Anischenko п

Всеки служител иска да получи прилична заплата. Разбира се, прилагането на принципа на справедливост в своите изчисления, ние не може да изключи определен субективен подход.

Членка да изключи такъв подход предвижда задължително създаването на ръководител на организацията, независимо от съотношението на собствеността съотношение на средната заплата на главата на организацията, както и средната работна заплата в цялата организация.

Този материал ще предотвратяване на грешки при изчисляването на това съотношение.

Възнаграждение на кадри в организацията зависи преди всичко от резултатите от своята финансова и икономическа активност. Привличане на тази връзка, правителството утвърди стандарти, изискващи съотношение съответствие коефициент на средната работна заплата главата на организацията и средната заплата на организацията като цяло (по-нататък - коефициента на корелация).

съотношение Коефициент заплати трябва да спазва всички лица, независимо от собствеността

В този случай, то при условие, че решението за създаване на специфичен фактор е размерът на съотношение приема:

- по отношение на ръководителите на държавни агенции и организации, в уставния фонд на което делът на държавата е над 50%, в това число банки:

до 6.0 включително - орган по договор. В този случай, за ръководителите на организациите, в уставния фонд на което делът на държавата е над 50%, това съотношение е съгласувано с органа, който упражнява притежателски надзор;

повече от 6,0 и до 8,0 включително - по начина, описан по-горе, след съгласуване с министър-председателя;

- по отношение на други ръководители на организации - орган по договор.

Важно! коефициент на корелация не е настроен:

- Обща Designer - ръководители на организации;

- ръководителите на организациите, които съгласно законодателството определени заплатите в няколко измерения на нивото на средната месечна работна заплата в съответната съотношението на икономическата активност коефициент на средната работна заплата и средната работна заплата в организацията като цяло не е установен (подточка 2.2 параграф 2 от Резолюция номер 1003 .. ).

Грим съотношение коефициент изчисление на заплатите

Изчисление на коефициента на корелация на средната работна заплата, както и ръководителят на средната работна заплата в организацията като цяло трябва да се направи, като се начисляват от началото на годината (ченге. 2.1, ал. 2 от Резолюция номер 1003).

При изчисляване на коефициента на заплатите изключи главата на щатни служители на организацията.

Ако мениджър е назначен за година или в договор, сключен с него промени са направени за да се установи връзката на отношението, изчислена по метода на начислена основа от месеца, следващ месеца, през който е заграден (променен) договор.

Изчисляване на коефициент на корелация бъде представена по следния начин.

Тези плащания не са взети под внимание при изчисляването на съотношението

При изчисляването на коефициента на корелация не се взема под внимание:

- държавна награда, създадена от председателя;

- еднократни стимули (възнаграждения), изплатени на главата за възлагане на установения ред на държавните награди, гръдни знаци, дипломи, независимо от източника на плащане;

- обезщетения, установени в съответствие с втория и третия параграф 6 от Правилника за ..

За справка: ръководителите на ефективни организации, придобити по начина, предвиден от закона, в резултат на реорганизацията, предприятието на придобиване (свободен трансфер) като собственост комплекс на правата и задълженията на нерентабилни организации, могат да се приспособят за период от не повече от 2 години добавка за повишаване на административния обем работа в размер на не повече от 30% от главата заплата оформен в съответствие с п. 5 Manual (втора част п. 6 инструкции).

Мениджъри упълномощени организации финансово-промишлени и други стопански групи за решаване на собственика на имота или орган е сключил договор, могат да се приспособят с квоти за насочване финансово-промишлени и други бизнес група от не повече от 30% от главата заплата формира в съответствие с п. 5 Manual (трета част съгласно претенция 6 инструкции.);

- премията или таксата, платена на ръководителя на организацията, посочена в Националния съвет на честта или признатата спечелилия конкурса (конкуренция), свързани с производствената дейност на организацията провежда на национално, регионално, общинско, областно и секторни нива, в размер, не по-дълъг от отчетната година сборът от всички тези причини, независимо от източника на главата плащане заплата формира в съответствие с претенция 5 инструкции .;

- еднократна премия или таксата, заплащана на главата на подготовката и провеждането на националния фестивал-събор на селото работници "Dazhynki", независимо от източника на плащане;

- плащания, определени от подточка. 9.2 и 9.3 9 п инструкции .;

Референция: мениджъри могат да бъдат платени:

- финансова помощ в осигуряването на платен отпуск в размер на не повече от 2 заплати за глава, създадена в съответствие с параграф 5 от Правилника за .. В този случай, главата над финансовата помощ се обърне на осигуряването на отпуска може да бъде изплатена финансова помощ във връзка с брака, раждане на дете, годишнина, смърт на съпруг (съпруга), близки роднини, пенсиониране и други важни събития в живота на човека ако се предоставят тези основания в колективния трудов договор или друго местно регулиране нормативен акт, приет в съответствие с законодателството (под-клауза. 9.3 стр. 9 Инструкции).

- обезщетение, изплатени в съответствие със закона;

- плащания за обучение, научни или медицински дейности, извършвани в съответствие със закона;

- плащане за творчески дейности, извършвани в съответствие със закона, в размер, който не надвишава средните месечни доходи през годината;

- възнаграждение за създаване, използване, улесняване на създаването и използването на обекти на индустриалната собственост;

- плащане за управлението на практиката на студенти и ученици;

- плащания от страна на дружеството по отношение на обезщетението за заплащане на разходите за комунални услуги услуги, отдаване под наем обитаване;

- парично обезщетение за неизползван отпуск.

Процедурата за включване в изчисление с добавена стойност

При изчисляването на коефициента на корелация Трябва да се отбележи, че:

- премии заплаща всяко тримесечие в главата, и краткосрочни бонуси са взети под внимание през първото тримесечие, което прави реалното му изплащане, месечно в размер на 1/3;

-. От премии, запазени в съответствие с инструкциите на първите параграф 8, записан през първата половина, което прави реалното му изплащане, месечно в размер на 1/6.

Nedonachislennye, за да се съобразят с коефициент на съотношение плащане са запазени и могат да бъдат изплатени в края на годината, което позволява корелационен коефициент, само със съгласието на органа, по договор.

Ние считаме, че средният брой на служителите правилно

- са в отпуск по майчинство във връзка с приемане (приемане) на дете на възраст под 3 месеца за грижи за деца до навършване на 3 години;

- в отпуск без заплащане във връзка с обучение в образователните институции, в съответствие с трудовото законодателство на Република Беларус, както и преминаване входни тестове за допускане до образователни институции за средно специално и следдипломно обучение;

- в отпуск, без заплащане, освен в отпуск, предоставен от работодателя. Работниците са изключени от средния брой календарни дни за всички отсъствия по време на работа;

- са в процес на разследване, в очакване на присъдата. Ако служител е осъден от съд присъда изречение, което изключва продължаването на работата, то е включено в средния брой от първия ден на отсъствие от работа;

- пациенти с хроничен алкохолизъм, поставен върху лечението на злоупотреба с вещества в отдел на психиатрични (невропсихиатрични) институции;

- работниците донори за кръводаряване дни и неговите компоненти, както и предоставяне на допълнителни след дни почивка.