимо е да се даде пълномощно, в която работникът или служителят има право deystovat от името на FE.
Ако извършите всички изпълнителни функции в периода на разследването, по-добре е да се използва титлата "изпълнителен директор".

Здравейте, аз бърза FE (маникюр) възлиза на персонал, в състояние 2 маникюристката всички. Кажи ми как да се попълват в колона 5, ако плащането те имат 30% от приходите?