Дали да се отхвърли или намаляване на отпуска по майчинство

Според стр. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България уволнение работникът или служителят може в предприятието или на СП в случай на решение за намаляване на държавата като цяло или за намаляване на определени позиции. Тъй като работниците са принудени да напуснат по време на кариерата си, поради необходимостта да се грижи за дете или възнамеряват да го направят, е в почти всяка организация, въпросът за това дали да се намали на отпуска по майчинство, е изключително важно.

Фактът, че според ч. 6 от по-горе статия, всяко уволнение по искане на работодателя (в т. Н. И намаление), освен в случаите на ликвидация или прекратяване на дейност, SP е незаконно, ако работникът или служителят е на почивка или в отпуск по болест ,

Отпускът по майчинство, се нарича веднага 2 период - период на отпуск по майчинство и грижи за децата. По този начин, за да се отхвърли на работника или служителя, за да пребъдва в някой от тези видове празници не може да бъде по orgshtatnym дейности. Същото важи и за един служител, независимо от пол, който е в отпуск за грижи за децата.

В допълнение, забраната за уволнение на бременни жени от работодателя, работници с деца до 3 години (независимо от това дали те са самотни майки или не) и служители с деца до 3 години, без майка, залегнали в чл. 261 TC RF. Изключение от това правило е ликвидация на дружеството или прекратяване на IP-работодател.

ВАЖНО намаляване по време на майчинство otpuskavozmozhno. Но работниците, участващи в премахна поста, да бъдат прехвърлени на друга работа, а не уволнение. Отхвърляне такъв служител може да бъде само при условие, че той няма да се съглася с всяка от възможностите, предлагани от работодателя да прехвърли на друга длъжност / работа (чл. 3 на чл. 81 от КТ RF).

Може да намали позицията на работника или служителя, който е в отпуск по майчинство?

Намаляване на офис в отпуск по майчинство, не представлява основание за автоматично прекратяване. Тъй като работникът или служителят не може да бъде уволнен, докато той е на почивка или в отпуск по болест, работодателят трябва да го чакаме да се върне на работа и след това издава уволнението.

Въпреки това, трябва да се спазват редица процедури. Така че, след като решението за намаляване на щата работодателят е длъжен да информира за предстоящи събития orgshtatnyh всеки паднал под намаляване на работника или служителя за най-малко 2 месеца преди планираната дата на уволнение (чл. 2, чл. 180 от КТ RF). Преди прекратяването на трудовия договор е длъжен да предложи на старши паднал под намаляване на персонала са на разположение, за да го за прехвърляне на работни места (чл. 1 на тази статия).

В същото време, за да се започне изпълнението на тези процедури срещу служител, който живее в отпуск по майчинство, трябва първо да се изчака завръщането си на работа.

По този начин, чувал служител (в разговор) в отпуск по майчинство работодателят не отговаря на изискванията. Ако го направи, след което работникът или служителят ще може да ги възстановите в окупираните позиции, преди да бъде уволнен от съда без много затруднения.

Единствените законни основания за уволнение в периода на служител в отпуск по майчинство, без да се чака завръщането си на работа, за да го представи в продължение на 2 месеца от уведомлението за предстоящо намаление, е ликвидация на дружеството или прекратяване на дейност IP. За предстоящата ликвидация на дружеството и на работника или служителя трябва да бъдат информирани на 2 месеца.