Борбата ще получи правата си - Военна Преглед

Трудовото законодателство в България най-активно се подобри, когато работници плашеха властите

Ерата на Александър II - индустриалната възстановяване. Премахването на крепостното право е довело до бързото развитие на пазара на труда на заплатите: много от "освободена", просто не са имали земя за обработване, а другият не може да изхранват семействата си с помощта на разпределение, за които те все още дължи на наемодателя. От polupatriarhalnoy феодална държава, бързо се превръща в една капиталистическа, където производството се основава на заплатите на труда система. По време на индустриалната революция, не е нов клас на постоянни трудови договори, концентрирани в големите индустриални центрове на страната. Ако по-рано работниците бяха до голяма степен използват селяните, отлъчен от църквата в града по време на края на сезонна селскостопанска работа, сега е в основата на работническата класа се състои от хора, лишени от средства за производство и да прекъсне връзките си с земята. Ако през 1860 г. в България е имало около 0720 хиляди работници в големи капиталистически предприятия, броят им се приближи 3 милиона до началото на ХХ век.

Такъв бърз растеж в броя на работниците повдигна въпроса за правата си. Този проблем е много остър. В навечерието на реформата на 1861 г. една трета от българските работници са били крепостни селяни, които не са имали право да отидете на фабрики и мини, за които те са били назначени. След премахването на крепостничеството, работниците започват да се използват в компанията при условията на свободно наемане. Въпреки това, думата "безплатно" в този случай е подвеждащо. Намирането на работа "от Великден до Великден", човекът, дал в производствена база с офис паспорт, след което на практика лишени от свобода: предприемачите ще могат да го задържат заплата, да плаща не си напълно принудени да работят ден и нощ, за да накаже нарушения пръчки и по всяко време да се отхвърли за безразсъдно поведение. В повечето растения провинция Москва е действал "хуманно" 12-часов работен ден, а в предприятията на други провинции, той обикновено продължава 12 до 15 часа.

Александър II освобождава крепостните селяни. Илюстрация на книгата "Царете на България", Лебедев картина

За по-нататъшно законодателната дейност пришпори служители на самите работници. Два основни стачки - в Санкт Петербург Невски Памук през 1870 г. и Krenholm в Нарва през 1872 г. (в последните участвали 7000 души) плашеха властите и производители. Новата Комисия под председателството на адютант генерал Николай Игнатиев настоява за ограничаване на работодателите произволно, обаче, и най-хуманните си идеи, като например забраната на детския труд, критикувани дори представители на либералното общество, твърдят, че това решение ще доведе до глад и бедност самите деца на работници , Подобно на предходните, Комисията не е успяла да се намери компромисно решение, което ще намерите разбиране и производители, и работници. Подобен отказ очаква следващата Комисия, той е работил до 1875. До края на второто десетилетия след реформи на България дойде без трудовото законодателство и лошо багаж бързо растящо недоволство от работническата класа.

Кулминацията на провокацията в работната среда се превърна Морозов стачка през 1885. Само за две години от първата криза на 1882 г. производителите постепенно намаляване на заплатите до пет пъти, докато непрекъснато въвеждане на нови санкции, понякога "яде" печалба половина. Възходът на дейността на стачка, което последва потискането на стачката Морозов, уплашен от правителството, и това беше бърз през 1886 за приемане на нова фабрика право, където страната на пръчка до рамо с пръчката.

Морозовск тъкачи обсъдят исканията в навечерието на стачката. Снимка: В Държавния музей на политическа история на България

От една страна, "правилата на взаимоотношенията на производителите и работниците" е въведена права отдавна планирани прогресивни работниците. Те са получили банкови книжки, където постоянните условия с работодателя. Тя е регламентирана по реда на наемане и освобождаване: работодателите са длъжни да се предотврати уволнението на работници в продължение на две седмици; заплати следва да се предоставят най-малко веднъж или два пъти месечно. Работникът може да поиска прекратяване на трудовия договор, ако работодателят удържа заплати или ако неговите представители са били прилагани на човека словесни обиди и побои. Важно подобрение е ограничаването на произвол при определяне на размера на глобите и ред: общата сума на глобите не може да надвишава една трета от заплатата, и да се възстановяват парите е трябвало да бъдат използвани за нуждите на другите работници.

През последното десетилетие на XIX век донесе нови възможности и предизвикателства: Излезте на страната от кризата и безпрецедентен ръст в индустрията е положил преди предизвикателството на министър на финансите Сергей Витте - да се преодолее пропастта между производителите и работниците за постигане на устойчиво икономическо развитие, като ограничаване на разпространението сред пролетариата на социалистическите идеи. Новият възхода на стачното движение, която започна в средата на 1890 г., се проведе в голям начин, който би имал преди десетина години изглеждаше ужасяващо: например, да общоградска стачка на работещите в Санкт Петербург май 1896 само за няколко дни, съединени с 30 хиляди души. Сред основните искания, направени от страна на работниците, се наблюдава намаляване на работното време от 12-14 часа, за да 10.5 часа, забраната за забавяне на заплатите, по-високи тарифи за различните работи и т.н. Witte използва ситуацията, за да окаже натиск върху правителството и индустриалците, които яростно се противопоставят на развитието на законодателството в областта на стандартизацията на работния ден. В края на годината, когато Министерството на финансите е създадена комисия, ангажирани в разработването на закона. Първоначално беше предложено да се създаде максимално време 11 часа, намалени до 09:00 за тези работници, които са били използвани в нощен труд. Въпреки това, индустриалци, водени от Savvoy Morozovym защитиха 12-часов работен ден за всички, без значение кое време на деня те работят.

Правителствената политика не е отстранен от тежестта на проблема. За да се компенсира намаляването на работното време, производителите са дошли с поредица от трикове, например, увеличава скоростта на производство за деня, както и използването на закони за запазване на правото на извънреден труд, който е специално споразумение. До края на XIX век, позицията на българските пролетариите е много по-трудно от това на своите европейски и американски партньори: в Англия, САЩ, Дания и Норвегия работния ден продължава 9-10 часа, а във Франция, Германия и Швеция - 10 часа, а след това в България той е бил средно само малко по-къса от максимално допустимия от закона в 11,5 часа. Заплатите (без глоби и дългове в заводски магазини) в България е 2 пъти по-ниски, отколкото в Англия, и 4 пъти по-ниски, отколкото в САЩ. През следващия век недоволството на трудещите се ще допринесе за широкото разпространение сред тях революционните идеи и да доведе първо до революцията от 1905 г., за кратко време, за да се подобри положението им, а след това да революцията от 1917 г., за да унищожи държавата, която не е намерил решение на проблема на труда.