Български профсъюз на ядрената енергетика и специалисти в отрасъла - RTUNW - Паметна дата -

Не става изолиран от кризата и нашата индустрия, въпреки високата си самостоятелност и устойчивост. Някои фирми са били принудени да се движат временно по-къса работна седмица. Тя става все по-трудно да се реши проблемите със заетостта, освободени в преструктурирането на предприятията. Този процес, който започна още преди кризата, все още не е завършена. А трудна ситуация е в затворените градове.

В такава трудна ситуация, задълженията по договорите за браншовите и колективните необходими на Съюза и на значителните усилия на работодателите. Ако се съди по отчетите за изпълнението на споразумението, което въведе 71 компании (и разпространени операционни системи, за да 82 организации) в 23 от тях е намалял обемът на производството и 11 са наблюдавани загуба на работното време - те направиха 12ZZ7 човекодни. В заплатени на служителите за периода на бездействие сума в размер на 12.4 млн. Рубли.

В P1 организацията има спад на реалните заплати, тъй като номиналното нарастване на заплатите е по-нисък от ръста на индекса на потребителските цени. Разтревожен от спада на заплатите хора се страхуват, че след въвеждането на унифицирана система за работни заплати не е станало по-лошо.

Ръководители на държавни корпорации са уверени, че това ще бъде така. "Никой не е по-добре от вас знае къде критичните точки, и това, което работниците се нуждаят от помощ за най-много. Ето защо, питам аз обединението участва активно в тази работа. Министерството на управление на персонала и на тези, които участват в управлението на човешките ресурси в предприятията ще трябва да чуем мнението ви" - обеща заместник-генерален директор на СК "Росатом" управление на персонала Татяна Yurevna Kozhevnikova, говорейки пред участниците в пленума.

Тя е уверена, че единната система за плащане ще бъде ефективно средство за мотивиране на служителите за по-продуктивна работа, тъй като се абсорбира най-добрия световен опит.

"Основната цел на разработчиците е да се свържат възнаграждение с действителните резултати от работата, - обясни Татяна -. Бонус система за ключови показатели за изпълнение е свързано с една цел, измерими резултати тя е по-справедливи и мотивиране на служителите, защото те трябва да се разбере. , от които зависи приходите им.

Неразделна бонуси за стимулиране и други елементи единна ведомост система ще позволи да се вземе предвид разнообразието на знания и опит на служителя. Тази система е много гъвкава, тя позволява да се вземат предвид условията на труд и способността на отделния човек, и насърчаване на човека, който го заслужава ", - казва Татяна.

Това очевидно не е на всички синдикални лидери. "Заедно с съществените предимства на новата система има значителни недостатъци, - казва Аркадий Николаевич Golubtsov Така унифицирана система за работни заплати не дава държавни гаранции за индексацията на заплатите с инфлацията не е допринесат в максимална степен .. (AP Александров FSUE НИТИ.) го увеличи интереса на работниците в успеха на предприятието. Има недостатъци по отношение на обезщетението за условията за плащане се различават от нормалното, и отчасти прилагането на дисциплинарни наказания. новата система не е по-малко anizma привличане на млади специалисти, компанията не насърчава учените да защити тезата имам, например, осигурява солидна увеличение на заплатите в защита на докторска дисертация. - 25 хиляди рубли, докторанти - 50 хиляди рубли на месец, общо комисия нашия профсъюз. преброих около пет членове на Кодекса на труда, който не отговаря на унифицираната система за работни заплати. "

Директор на отдел Човешки ресурси от Гражданския процесуален кодекс "Росатом" Дмитрий Владимирович Bulavinov смята, че се говори за недостатъците на новата система е твърде рано, стига да съществува само в описателен начин, всички груби ръбове ще бъдат премахнати по време на единната система за работни заплати разпадането инча "Преди прилагането на унифицирана система за работни заплати на всяко предприятие ще работи в работната група, както и всички спорни точки ще бъдат решени," - каза той.

Евгений Петрович Ефимов от NIKIET. Н. A.Dollezhalya обърна внимание на спецификата на получаване на средства в своята институт, свързани с голям дял в обема на държавните поръчки произведения на отбраната - идват парите през втората половина на годината. Ще бъдат взети под внимание в новата система?

TY Kozhevnikova увери, че разработчиците вече разбират ситуацията с реда на държавната отбрана, и от примера на Москва федерална държава Единната Enterprise изследователски институт по автоматика на. Н. Л. Duhova ще адаптиране на системата към предприятията на комплекса за ядрени оръжия с голям дял от SDO. "Докато всички страни са доволни от резултатите, взети никакви решения не ще" - обеща тя.

Друг Д. П. Efimovu, както и колегите му от Смоленск АЕЦ Юрий Василиевич Кузнецов, не е ясно как се работи с малки добавки към заплатата може да чака цяла година - месечна премия е по-важно за него.

Тези страхове TY Kozhevnikova също разсеяни: "Ние сме наясно, че стабилността не-управленски нива е важно за работниците и служителите на по-ниска работник е в административната йерархия, толкова по-малко ще се отрази промените в заплащането 93% от доходите си той имаше .. ще получи постоянно и не се планира намаление.

Променливата част е увеличена в главите, което е, тези хора, които чрез своите решения имат пряко въздействие върху производителността. Те ще трябва да работи по-усилено, да направи по-добри и информирани решения. Мисля, че това е правилно, а след това, те са лидерите! "

Сергей Петрович Plotnikov (Държавен институт за изследване на НПО "Луч", Подолск) интереси, независимо дали са комбинирани лидер и KPIs прилагат секторни споразумения и колективен трудов договор предприятието? Тя не работи дали такава ситуация е, че по-лошо ще се извършва промишлен споразумение или колективен трудов договор, толкова по-висока KPI. Ръководител на интереси при изпълнението на договора и колективния трудов договор в оценката на главата трябва да присъства на мястото на тези инструменти, - казва Сергей.

Като цяло, въпроси към разработчиците на системата много. Може би хората просто не разполагат с достатъчно информация, откъдето идва и грижа?

Що се отнася до обединението, а след това с ръката му, той активно подпомага представителите на членуващите в нея организации, за да се разберат тънкостите на иновации, разходите за него в продължение на повече от 5 млн. Разтрийте.

Но лидерите на профсъюзите имат съмнения все още, и те могат да разберат. В крайна сметка, ако държавната корпорация-важното - да мотивира работниците да високо производителен труд, приоритет на профсъюзите е различен. Той е загрижен за нивото и качеството на живот. Той част от работниците в бранша е много ниска.

"Ние трябва да се срамува от тези хора - каза I. Фомичев -. Екзистенц-минимум - минимален набор от хранителни продукти, нехранителни стоки и услуги, необходими за поддържане на живота и услуги плюс задължителните такси Това е животът на най-ниските стандарти на Ако .. развитите страни, се смята, че енергийната стойност на кошницата храна трябва да бъде ZZ00-Z700 килокалории на ден, по някаква причина, вярвали в България, че 27Z0 ккал достатъчно Ето един отличен пример за нашите стандарти -.! стойност на потребление на хляб и месо с набор . Ootvetstvenno 465 грама и 114 грама на ден на човек в кралския осъдения България получи повече - 819 грама хляб и 128 грама месо, което в индустрията, има хора, които получават заплати под екзистенц-минимума, тя не се украсяват "!