Наемането на временна

Когато се предоставя отпуск на служителите от всякакъв тип и продължителност на ръководството на компанията, преди да възниква въпросът: как и от кого да го замени. В крайна сметка, в момента на продажбата на порите на дейността на предприятието не спира, което означава, че на всеки туристи трябва да се намери заместник. Това важи както за обикновените работници и служители на фирмата на първо място.

Опции турист (летовници) са най-малко три:

• наемане на временен служител;
• временно прехвърляне на работника или служителя до позицията на напусналия в отпуск на работниците и служителите;
• временна комбинация от мнения.

Избирането на една от тези възможности е до работодателя и зависи от много фактори (спецификата на предприятието, организационна структура. Финансов капацитет и т.н.).

В този случай, каквото и възможност за работодателя не е избрана, тя трябва да се има предвид.

На първо място, е необходимо да се обърне внимание на факта, че работникът или служителят, натоварен с изпълнението на временни ваканционни задължения, имал необходимата подготовка и квалификация.

На второ място, ако работникът или служителят е финансово отговорен човек, в случай на неговото заминаване на почивка трябва да бъде опис поверено на материални запаси (стр. 3 за инструкции за инвентаризация на дълготрайни активи. Нематериални активи. Наличните бройки от парични средства. документи и изчисления, одобрени от Министерството на финансите на Украйна Заповед № 69).

Нека да разгледаме по-специално, всяка една от горните опции за смяна на напускащия работник в отпуск (служители).

Получаване на временен служител

Въпроси за наемане на работа на временни работници се уреждат с отделни разпоредби на Кодекса на труда и Наредба номер 311.

По този начин, съгласно чл. 1 от временни работници Постановление номер 311 се смятат за работници и служители, наети на работа за срок до 2 месеца, както и за замяна на временно отсъстващи служители, от които задържани на работното си място (позиция), - до 4 месеца.

С временен работник на срочен трудов договор (чл. 23 от Кодекса на труда).

Според изискванията на тази разпоредба на временен договор със служителя е само в случай, че трудовото правоотношение не може да бъде създадена за неопределен период в зависимост от естеството на бъдещата работа или на условията за изпълнението му, както и в други случаи, определени със закон.

С други думи, работодателят има всички правни основания за решението вместо служителя, който е отишъл на почивка, временни работници и служители и да сключи с него спешно трудов договор.

Постановление номер 311, създаден на следните изисквания по отношение на временни работници:

• временен служител, трябва да бъде предупреден за продължителността на работата им. Състоянието на временния характер на работата, трябва задължително да присъства, за работа. С тази цел, както и в други случаи, е необходимо да се въведат нови служители при подписване;
• временен служител, не е инсталиран на пробация. Спомнете си, че щатна пробен период до 3 месеца, могат да бъдат определени (в някои случаи до 6 месеца), както и за работници - за не повече от 1 месец;
• Записите на временни трудови работник се поддържат по нормалния начин (ако периодът, за който трудов договор е повече от 5 дни). Тези заключения са подкрепени от изискванията на чл. 48 CLL и п. 58 1.1 № инструкции.

При сключването на срочен трудов договор с временен работник трябва да се има предвид.

На първо място, в съответствие с изискванията на чл. 39 от Кодекса на труда на работника или служителя, с когото срочен трудов договор, той може да прекрати по своя собствена инициатива, само по уважителни причини. Поради тези причини, по-специално, да включва: болест или увреждане, което пречи на изпълнението на работата по договора; преместване на ново място на пребиваване; Съпругът превод или жена за работа в друго населено място; допускане до учебното заведение; неспособност да се задържат в района, се потвърждава с медицинска експертиза; бременност; грижи за децата, докато достигнат 14-годишна възраст или дете с увреждания и др.

На второ място, на работодателя, когато е отхвърлил временен служител е длъжен да му предостави неизползвана почивка (или компенсация). По искане на работника или служителя в съответствие с чл. 3 от Закона № 504 неизползван отпуск може да бъде предоставена, дори когато животът му изцяло или частично след датата на изтичането на трудовия договор. В този случай, трудовият договор се удължава до края на ваканцията. Настаняване временни работници достъпно пропорционално на времето (ст. 6 № Закон 504).

Плащане на временен трудов договор се извършва по обичайния начин.

Като цяло, стрелят временен работник на основание ч. 2 супени лъжици. 36 от Кодекса на труда: във връзка с прекратяването на трудовия договор.

Временно прехвърляне на служител

Трансфер до друга работа е инструктиран служител работа функция, квалификация или позиция, а не в конкретно споразумение за наемане на работа, сключени преди това (стр. 31, Пленум резолюция APU № 9).

Временно прехвърляне на работника или служителя в друг, не се дължи на трудов договор, работа се регулира от чл. 33 от Кодекса на труда.

В съответствие с тази норма временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа е позволено само с негово съгласие. В този случай, условията, при които е, действащото законодателство не е инсталиран на превода (без да се ограничава).

Без съгласието на работника или служителя може да се преведе като същевременно три условия:

• работа не е противопоказна за здравето на работниците;
• превод поради профилактика или премахване на последици от природни бедствия, епидемии, производствени аварии и т.н. и т.н..;
• период трансфер не трябва да надвишава един месец.

В същото време заплатите на работниците се извършват за работата. Във всеки случай, заплатите не трябва да бъдат по-ниски от средните доходи на предишната работа (на работното място).

Временни прехвърляния са направени със заповед на директора, с когото работникът или служителят трябва да бъде запознат при подписването. В основата за издаване на заповед може да бъде бележка главата на съответното структурно звено на оперативните нужди на временното предаване.

Въз основа на изискванията на Инструкция номер 58 (по-специално, ал. 2.4 и 2.14), можем да заключим, че в записа на работа книга за временно прехвърляне на друга длъжност по време на смяна на летовниците и почиващите, не е сключен.

Временно комбинация от мнения

При замяна на работниците да замине за почивка, много разпространено временно комбинация от професии (позиции).

В контекста на проблема позициите му припокриване, в действителност, работата на служителя в същото предприятие, заедно с основната работа (поради трудов договор) допълнителни задължения на временно отсъстват служител.

Процедурата за възнаграждение при комбинирането на професиите, регламентирани в чл. 105 CLL.

В съответствие с този стандарт размер на допълнителните такси за комбиниране на тях (позиции), или се установяват в съответствие с условията, предвидени в колективния трудов договор задълженията на временно отсъстват служител (вж. Също така в писмото на брой труда 165/06 / 186-08).

Освен това, когато става дума за замяната на (комбиниран) позиции в съответствие с писмото на Министерството на труда № 1-221 / 2950 трябва да се ръководи от Държавния комитет на обяснение и заплатите на СССР и на Секретариата на All № 30/39 *.

Според този документ за временно изпълнение на задълженията на отсъстващия служителят е назначен на друг служител на заповед на ръководителя на дружеството.

В този ред, наред с други неща, е препоръчително да се посочва и периода, подравняване и размера на плащането (съвместно заплащане) за него.

Запис на временните позиции застъпват в работната книга не е направено.