26_Rynok труда и работната заплата

Икономиката. Билет 26. Пазарът на труда и заплатите.

Пазарът на труда и заплатите.

В пазара на съвършена конкуренция, процентът на заплата се определя на ниво, съответстващо на точката на пресичане на кривите на търсене и предлагане.

На средна работна заплата в страната се влияе от различни фактори. Но ръстът на производителността решаващ фактор. За при равни други условия, работниците с висока производителност, получават голяма заплата; работници, чиито производителността на труда е по-ниска, се изплащат по-малко. От друга страна, има три основни фактори на производителността:

Физическо капитал. Наличието на повече оборудване.

Човешкият капитал. Най-високото ниво на образование.

Технологичното познание. Наличие на съвременни технологии за служителите.

Номиналните заплати - е сумата на парите, получени за час, седмица, месец и т.н. Реалните заплати - това е количеството на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за номинална заплата. По този начин, реалните заплати зависи от номиналната работна заплата и цените на потребителските стоки и услуги. Динамиката на реалните заплати, изчислени на определен период от време като индекс, равен на частното, получено чрез разделяне индекс на номиналните заплати за индекса на потребителските цени. Пример: време на годината, номиналните заплати се увеличи от 200 рубли. 240 рубли. докато цените на потребителските стоки са се увеличили с 1,5 пъти.

Реалните заплати са намалели с 20%.

Разликите в заплатите между работниците от различни професии и различни служители на една и съща професия, поради следните обстоятелства:

Работниците се различават по своите способности и ниво на обучение. Човешкият капитал включва вродени способности и таланти, образованието и придобитите умения. Работниците попадат в не конкуренцията помежду си, професионални групи;

Видове работни места се различават по своята привлекателност, непарични аспекти са различни. Разликите в заплатите са нивелирани различия, служеща като аспекти непарични платежни средства;

Ограничения на движението на работници. (Има географски, институционални, социологически ограничения).

Феноменът на "суперзвезда": Някои актьори и спортисти, за да реализира огромни печалби. В същото време, не механик или дърводелец не прави един милион долара. Superstars "свети" на специфични пазари:

всеки потребител иска да получават стоки, предлагани от най-добрите производители;

продукт повишен с помощта на технология, благодарение на която най-добрият производител може да го доставят до всеки клиент на по-ниска цена.

Някои важни законодателни установяване на минималната работна заплата. Има аргументи като "за" и против създаването на минималната работна заплата. Обикновено се смята, че създаването на минимум и да се повиши нивото си допринася за растежа на безработицата.

Конкретната стойност на заплатите в много страни, формирани под влиянието на три сили: на предприемачите, които диктуват условията за тяхното възнаграждение; профсъюзи, които използват за намаляване на предлагането на работна ръка, колективния трудов договор за пряко увеличение на заплатите и др.; състояние. интересуват от нормалното функциониране на цялата система. Тя формира един вид "триъгълник", в която предприемачи взаимодействат, правителството и синдикатите. В резултат на това взаимодействие се случва сключване на колективен трудов договор.

Синдикатите имат както положителни, така и отрицателни ефекти върху пазара на труда. Положително въздействие. увеличаване на възнагражденията на членовете си, да намали текучеството, гладки трудови конфликти, насърчаване на преквалификация на работниците, подобряване на условията на труд. Негативно влияние. забавяне на растежа на заплатите извън съюза на работниците да се противопоставят на въвеждането на труда енергоспестяващи технологии, монополизиран от определени сектори на пазара на труда.