Възможно е да се намали и да се оттегли от позицията на персонала, ако работникът или служителят е в отпуск по майчинство, въпроси
Prompt как най-добре да се процедира, на работника или служителя се прекратява оставя да се грижи за дете до 3 години и имаше няколко проблема. По време на престоя си в отдела за постановление бе разпуснат и, съответно, ние ги извлекат почти никъде. Безплатни свободни работни места в компанията не намаляват позицията, ние не можем, защото тя е самотна майка. Въпросът е, има ли начин да се прекрати трудовия си договор освен със съгласието на страните? И ако тя иска да се върне в компанията, тогава каква работа да го предостави?
За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години, работодателят е длъжен да пази работното място и неговата позиция (гл. 4 на чл. 256 от КТ RF). В допълнение, законът забранява да намали жените, които имат деца на възраст до три години (чл. 261 от КТ RF).
Следователно, работодателят неправомерно намалява позицията на работника или служителя, е в отпуск за грижи за децата. И тъй като работникът или служителят е самотна майка, за да отхвърли неговото намаляване, няма да успее, а след напускането на празника.
В тази връзка, работодателят е длъжен да върне на позицията за персонал и служител на пълен работен ден на уреда, както и осигуряване на старините си работа.
В тази ситуация, единственият начин да излезете от тази законно служител - е да предложи да й уволнение по взаимно съгласие на страните, с атрактивна сума на обезщетението. Ако служителят не е съгласен с уволнението, е необходимо да се осигури същата работа.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Възможно ли е да се намали и да се оттегли от позицията на персонала, ако работникът или служителят е в отпуск за отглеждане на деца
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години, работодателят е длъжен да пази работното място и неговата позиция (гл. 4 на чл. 256 от КТ RF). В допълнение, законът забранява да намали жените, които имат деца на възраст до три години (чл. 261 от КТ RF). *
Ето защо, за да се намали и да се оттегли от служителя на персонала, който е в отпуск за грижи за децата, това е възможно само след завръщането си да работят от почивка. И ако един служител - една жена, при условие, че детето й е три години и няма други ограничения по отношение на намалението. Например, един служител не е самотна майка.
Съвет: Единственият начин да се законно напусне служителя, който е в отпуск за отглеждане на дете, включително една жена, без да се чака за детето се обръща до три години - е да предложим на споразумението за освобождаване от длъжност на страните с атрактивна сума на обезщетението.
Популярни въпроси
Съвет: За да не се забави намаляването на процедурата уведомява служителите, които са на отпуск за отглеждане на дете по-рано. Например, три месеца преди края на отпуска за отглеждане на дете до три години.
Туристи могат да изпращат уведомление по пощата или по куриер. Основното нещо, че е имало писмени доказателства от работодателя, че работникът или служителят е получил уведомлението. След намаляване на предмета на служителите до спазване на всички други ограничения, ще бъде само в първия ден на връщане към работа, предмет на двумесечен срок на предизвестие, считано от датата на връчване на уведомлението.
Още по темата: Възможно ли е да се намали на работника или служителя, приел на почивка на работниците за грижи за децата на Майн.
От отговора на "Как се прави уволнението на даунсайзинг"
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Популярни въпроси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера