санкции на имуществена отговорност на видовете
Всеки знае, че пълната отговорност за работодателите са счетоводители, касиери, и мениджъри. Оказва се, списък на материала, отговорни служители са много по-широки. А пък вие да включва?
На служител финансова отговорност за редица причини може да бъде назначен, например, за кражба, недостиг, отказът на оборудване, в резултат на което може да се получи на производствения процес и на компанията ще получи загуба.
Отговорности
Имайте предвид, че работникът или служителят възстанови само преките щети (застроена влошаване или няколко актива, и т.н.), но не и пропуснатите ползи. Не плащате, само ако може да докаже, че вредата е причинена от причини, независещи от работника или служителя, например, в резултат на авария.
Финансова отговорност на специалисти в трудови правоотношения с работодателя, могат да бъдат:
- Ограничен - в рамките на средните месечни доходи на служителя (член 241 от RF на LC.)
- Пълен - възстановяване в пълен размер, независимо от стойността на извършител доход (член 242 от Кодекса на труда.).
В списъка на длъжностите, по-специално включват:
- Касиери и надзорни органи,
- Мениджърите и служителите, които извършват проверката на банкноти, покупко-продажба на ценни книжа и благородни метали, функции за събиране на парични средства изпълняват операции по производство, съхранение, издаването, унищожаване на банкови, кредитни, карти за намаление,
- Висши и средни мениджъри, административни работници на търговия, обществено хранене, хотели, както и търговци и търговци на дребно,
- Босове и майстор на строителните и монтажните зали,
- Собственици на магазини, старши медицински сестри, фармацевти, фармацевти и главите си,
- Техниците, мениджъри на библиотечните сектори.
В някои ситуации, пълната отговорност, наложена на други служители.
Това е възможно в следните случаи:
- Недостиг на ценности, които се възлагат на работника или служителя в писмен вид,
- Умишлено причиняване на вреда,
- Повреда в нетрезво състояние,
- Щети в резултат на престъпление или административно нарушение, установен съд или обществен орган, съответно,
- Разкриване на държавна, служебна, търговска тайна,
- Причиняване на вреда, а не по задължение.
Пример: един служител на компанията, която предоставя фотографски услуги, решили да печелят допълнително пари в свободното си време започва да публикува (не по нареждане на работодателя) на снимките на офис принтер за приятели и познати на цените "сделка". По време на един от процесите на принтера проби. В тази ситуация, работодателят може да изисква от работника или служителя с пълна компенсация.
Непълнолетни рамки са напълно отговорни само за вреди, причинени умишлено или в нетрезво състояние, както и за вредите, който се е превърнал в резултат на престъпление или административно нарушение.
Редът на "наказание"
Работодателят не може да намери ясна щети на инвентара. Идентифицирана недостиг на собственост и други факти, това ще се отрази в акта за резултатите от инвентаризацията. След това, работодателят ще трябва да извърши одит за установяване на размера на щетите и причините за него (включително, но поиска писмено обяснение на служител). Един служител може да откаже да даде обяснение; в този случай той да действа с.
Възстановяването може да се извърши:
- По взаимно съгласие: глоба в размер на средната работна заплата може да бъде наложено на служителя със заповед на работодателя в срок от един месец от датата на одобрение на размера на щетите.
- В съда, когато изтичането на един месец или служителят не е съгласен да се компенсира загубата на доброволно и е въпрос на отговорност по-високи от средните доходи.
Между другото, за възстановяване на щети от работника или служителя не е задължителна. Работодателят винаги може напълно или частично да се откаже от това право.