Batychko 1

в българското трудово законодателство има различни по съдържание на понятието "прекратяване" трудов договор "прекратяване" на трудовия договор и "уволнение" на служителя. Терминът "прекратяване" на трудовия договор се използва в по-широк смисъл и обхваща почти всички бази, от които законът присвоява прекратяване на трудовия договор (споразумение между страните, на работника или служителя или инициатива на работодателя, в края на срока на договора за работа, и др.). Терминът "прекратяване" на трудовия договор включва прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на една от страните му (заети или работодателя). Ние трябва да приемем, че терминът може да се прилага във всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение, с изключение на основата, независимо от волята на страните. Терминът "уволнение" е еквивалентно на понятието "прекратяване" на трудовия договор.

Прекратяване на трудовия договор е възможно само на основанията, посочени в TC България или други федерални закони. По този начин, в чл. 77 TK България обезпечени общите основания за прекратяване на договора за работа, приложими за всички работници и служители, без изключение; той включва 11 статии, предвиждащ прекратяване на трудовия договор по взаимно инициатива на страните, по инициатива на работника или служителя, от работодателя, поради обективни причини, независещи от волята на страните по трудовия договор, и др. Нека разгледаме всеки един от тях поотделно.

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Параграф 1-ви. България TC 77 се предвижда, че трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие. Тази база прекратяване на трудовото правоотношение се отнася както за трудови договори, сключени за неопределен период от време и да срочни трудови договори. Не са изключения от това правило трудовото законодателство не съдържа. Ето защо, неправилни практики трябва да признаят прекратяване по взаимно съгласие само срочни договори. Това става, когато има взаимно желание на страните, насочени към неговото прекратяване. Желанията само с една ръка, не е достатъчно за прекратяване на трудовите договори по земята. Въпреки това, той не е от значение от коя страна идва прекратяване инициатива на трудовото правоотношение от работника или служителя или на работодателя.

Трудовият договор може да бъде прекратен по точния период, за който се договориха страните. Ако страните не могат да постигнат споразумение за това, което се отбележи трудовият договор се прекратява, а след това, все още не е постигнато споразумение и прекратяването на тази основа е неприемливо.

Прекратяване на трудов договор поради изтичане на трудовия договор. Тази база на прекратяване на трудовия договор (Sec. 2, чл. 77 LC България), разбира се, се отнася само за трудовия договор, сключен за определен период от време. Тя не работи автоматично, т.е. трудовият договор се прекратява само ако една от страните, изразено желание да го прекрати по изтичане срока на годност. Ако след изтичането на договора на трудовото правоотношение всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяване на трудовия им договор се счита за да продължи на неопределен срок.

В чл. България TC 79 съдържа разпоредба, която работникът или служителят трябва да бъде уведомен от работодателя за прекратяване на временен трудов договор в писмена форма най-малко три дни преди уволнението, с изключение на договора, сключен за изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства. Въпреки това, за съжаление, не се занимава с въпроса за правните последици от действията на работодателя, който нарушава тази разпоредба в законодателството. Не е ясно дали уволнението на служител признат за легитимен, ако той не е бил предупреден за предстоящо уволнение.

Законът ясно дефинира момента на изтичането на срока на различните видове срочни трудови договори, а именно по отношение на договорите, сключени за срока на определена работа - е завършването на тази работа; за договорите, сключени в изпълнение на задълженията си, докато отсъства работник - от работа на работника или служителя; за сключване на договори, сключени за срока на сезонна работа - до края на сезона.

Прекратяване на трудов договор поради прехвърлянето на един служител, по негово искане или с негово съгласие, на друг работодател, както и прехода към изборна длъжност. Параграф 5 от член. 77 TC България съдържа три независими основание за прекратяване на трудовия договор:

а) прекратяване на трудовия договор поради преместването му в друга работа се случва, когато сам на работника или служителя, за да си намерят друга работа и е поканен в писмен вид на друг работодател и бивш работодател не се противопостави на подобен трансфер. В този случай, на работника или служителя може да се преведе не бъде отказано допускане до нова работа в рамките на един месец от датата на уволнението от предишната месторабота (чл. 64, LC България). Ако прехвърлянето на друг постоянна работа се извършва в рамките на една и съща организация, трудовото правоотношение с работника или служителя спасени и уволнение не се извършва;

б) прехвърляне на служител за съгласието си да работи за друг работодател. В този случай, работодателят предлага на работника или служителя да работи за друг работодател, по-специално, когато организацията се провежда, за да се намали броят или персонал, и да използва служителя в рамките на организацията не е възможно;

в) на прехода към избран работа (положение). Правна факт на прекратяване на трудовото правоотношение, в този случай е акт на избори. Трудовото законодателство установява редица гаранции за работниците избират. По-специално, чл. България TC 172 предвижда, че работниците и служителите, избрани за позиции в държавни органи, местното самоуправление се създават гаранции, в съответствие с федералните закони и законите на субектите на Руската федерация, регламентиращи статута и дейността на тези лица.

Въпреки това, един служител не може да се желае да остане и да работи в новия собственик. В този случай, той може да поиска неговото твърдение бе отхвърлено. 6 на чл. 77 LC RF.

Ако промените собственика на съкращаването на собственост или държавни служители да се допуска само след държавна регистрация на прехвърляне на собствеността.

Трудовите отношения с работниците и служителите и се съхранява при смяна на компетентност (подчиненост) на организацията, както и за нейното преструктуриране. В този случай, работникът или служителят трябва да изразят съгласието си за продължаване на трудовото правоотношение. Това може да се изрази както устно, така и писмено, тъй като законодателят не установява задължителни служители форма градина да приеме. Когато работникът или служителят откаже да продължи трудовото правоотношение в трансформираната организация, той трябва да бъде отхвърлено въз основа на посочените по-горе.

Прекратяване на трудов договор поради отказ на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в определени условия на страните на трудовия договор (н. 7, чл. 77 LC България). Когато, по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, на условията на труд, определени от страните, не могат да бъдат спасени, той има право да ги променя от работодателя. В този случай, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящите промени, както и причините, довели до тях, в писмен вид, не по-късно от два месеца (чл. 74 КТ) в България. Ако служителят не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят трябва да му предложи друга свободна позиция или свободни работни места, както правилно си квалификация и по-ниски позиции, или по-ниско платена работа, че той може да изпълнява, като се вземе здравето сметка статус. Предложението на тази работа работодателят е длъжен да издава писмени. Въпреки това, той трябва да предложи на работника или служителя всички налични в областта работни места. Работа в други области на работодателя трябва да бъдат само, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумение или трудов договор. При липса на такава работа, както и отхвърлянето от страна на работника, предложен трудов договор работата му е прекратено в съответствие с п. 7, чл. 77 LC RF. Ако вашата организация е временно въведено непълно работно време, за да се предотвратят масови съкращения, и на работника или служителя не желае да продължи да работи в този режим, трудовият договор с него е прекратено от н. 2, чл. 81 TC България с необходимите предпазни мерки и компенсации.

Прекратяване на трудов договор поради отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя. Отказът на служителя да се прехвърлят в резултат на прехвърлянето на друго място е независима база прекратяване на трудовото правоотношение (н. 9, с. 77 TC България).

Единият вид прехвърляне на служителите в друга постоянна работа от работодателя е прехвърляне на работа в друго населено място. Този тип превод е регламентирано в чл. 72 LC RF. Той позволи, от една страна, само със съгласието на работника и, на второ място, с уговорката, че в друга област изцяло преместена цялата организация, а не на отделните структурни звена (офиси и т.н.). За съжаление, трудовото законодателство не определя останалите области.