Дали индексиране се извършва при по-висока продажна заплата

Индексирането продажба на по-високи заплати - е основен атрибут за промени в заплащането или не? Този въпрос може да се притесняват не само работодателите, но и на самите служители. Запознайте се с тънкостите на увеличение на заплатите, както и тези за заплати, свързани с индексирането ще помогнат на нашите неща.

Това се отнася за по-високи заплати?

увеличение на заплатите - обичайната процедура, проведено от страна на работодателите. Освен това, това увеличение може да бъде постигнато чрез различни методи:

от индексиране,
увеличение на заплатата.

Въпреки факта, че тези методи са подобни в резултат на това, естеството на тези понятия има различни причини.

Говорейки за индексация, моля консултирайте се с изкуство. 130 TC RF, според които такава мярка е държавна гаранция за плащане. Увеличение на заплатата е доброволно.

За повече подробности за тези процедури са обсъдени по-долу разликите:

коефициент индексиране (KI) се определя по следния метод:

CI = заплата след индексирането / заплата за индексиране.

Ако в резултат на това съотношение е по-малко от 1, то не е необходимо да се използва ПО, т. За. Не увеличения на заплатите и индексация може да се отрази само положително промяна тенденция в работните заплати.

Каква е процедурата за индексация на заплатите?

Всички промени в условията на труд, трябва задължително да бъдат фиксирани в служителя на трудов договор. Във връзка с индексирането на доходите работодател със сигурност трябва да се заключи със служителя на допълнително споразумение към трудов договор, което показва промененото заплата. Важно е да се направи препратка към позицията на местно акт, според който има промяна на възнаграждение (чл. 134 от LC RF). В допълнение, индексиране се извършва въз основа на заповед на ръководителя на организацията.

Трябва ли да се извърши индексация на продажба?

Поради факта, че изчисляването на почивка зависи от SZ размера произведени в организацията на индексация се отразява на размера на платена отпуска.

NW България за TC цели, се определя в съответствие с чл. TC 139 и регламента.

Как се индексират почивка?

продажба на индексация, зависи от следните фактори:

Ако увеличението на заплатите беше във времето се използва за изчисляване на отпуск, за SZ трябва да се регулира с ПО за целия период на таксуване.
Ако растежът идва в момент, че не получава при изчисляването на платени отпуски, но предхожда освобождаване, индексът трябва да NW време на периода на фактуриране.
При повишаване на заплатите са имали за ваканционни дни, NW регулира такова увеличение дата заплата.

За индексиране продажба по-рано необходимо да се използва горната формула за изчисляване на CI.

Имайте предвид, че периодът на оценка, използвани за определяне на SOC е равна на последните 12 месеца.

Индексиране продажби - примери

Помислете примерите като индексира продажби в зависимост от индексиране период.

За да изчислим размера на продажната необходимо да се определи SOC. За да направите това, изчисли KI:

CI = 25 000/20 000 = 1,25.

продажбата сума ще бъде: 853,25 х 14 = 11 945.50 рубли.

Размер продажба поради индексация трябва да бъдат преизчислени, започващ от 22 на май.

За да се изчисли размерът на ваканция ще определи колко дни трябваше да напусне без индексация и след индексация: 17-21 май включително - 5 дни, от 22-ри май до 26 май - 5 дни. В допълнение, за изчисляване на отпуск за първите 5 дни ще се прилага не индексиране фактор, като останалата част от празника трябва да използва коефициент 1,05.

По този начин, в размер на почивка за целия период на почивка ще бъде:

Това означава, че работникът или служителят ще се преизчисли размера на почивка, тъй като индексация.

От горните примери, можете да отново да сте сигурни, че правилата, които управляват на индексацията на продажби, зависи преди всичко от времето, когато на индексацията на заплатите направена: до датата на начисляване на плащането на дивидент, или след.

Възможно ли е да се привлекат работодателите за отговорност, ако индексация не се извършва?

Някои работодатели, за да не се увеличават разходите на организацията, не искат да индексира заплатите. Въпреки това, тези спестявания могат да са свързани с използването на работодател административната отговорност:

Ако има местен информационен документ за индексиране на заплатите, но практическата липса на такава процедура, работодателят се наказва с глоба в размер от 3 000 до 5 000 рубли. (Чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).
В същото време не съществува информация за индексиране в местните вестници и най-индексирането е санкция на работодателя юридическото лице от 30 000 до 50 000 рубли. за служители и предприемачи - от 1 000 до 5 000 рубли. (Гл. 1, т. 5.27 Административен кодекс).

В допълнение има няколко основателни причини да не изпълняват индексиране. Те включват:

Не всеки работодател е готов да направи индексирането на заплатите, въпреки факта, че законът го изисква. Въпреки това, ако компанията реши още тази индексация, е важно да се съобразят с всички необходими процедури за правилното изчисляване на плащанията, които са засегнати от тази промяна в заплатите.